EUPayConcierge
ET

Poola: 12 000 PLN bruto → 8489 PLN neto

2026. aasta reeglite järgi saab lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 12 000 PLN kuus (Poola), kätte 8489 PLN. Tööandja kogukulu on 14 458 PLN.

Allikatega palgakalkulaator ELi jaoks

Palgakalkulaator Poola 2026
Bruto, neto või kogukulu?

Sisestage ükskõik milline kolmest ja me täidame ülejäänud kaks kõigi 27 liikmesriigi jaoks iga riigi 2026. aasta reeglite järgi. Iga rida näitab oma seadusjärgset määra, allikat ja seda, kui põhjalikult seda on kontrollitud.

Tasuta · Kontot pole vaja · Reeglite kuupäev iga riigi juures

Sisestage ükskõik milline kolmest

PLN
PLN
PLN

Brutopalk pluss tööandja enda maksud

PLN · Kuus

1 EUR = 4,3768 PLN · salvestatud kurss (EKP andmevoog pole saadaval)

Leibkond
Sõit tööle teisest linnast (suuremad töötaja kulud)
Muu PIT-0 soodustus (jagab PLN 85 528 piiri)

Alla 26-aastaste soodustust rakendatakse vanuse järgi automaatselt.

Osaleb PPK-s (töötajate kapitaliplaan)

Põhimäärad: 2% töötaja, 1,5% tööandja (tööandja osa on maksustatav).

Tööandja õnnetusjuhtumikindlustuse määr
Naine vanuses 55+ või mees vanuses 60+ (Tööfondi makset pole)

Veel ei sisaldu: Käsunduslepingud (umowa zlecenie) ja töövõtulepingud (umowa o dzieło); 50% autorikulud loometöö puhul; Muud aastased mahaarvamised ja krediidid (internet, rehabilitatsioon, annetused, IKZE); Sildpensioni makse (FEP, 1,5%) ohtliku töö eest; Mitu tööandjat või alust samal aastal (30× ülempiir ja Tööfondi piir kõigi aluste peale kokku).

Poola, kuus

Ametlikud ja teisesed allikadReeglid kontrollitud: 13. okt 2026

Igast 100-st brutopalgast

70,74Netopalk
7,78Tulumaks
21,48Töötaja maksed
+20,48Tööandja maksud, lisaks brutopalgale

Järgmisest 100-st brutopalgast jõuab töötajani 50,95. Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär (Poola): 32% üle PLN 120 000 (+4% solidaarsusmaks üle PLN 1 mln). Piirmäär ja efektiivne määr erinevad sellest.

Arvutuse read, kuus
RidaSeadusjärgne määrSumma
Brutopalk12 000 PLN
Pensionikindlustus (emerytalne)9.76%Teisene allikas Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 20269.76%− 1171,20 PLN
Töövõimetuskindlustus (rentowe)1.5%Teisene allikas Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 20261.5%− 180,00 PLN
Haiguskindlustus (chorobowe)2.45%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 20262.45%− 294,00 PLN
Ravikindlustus (maksust mitte mahaarvatav)9%Teisene allikas Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki (art. 83)9%− 931,93 PLN
Tulumaks skaala järgi (bruto − sotsiaalmaksed − töötaja kulud)12% kuni PLN 120 000; 32% üle selleTeisene allikas PwC Worldwide Tax Summaries, Poland · Skala podatkowa 202612% kuni PLN 120 000; 32% üle selle− 1233,58 PLN
Maksu vähendav summa (PLN 30 000 maksuvaba)PLN 3 600 aastasTeisene allikas PwC Worldwide Tax Summaries, PolandPLN 3 600 aastas+ 300,00 PLN
Netopalk70,74% brutopalgast8489 PLN
Pensionikindlustus, tööandja9.76%Teisene allikas Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 20269.76%+ 1171,20 PLN
Töövõimetuskindlustus, tööandja6.5%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 20266.5%+ 780,00 PLN
Õnnetusjuhtumikindlustus (wypadkowe)1.67%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 20261.67%+ 200,40 PLN
Tööfond (Fundusz Pracy)1%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 2026 · Składki na FP – kiedy jesteśmy zwolnieni w 2026 r.1%+ 120,00 PLN
Solidaarsusfond (Fundusz Solidarnościowy)1.45%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 2026 · Składki na FP – kiedy jesteśmy zwolnieni w 2026 r.1.45%+ 174,00 PLN
Töötajate tagatud hüvitiste fond (FGŚP)0.1%Teisene allikas Składki ZUS za pracowników 20260.1%+ 12,00 PLN
Tööandja kogukulu14 458 PLN

