EUPayConcierge
ET

Eesti: 6000 € neto → 7775 € bruto

Et saada kätte 6000 € kuus (Eesti, 2026. aasta reeglid), vajab lasteta vallaline töötaja 7775 € brutopalka. Tööandja kogukulu on 10 403 €.

Allikatega palgakalkulaator ELi jaoks

Palgakalkulaator Eesti 2026
Bruto, neto või kogukulu?

Sisestage ükskõik milline kolmest ja me täidame ülejäänud kaks kõigi 27 liikmesriigi jaoks iga riigi 2026. aasta reeglite järgi. Iga rida näitab oma seadusjärgset määra, allikat ja seda, kui põhjalikult seda on kontrollitud.

Tasuta · Kontot pole vaja · Reeglite kuupäev iga riigi juures

Sisestage ükskõik milline kolmest

€
€
€

Brutopalk pluss tööandja enda maksud

EUR · Kuus

Kogumispensioni (II sammas) makse
Pensioniiga on käes

Maksuvaba põhisumma 776 € kuus 700 € asemel ja töötaja töötuskindlustusmakset ei ole (tööandja maksab endiselt 0,8%).

Maksuvaba põhisummat arvestatakse selle tööandja juures

Kui ei, peab palgaarvestus kinni 22% kogu summalt ja vabastus tagastatakse aastadeklaratsiooniga.

Tööandja peab maksma vähemalt minimaalse sotsiaalmaksu

292,38 € kuus (33% summast 886 €); erandid kehtivad nt riikliku pensioni saajatele, üliõpilastele, alla 3-aastase lapse vanematele ning osalise või puuduva töövõimega inimestele.

Veel ei sisaldu: Mahaarvamised aastadeklaratsioonis (eluasemelaenu intress, koolituskulud, annetused); Vähendatud sotsiaalmaksu juhud (13% määr, töövõimetoetuse saajad).

Eesti, kuus

Ametlikud allikadReeglid kontrollitud: 13. okt 2026

Igast 100-st brutopalgast

77,17Netopalk
19,23Tulumaks
3,60Töötaja maksed
+33,80Tööandja maksud, lisaks brutopalgale

Järgmisest 100-st brutopalgast jõuab töötajani 75,19. Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär (Eesti): Ühtne 22%. Piirmäär ja efektiivne määr erinevad sellest.

Arvutuse read, kuus
RidaSeadusjärgne määrSumma
Brutopalk7775 €
Töötuskindlustusmakse1.6%Ametlik allikas Tax rates1.6%− 124,40 €
Kogumispension (II sammas)2%Ametlik allikas Tax rates2%− 155,50 €
Tulumaks brutopalgalt, millest on maha arvatud töötuskindlustusmakse ja II sammas22%Ametlik allikas Tax rates · Income tax and basic exemption22%− 1648,87 €
Maksuvaba põhisumma700 € kuusAmetlik allikas Tax rates · Significant tax changes in Estonia from 2026700 € kuus+ 154,00 €
Netopalk77,17% brutopalgast6000 €
Sotsiaalmaks33%Ametlik allikas Social tax33%+ 2565,67 €
Töötuskindlustusmakse (tööandja)0.8%Ametlik allikas Tax rates0.8%+ 62,20 €
Tööandja kogukulu10 403 €

Kuhu läheb tööandja 10 403 €

Tööandja kogukulu 10 403 €Tööandja maksud 2628 € · 33,80% brutopalgastBrutopalk 7775 €Töötaja maksed 280 € · 3,60% brutopalgastTulumaks 1495 € · 19,23% brutopalgastNetopalk 6000 € · 77,17% brutopalgast

Ei sisaldu: Mahaarvamised aastadeklaratsioonis (eluasemelaenu intress, koolituskulud, annetused); Vähendatud sotsiaalmaksu juhud (13% määr, töövõimetoetuse saajad).

Arvutus üldreeglite alusel, mitte individuaalne maksunõu.

Eesti: palgaarvestus 2026 lühidalt

Valuuta
EUR
Palgamakseid aastas
12
Seadusjärgne miinimumpalk (täistööaeg, kuus)
946 €
Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär
Ühtne 22%
Arvutuse keerukus
Madal

Küsimused, mis muudavad tulemust

  • Kogumispensioni (II sammas) makse
  • Pensioniiga on käes
  • Maksuvaba põhisummat arvestatakse selle tööandja juures
  • Tööandja peab maksma vähemalt minimaalse sotsiaalmaksu

Korduma kippuvad küsimused

Eesti: kui palju jääb 3000 € brutopalgast kuus pärast makse alles?

Lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 3000 € kuus (Eesti), saab 2026. aasta reeglite järgi kätte umbes 2410 €: 108 € läheb töötaja sotsiaalmakseteks ja 482 € tulumaksuks. Tööandja maksab lisaks 1014 €, seega on tööandja kogukulu 4014 €.

Eesti: kui palju töötaja tööandjale maksma läheb?

Brutopalgalt 3000 € kuus maksab tööandja 1014 € makseid, mis on 33,80% brutopalgast, ja kogukulu on 4014 €.

Eesti: milline brutopalk annab 2000 € netopalka?

Et saada kätte 2000 € kuus, vajab vallaline töötaja umbes 2455 € brutopalka, mis maksab tööandjale 3285 €.

Kas need arvud on täpsed?

Need järgivad 2026. aasta üldreegleid (Eesti) ning iga seadusjärgne määr ja selle allikas on näidatud rea kaupa. Isiklikud asjaolud, kollektiivlepingud ja tööandjapõhised määrad võivad tulemust muuta, seega käsitlege neid hoolika hinnanguna, mitte individuaalse maksunõuna.