Germania vs Lussemburgo: stipendio al netto delle imposte e costo aziendale (2026)
La stessa retribuzione lorda in Germania e in Lussemburgo secondo le regole 2026, per un lavoratore single senza figli.
Con 1500 € lordi al mese
Germania
- Netto in busta
- 1211 €
- Imposta sul reddito
- 0,62%
- Contributi a carico del lavoratore
- 18,68%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 22,70%
- Costo aziendale
- 1840 €
Lussemburgo
- Netto in busta
- 1411 €
- Imposta sul reddito
- -6,67%
- Contributi a carico del lavoratore
- 12,60%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 12,57%
- Costo aziendale
- 1689 €
Netto più alto: Lussemburgo, 200 € in più al meseCosto aziendale più basso: Lussemburgo, 152 € in meno al mese
Con 3000 € lordi al mese
Germania
- Netto in busta
- 2054 €
- Imposta sul reddito
- 9,77%
- Contributi a carico del lavoratore
- 21,75%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 21,74%
- Costo aziendale
- 3652 €
Lussemburgo
- Netto in busta
- 2579 €
- Imposta sul reddito
- 1,40%
- Contributi a carico del lavoratore
- 12,63%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 12,57%
- Costo aziendale
- 3377 €
Netto più alto: Lussemburgo, 525 € in più al meseCosto aziendale più basso: Lussemburgo, 275 € in meno al mese
Con 5000 € lordi al mese
Germania
- Netto in busta
- 3130 €
- Imposta sul reddito
- 15,65%
- Contributi a carico del lavoratore
- 21,75%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 21,74%
- Costo aziendale
- 6087 €
Lussemburgo
- Netto in busta
- 3675 €
- Imposta sul reddito
- 13,74%
- Contributi a carico del lavoratore
- 12,76%
- Contributi a carico del datore di lavoro
- 12,57%
- Costo aziendale
- 5629 €
Netto più alto: Lussemburgo, 545 € in più al meseCosto aziendale più basso: Lussemburgo, 459 € in meno al mese