Kipra: 5000 € neto → 6880 € bruto
Lai pēc 2026. gada noteikumiem (Kipra) saņemtu 5000 € neto mēnesī, vientuļam darbiniekam bez bērniem vajag 6880 € bruto. Darba devēja kopējās izmaksas ir 7820 €.
Uz avotiem balstīts ES algas kalkulators
Algas kalkulators Kipra 2026
Bruto, neto vai kopējās izmaksas?
Ievadiet jebkuru no trim, un mēs aprēķināsim pārējos divus visām 27 dalībvalstīm pēc katras valsts 2026. gada noteikumiem. Katrā rindā norādīta likumā noteiktā likme, tās avots un tas, cik rūpīgi tā pārbaudīta.
Bez maksas · Bez konta · Noteikumu datums katrai valstij
Kipra, mēnesī
No katriem 100 bruto algas
No nākamajiem 100 bruto darbinieku sasniedz 63,28. Augstākā ienākuma nodokļa likme (Kipra): 35% virs 72 000 €. Robežlikmes un efektīvās likmes no tās atšķiras.
| Rinda | Likumā noteiktā likme | Summa |
|---|---|---|
| Bruto alga | 6880 € | |
| Sociālā apdrošināšana8.8%Sekundārais avots Maximum insurable earnings 2026 · Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 8.8% | − 505,30 € |
| Vispārējā veselības aprūpes sistēma (GESY)2.65%Sekundārais avots Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 2.65% | − 182,32 € |
| Ienākuma nodoklis (pēc iemaksām, atskaitāms līdz 1/5 no ienākuma)0% līdz 22 000 €; 20% / 25% / 30% / 35%Sekundārais avots PwC Worldwide Tax Summaries, Cyprus (rates) · Cyprus tax reform effective 1 January 2026 · Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 0% līdz 22 000 €; 20% / 25% / 30% / 35% | − 1192,31 € |
| Neto alga | 72,68% no bruto algas | 5000 € |
| Sociālā apdrošināšana (darba devējs)8.8%Sekundārais avots Maximum insurable earnings 2026 | 8.8% | + 505,30 € |
| Sociālās kohēzijas fonds (bez griestiem)2%Sekundārais avots Maximum insurable earnings 2026 | 2% | + 137,60 € |
| Atlaišanas fonds1.2%Sekundārais avots Maximum insurable earnings 2026 | 1.2% | + 68,90 € |
| Cilvēkresursu attīstība (HRDA)0.5%Sekundārais avots Maximum insurable earnings 2026 | 0.5% | + 28,71 € |
| Vispārējā veselības aprūpes sistēma (darba devējs)2.9%Sekundārais avots Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 2.9% | + 199,52 € |
| Darba devēja kopējās izmaksas | 7820 € |
Kurp aiziet darba devēja 7820 €
Minimālā alga 1 088 € mēnesī pēc 6 mēnešiem pie tā paša darba devēja (iepriekš 979 €).
Nav iekļauts: Īres vai hipotēkas procentu atvieglojums (līdz 2 000 €), energoefektivitātes/elektroauto atvieglojums (līdz 1 000 €) un katastrofu apdrošināšanas atvieglojums; Uzkrājumu fonda, medicīnas fonda un dzīvības apdrošināšanas atskaitījumi (1/5 griestu robežās); 13. alga: iekļaujiet to gada bruto algā (iemaksām šeit piemēro gada griestus); Atskaitījumam par bērnu atbilst arī 18–24 gadus veci bērni, kas mācās pilna laika izglītībā vai dien Nacionālajā gvardē; Centrālā atvaļinājumu fonda iemaksa darba devējiem, kas nav atbrīvoti.
Aprēķins pēc vispārējiem noteikumiem, nevis individuāla nodokļu konsultācija.
Kipra: darba samaksa 2026. gadā īsumā
- Valūta
- EUR
- Algas maksājumi gadā
- 12
- Likumā noteiktā minimālā alga (pilna slodze, mēnesī)
- 1088 €
- Augstākā ienākuma nodokļa likme
- 35% virs 72 000 €
- Aprēķina sarežģītība
- Vidēja
Jautājumi, kas maina rezultātu
- Apgādājamie bērni
- Ģimenes kopējais gada ienākums (€, 0 = tikai šī alga)
- Vientuļais vecāks vai vecāks ar pilnu aizgādību
- Jauno rezidentu darba ienākumu atbrīvojums
Biežāk uzdotie jautājumi
Kipra: cik paliek no 3000 € bruto mēnesī pēc nodokļiem?
Vientuļš darbinieks bez bērniem ar bruto algu 3000 € mēnesī pēc 2026. gada noteikumiem (Kipra) saņem aptuveni 2492 € neto: 344 € aiziet darba ņēmēja sociālajām iemaksām un 165 € ienākuma nodoklim. Darba devējs papildus maksā 462 €, tāpēc darba devēja kopējās izmaksas ir 3462 €.
Kipra: cik darbinieks izmaksā darba devējam?
Pie bruto algas 3000 € mēnesī darba devējs maksā 462 € iemaksās jeb 15,40% no bruto algas, un kopējās izmaksas ir 3462 €.
Kipra: kāda bruto alga dod 2000 € neto?
Lai saņemtu 2000 € neto mēnesī, vientuļam darbiniekam nepieciešami aptuveni 2306 € bruto, kas darba devējam izmaksā 2661 €.
Vai šie skaitļi ir precīzi?
Tie atbilst vispārējiem 2026. gada noteikumiem (Kipra), un katra likumā noteiktā likme un tās avots parādīti rindu pa rindai. Personiskie apstākļi, koplīgumi un darba devējam specifiskas likmes var mainīt rezultātu, tāpēc uzskatiet tos par rūpīgu novērtējumu, nevis individuālu nodokļu konsultāciju.