Portugal: 10 000 € bruto → 5542 € neto
2026. aasta reeglite järgi saab lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 10 000 € kuus (Portugal), kätte 5542 €. Tööandja kogukulu on 12 375 €.
Allikatega palgakalkulaator ELi jaoks
Palgakalkulaator Portugal 2026
Bruto, neto või kogukulu?
Sisestage ükskõik milline kolmest ja me täidame ülejäänud kaks kõigi 27 liikmesriigi jaoks iga riigi 2026. aasta reeglite järgi. Iga rida näitab oma seadusjärgset määra, allikat ja seda, kui põhjalikult seda on kontrollitud.
Tasuta · Kontot pole vaja · Reeglite kuupäev iga riigi juures
Portugal, kuus
Igast 100-st brutopalgast
Järgmisest 100-st brutopalgast jõuab töötajani 44,06. Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär (Portugal): 48% üle 86 634 € (+ kuni 5% solidaarsuslisamaks). Piirmäär ja efektiivne määr erinevad sellest.
| Rida | Seadusjärgne määr | Summa |
|---|---|---|
| Brutopalk | 10 000 € | |
| Sotsiaalkindlustus (Segurança Social)11%Teisene allikas Tax guide 2026: social security | 11% | − 1100,00 € |
| IRS, art. 68 skaala12,5% kuni 48% (9 astet)Ametlik allikas CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | 12,5% kuni 48% (9 astet) | − 3323,07 € |
| Täiendav solidaarsusmäär2,5% (80 000 €–250 000), 5% üle selleAmetlik allikas CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) | 2,5% (80 000 €–250 000), 5% üle selle | − 55,83 € |
| Üldiste perekulude mahaarvamine (eeldab piisavalt arveid)35%, kuni 250 € maksumaksja kohtaAmetlik allikas CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, kuni 250 € maksumaksja kohta | + 20,83 € |
| Netopalk | 55,42% brutopalgast | 5542 € |
| Sotsiaalkindlustus, tööandja23.75%Teisene allikas Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 2375,00 € |
| Tööandja kogukulu | 12 375 € |
Kuhu läheb tööandja 12 375 €
Palgalehe netosumma erineb lõplikust maksust: 5366 € kuus peetakse kinni palgaarvestuse kaudu; vahe tasaarveldatakse aastases tuludeklaratsioonis.
Makstakse 14 osas (12 palka pluss puhkuse- ja jõulutoetus); kinnipidamist rakendatakse igale väljamaksele eraldi.
Parlament kiitis 9. oktoobril 2026 heaks jaanuarini tagasiulatuva IRS-i 2026. aasta määrade alandamise astmetes 1–6, kuid see ei ole veel seadus; seda ei ole arvesse võetud.
Ei sisaldu: Madeira ja Assoorid (oma madalamad määrad ja kinnipidamistabelid); Töötaja või ülalpeetava puue (tabelid IV–VII ja puude mahaarvamised); Mahaarvamised tervise-, haridus-, eluaseme- ja käibemaksuarvete eest (rakendatakse ainult 250 € üldisi perekulusid); Ühine maksustamine paaridele, kus mõlemad abikaasad teenivad (rakendatakse eraldi maksustamist); Kohustuslik tööõnnetuskindlustuse makse (eraõiguslik, seadusjärgse määrata); Toiduraha üle maksuvaba päevalimiidi; Maksust mahaarvamised (perekulud, ülalpeetavad) IFICI raames: ei rakendata, käsitlus kinnitamata.
Arvutus üldreeglite alusel, mitte individuaalne maksunõu.
Portugal: palgaarvestus 2026 lühidalt
- Valuuta
- EUR
- Palgamakseid aastas
- 14
- Seadusjärgne miinimumpalk (täistööaeg, kuus)
- 920 €
- Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär
- 48% üle 86 634 € (+ kuni 5% solidaarsuslisamaks)
- Arvutuse keerukus
- Keskmine
Küsimused, mis muudavad tulemust
- Leibkond
- Ülalpeetavad lapsed
- Lapsed vanuses kuni 6
- Neist 3-aastased või nooremad
- IRS Jovem (kuni 35-aastased): režiimi aasta
- Registreeritud IFICI („NHR 2,0“) alla, nõuetele vastav töökoht
Korduma kippuvad küsimused
Portugal: kui palju jääb 10 000 € brutopalgast kuus pärast makse alles?
Lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 10 000 € kuus (Portugal), saab 2026. aasta reeglite järgi kätte umbes 5542 €: 1100 € läheb töötaja sotsiaalmakseteks ja 3358 € tulumaksuks. Tööandja maksab lisaks 2375 €, seega on tööandja kogukulu 12 375 €.
Portugal: kui palju töötaja tööandjale maksma läheb?
Brutopalgalt 10 000 € kuus maksab tööandja 2375 € makseid, mis on 23,75% brutopalgast, ja kogukulu on 12 375 €.
Portugal: milline brutopalk annab 2000 € netopalka?
Et saada kätte 2000 € kuus, vajab vallaline töötaja umbes 2768 € brutopalka, mis maksab tööandjale 3425 €.
Kas need arvud on täpsed?
Need järgivad 2026. aasta üldreegleid (Portugal) ning iga seadusjärgne määr ja selle allikas on näidatud rea kaupa. Isiklikud asjaolud, kollektiivlepingud ja tööandjapõhised määrad võivad tulemust muuta, seega käsitlege neid hoolika hinnanguna, mitte individuaalse maksunõuna.