EUPayConcierge
ET

Leedu: 8000 € bruto → 4787 € neto

2026. aasta reeglite järgi saab lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 8000 € kuus (Leedu), kätte 4787 €. Tööandja kogukulu on 8142 €.

Allikatega palgakalkulaator ELi jaoks

Palgakalkulaator Leedu 2026
Bruto, neto või kogukulu?

Sisestage ükskõik milline kolmest ja me täidame ülejäänud kaks kõigi 27 liikmesriigi jaoks iga riigi 2026. aasta reeglite järgi. Iga rida näitab oma seadusjärgset määra, allikat ja seda, kui põhjalikult seda on kontrollitud.

Tasuta · Kontot pole vaja · Reeglite kuupäev iga riigi juures

Sisestage ükskõik milline kolmest

€
€
€

Brutopalk pluss tööandja enda maksud

EUR · Kuus

Maksan 2. samba pensionifondi (3%)

Alates 2026 vabatahtlik; olemasolevad osalejad võivad makseid jätkata, suurendada või peatada.

Tööleping

Tähtajaliste lepingute puhul on tööandja töötuskindlustusmakse kõrgem.

Tööandja õnnetuskindlustuse grupp

Sodra määrab iga tööandja ühte neljast riskigrupist; grupp I on madalaim.

Veel ei sisaldu: Kõrgem NPD vähenenud töövõimega inimestele (puue); Minimaalne maksealus ühe miinimumpalga ulatuses (1 153 €) sellest madalama osalise tööaja palga korral ja selle erandid; Alates 2027 välja kuulutatud lastega seotud maksusoodustus (2026. aastal ei kehti).

Leedu, kuus

Mõned väärtused on kinnitamataReeglid kontrollitud: 13. okt 2026

Igast 100-st brutopalgast

59,84Netopalk
20,66Tulumaks
19,50Töötaja maksed
+1,77Tööandja maksud, lisaks brutopalgale

Järgmisest 100-st brutopalgast jõuab töötajani 55,50. Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär (Leedu): 32% üle 60 keskmise palga (138 729 €). Piirmäär ja efektiivne määr erinevad sellest.

Arvutuse read, kuus
RidaSeadusjärgne määrSumma
Brutopalk8000 €
Pensionikindlustus8.72%Teisene allikas Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor)8.72%− 697,60 €
Haiguskindlustus1.99%Kinnitamata Aktuali informacija draudėjams 20261.99%− 159,20 €
Rasedus- ja sünnituskindlustus1.81%Kinnitamata Aktuali informacija draudėjams 20261.81%− 144,80 €
Kohustuslik ravikindlustus (ülempiirita)6.98%Teisene allikas Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)6.98%− 558,40 €
Üksikisiku tulumaks (GPM) brutopalgalt (makseid maha ei arvata)20% kuni 36 keskmise palgani, 25% kuni 60-ni, 32% üle selleTeisene allikas Tax and legal newsletter, January 2026 · 2026 tax updates20% kuni 36 keskmise palgani, 25% kuni 60-ni, 32% üle selle− 1653,18 €
Netopalk59,84% brutopalgast4787 €
Töötuskindlustus (tähtajatu leping)1.31%Teisene allikas Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)1.31%+ 104,80 €
Tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus (grupp I)0.14%Teisene allikas Aktuali informacija draudėjams 2026 · Tax and legal newsletter, January 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.14%+ 11,20 €
Garantiifond0.16%Teisene allikas „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.16%+ 12,80 €
Pikaajalise tööhõive fond0.16%Teisene allikas „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.16%+ 12,80 €
Tööandja kogukulu8142 €

Kuhu läheb tööandja 8142 €

Tööandja kogukulu 8142 €Tööandja maksud 142 € · 1,77% brutopalgastBrutopalk 8000 €Töötaja maksed 1560 € · 19,50% brutopalgastTulumaks 1653 € · 20,66% brutopalgastNetopalk 4787 € · 59,84% brutopalgast

Palgalehe netosumma erineb lõplikust maksust: 4840 € kuus peetakse kinni palgaarvestuse kaudu; vahe tasaarveldatakse aastases tuludeklaratsioonis.

25% ja 32% määrad kehtivad aasta koondtulule ja arveldatakse aastadeklaratsioonis; tööandjad peavad kinni 20%, välja arvatud juhul, kui palute neil kõrgemaid määrasid aasta jooksul rakendada.

Ei sisaldu: Kõrgem NPD vähenenud töövõimega inimestele (puue); Minimaalne maksealus ühe miinimumpalga ulatuses (1 153 €) sellest madalama osalise tööaja palga korral ja selle erandid; Alates 2027 välja kuulutatud lastega seotud maksusoodustus (2026. aastal ei kehti).

Arvutus üldreeglite alusel, mitte individuaalne maksunõu.

Sama brutopalk mujal, vallaline, kuus

Võrdle kõiki 27
Leedu4787 €neto · kulu 8142 €Saksamaa4680 €neto · kulu 9508 €Rumeenia4680 €neto · kulu 8180 €Hispaania5246 €neto · kulu 9670 €Holland5079 €neto · kulu 9134 €

Leedu: palgaarvestus 2026 lühidalt

Valuuta
EUR
Palgamakseid aastas
12
Seadusjärgne miinimumpalk (täistööaeg, kuus)
1153 €
Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär
32% üle 60 keskmise palga (138 729 €)
Arvutuse keerukus
Madal

Küsimused, mis muudavad tulemust

  • Maksan 2. samba pensionifondi (3%)
  • Tööleping
  • Tööandja õnnetuskindlustuse grupp

Korduma kippuvad küsimused

Leedu: kui palju jääb 8000 € brutopalgast kuus pärast makse alles?

Lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 8000 € kuus (Leedu), saab 2026. aasta reeglite järgi kätte umbes 4787 €: 1560 € läheb töötaja sotsiaalmakseteks ja 1653 € tulumaksuks. Tööandja maksab lisaks 142 €, seega on tööandja kogukulu 8142 €.

Leedu: kui palju töötaja tööandjale maksma läheb?

Brutopalgalt 8000 € kuus maksab tööandja 142 € makseid, mis on 1,77% brutopalgast, ja kogukulu on 8142 €.

Leedu: milline brutopalk annab 2000 € netopalka?

Et saada kätte 2000 € kuus, vajab vallaline töötaja umbes 3306 € brutopalka, mis maksab tööandjale 3364 €.

Kas need arvud on täpsed?

Need järgivad 2026. aasta üldreegleid (Leedu) ning iga seadusjärgne määr ja selle allikas on näidatud rea kaupa. Isiklikud asjaolud, kollektiivlepingud ja tööandjapõhised määrad võivad tulemust muuta, seega käsitlege neid hoolika hinnanguna, mitte individuaalse maksunõuna.