Horvaatia: 7000 € neto → 11 757 € bruto
Et saada kätte 7000 € kuus (Horvaatia, 2026. aasta reeglid), vajab lasteta vallaline töötaja 11 757 € brutopalka. Tööandja kogukulu on 13 697 €.
Allikatega palgakalkulaator ELi jaoks
Palgakalkulaator Horvaatia 2026
Bruto, neto või kogukulu?
Sisestage ükskõik milline kolmest ja me täidame ülejäänud kaks kõigi 27 liikmesriigi jaoks iga riigi 2026. aasta reeglite järgi. Iga rida näitab oma seadusjärgset määra, allikat ja seda, kui põhjalikult seda on kontrollitud.
Tasuta · Kontot pole vaja · Reeglite kuupäev iga riigi juures
Horvaatia, kuus
Igast 100-st brutopalgast
Järgmisest 100-st brutopalgast jõuab töötajani 53,60. Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär (Horvaatia): 33% üle 60 000 € (Zagreb; 25–33% omavalitsuse järgi). Piirmäär ja efektiivne määr erinevad sellest.
| Rida | Seadusjärgne määr | Summa |
|---|---|---|
| Brutopalk | 11 757 € | |
| Pensionikindlustus, I sammas15%Ametlik allikas Zakon o doprinosima (consolidated, NN 152/24) · Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za 2026. (NN 150/2025) | 15% | − 1763,62 € |
| Pensionikindlustus, II sammas5%Ametlik allikas Zakon o doprinosima (consolidated, NN 152/24) · Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za 2026. (NN 150/2025) | 5% | − 587,87 € |
| Tulumaks, madalam määr (Zagreb)23%Ametlik allikas City of Zagreb income-tax rate decision (NN 28/2025) · Stope godišnjeg poreza na dohodak za 2026. godinu (table of local rates) · Zakon o porezu na dohodak (consolidated, NN 152/24) | 23% | − 1150,00 € |
| Tulumaks, kõrgem määr üle 60 000 € (Zagreb)33%Ametlik allikas City of Zagreb income-tax rate decision (NN 28/2025) · Stope godišnjeg poreza na dohodak za 2026. godinu (table of local rates) · Zakon o porezu na dohodak (consolidated, NN 152/24) | 33% | − 1453,97 € |
| Isiklik maksuvaba summa600 € kuus × (1 + koefitsiendid: lapsed 0,5 / 0,7 / 1,0 / 1,4…, ülalpeetav 0,5, puue 0,3 või 1,0)Ametlik allikas Zakon o porezu na dohodak (consolidated, NN 152/24) | 600 € kuus × (1 + koefitsiendid: lapsed 0,5 / 0,7 / 1,0 / 1,4…, ülalpeetav 0,5, puue 0,3 või 1,0) | + 198,00 € |
| Netopalk | 59,54% brutopalgast | 7000 € |
| Ravikindlustus (tööandja)16.5%Ametlik allikas Zakon o doprinosima (consolidated, NN 152/24) | 16.5% | + 1939,98 € |
| Tööandja kogukulu | 13 697 € |
Kuhu läheb tööandja 13 697 €
Ei sisaldu: Minimaalne maksealus (757,34 € kuus) madala või osalise tööaja palga korral; Puudelisad ülalpeetavatele; Maksuvabad tulud (puhkusetoetus, jõuluboonus jne) nende aastapiirides; Abistatavate piirkondade (potpomognuta područja) ja Vukovari linna soodustused; Tagasipöörduva väljarändaja soodustus (100% palgalt makstavast maksust viie aasta jooksul).
Arvutus üldreeglite alusel, mitte individuaalne maksunõu.
Horvaatia: palgaarvestus 2026 lühidalt
- Valuuta
- EUR
- Palgamakseid aastas
- 12
- Seadusjärgne miinimumpalk (täistööaeg, kuus)
- 1050 €
- Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär
- 33% üle 60 000 € (Zagreb; 25–33% omavalitsuse järgi)
- Arvutuse keerukus
- Keskmine
Küsimused, mis muudavad tulemust
- Leibkond
- Ülalpeetavad lapsed
- Piirkond või omavalitsus
- Teie omavalitsuse/linna madalam tulumaksumäär (%)
- Teie omavalitsuse/linna kõrgem tulumaksumäär (%)
- Pensionisambad
- Muud ülalpeetavad pereliikmed (mitte lapsed)
- Teie enda puue
Korduma kippuvad küsimused
Horvaatia: kui palju jääb 3000 € brutopalgast kuus pärast makse alles?
Lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 3000 € kuus (Horvaatia), saab 2026. aasta reeglite järgi kätte umbes 1986 €: 600 € läheb töötaja sotsiaalmakseteks ja 414 € tulumaksuks. Tööandja maksab lisaks 495 €, seega on tööandja kogukulu 3495 €.
Horvaatia: kui palju töötaja tööandjale maksma läheb?
Brutopalgalt 3000 € kuus maksab tööandja 495 € makseid, mis on 16,50% brutopalgast, ja kogukulu on 3495 €.
Horvaatia: milline brutopalk annab 2000 € netopalka?
Et saada kätte 2000 € kuus, vajab vallaline töötaja umbes 3023 € brutopalka, mis maksab tööandjale 3521 €.
Kas need arvud on täpsed?
Need järgivad 2026. aasta üldreegleid (Horvaatia) ning iga seadusjärgne määr ja selle allikas on näidatud rea kaupa. Isiklikud asjaolud, kollektiivlepingud ja tööandjapõhised määrad võivad tulemust muuta, seega käsitlege neid hoolika hinnanguna, mitte individuaalse maksunõuna.