Kuhu läheb tööandja 14 458 PLN

Tööandja kogukulu 14 458 PLNTööandja maksud 2458 PLN · 20,48% brutopalgastBrutopalk 12 000 PLNTöötaja maksed 2577 PLN · 21,48% brutopalgastTulumaks 934 PLN · 7,78% brutopalgastNetopalk 8489 PLN · 70,74% brutopalgast

Poolas on PPK vaikimisi kohustuslik, kui sellest ei loobuta; vastake PPK küsimusele, kui töötaja ei ole loobunud.

Ei sisaldu: Käsunduslepingud (umowa zlecenie) ja töövõtulepingud (umowa o dzieło); 50% autorikulud loometöö puhul; Muud aastased mahaarvamised ja krediidid (internet, rehabilitatsioon, annetused, IKZE); Sildpensioni makse (FEP, 1,5%) ohtliku töö eest; Mitu tööandjat või alust samal aastal (30× ülempiir ja Tööfondi piir kõigi aluste peale kokku).

Arvutus üldreeglite alusel, mitte individuaalne maksunõu.

Poola: palgaarvestus 2026 lühidalt

Valuuta
PLN
Palgamakseid aastas
12
Seadusjärgne miinimumpalk (täistööaeg, kuus)
4806 PLN
Kõrgeim nominaalne tulumaksumäär
32% üle PLN 120 000 (+4% solidaarsusmaks üle PLN 1 mln)
Arvutuse keerukus
Kõrge

Küsimused, mis muudavad tulemust

  • Leibkond
  • Ülalpeetavad lapsed
  • Sõit tööle teisest linnast (suuremad töötaja kulud)
  • Muu PIT-0 soodustus (jagab PLN 85 528 piiri)
  • Kasvatab lapsi üksi (ühisdeklaratsioon lapsega)
  • Abikaasa aastane maksustatav tulu maksuskaala järgi (ühisdeklaratsioon)
  • Osaleb PPK-s (töötajate kapitaliplaan)
  • Tööandja õnnetusjuhtumikindlustuse määr
  • Naine vanuses 55+ või mees vanuses 60+ (Tööfondi makset pole)

Korduma kippuvad küsimused

Poola: kui palju jääb 12 000 PLN brutopalgast kuus pärast makse alles?

Lasteta vallaline töötaja, kelle brutopalk on 12 000 PLN kuus (Poola), saab 2026. aasta reeglite järgi kätte umbes 8489 PLN: 2577 PLN läheb töötaja sotsiaalmakseteks ja 934 PLN tulumaksuks. Tööandja maksab lisaks 2458 PLN, seega on tööandja kogukulu 14 458 PLN.

Poola: kui palju töötaja tööandjale maksma läheb?

Brutopalgalt 12 000 PLN kuus maksab tööandja 2458 PLN makseid, mis on 20,48% brutopalgast, ja kogukulu on 14 458 PLN.

Poola: milline brutopalk annab 8800 PLN netopalka?

Et saada kätte 8800 PLN kuus, vajab vallaline töötaja umbes 12 610 PLN brutopalka, mis maksab tööandjale 15 193 PLN.

Kas need arvud on täpsed?

Need järgivad 2026. aasta üldreegleid (Poola) ning iga seadusjärgne määr ja selle allikas on näidatud rea kaupa. Isiklikud asjaolud, kollektiivlepingud ja tööandjapõhised määrad võivad tulemust muuta, seega käsitlege neid hoolika hinnanguna, mitte individuaalse maksunõuna.