Irlanda: 4500 € bruto → 3475 € líquido
Segundo as regras de 2026, um trabalhador solteiro sem filhos que ganhe 4500 € brutos por mês em Irlanda recebe 3475 € líquidos. O custo total para a empresa é de 5013 €.
Uma calculadora salarial da UE com fontes indicadas
Simulador salário líquido Irlanda 2026
Bruto, líquido ou o custo total?
Introduza qualquer um dos três valores e calculamos os outros dois, para os 27 Estados-Membros, segundo as regras de 2026 de cada país. Cada linha indica a taxa legal, a fonte e o grau de verificação.
Gratuito · Sem registo · Regras datadas por país
Irlanda, por mês
De cada 100 de salário bruto
Dos próximos 100 de salário bruto, 52,65 chegam ao trabalhador. Taxa máxima nominal do imposto sobre o rendimento em Irlanda: 40% acima de 44 000 € (solteiro), mais USC até 8%. As taxas marginal e efetiva diferem desta.
| Linha | Taxa legal | Montante |
|---|---|---|
| Salário bruto | 4500 € | |
| PRSI Classe A, trabalhador (sobre toda a remuneração)4.35%Fonte oficial PRSI Class A rates (to 30 Sep 2026 and from 1 Oct 2026) · PRSI rate changes effective 1 October 2026 | 4.35% | − 195,75 € |
| Imposto sobre o rendimento20% até 44 000 €, 40% acimaFonte oficial Tax rates, bands and reliefs | 20% até 44 000 €, 40% acima | − 1066,67 € |
| Créditos fiscais (pessoal, trabalhador), não reembolsáveis€2,000 + €2,000Fonte oficial Tax rates, bands and reliefs | €2,000 + €2,000 | + 333,33 € |
| Universal Social Charge (USC)0,5% até 12 012 €, 2% até 28 700 €, 3% até 70 044 €, 8% acimaFonte oficial USC standard rates and thresholds · Universal Social Charge: total income over €13,000 | 0,5% até 12 012 €, 2% até 28 700 €, 3% até 70 044 €, 8% acima | − 96,07 € |
| Salário líquido | 77,22% do bruto | 3475 € |
| PRSI, entidade empregadora (remuneração semanal acima de 552 €)11.4%Fonte oficial PRSI Class A rates (to 30 Sep 2026 and from 1 Oct 2026) · PRSI rate changes effective 1 October 2026 | 11.4% | + 513,00 € |
| Custo para a empresa | 5013 € |
Para onde vão os 5013 € da empresa
Os limiares do PRSI são aplicados à remuneração semanal equivalente (anual ÷ 52).
Salário mínimo apresentado como 14,15 € por hora × 39 horas por semana.
Não incluído: Taxas de USC reduzidas para titulares de cartão médico e pessoas com 70 ou mais anos; Limites de isenção de imposto sobre o rendimento em função da idade e crédito por idade (65+); Outros créditos fiscais (cuidador no domicílio, filho incapacitado, despesas médicas, familiar a cargo); Special Assignee Relief Programme (SARP) e Foreign Earnings Deduction.
Um cálculo segundo as regras gerais, não aconselhamento fiscal individual.
Processamento salarial em Irlanda em 2026, em resumo
- Moeda
- EUR
- Pagamentos de salário por ano
- 12
- Salário mínimo legal (tempo inteiro, mensal)
- 2391 €
- Taxa máxima nominal do imposto sobre o rendimento
- 40% acima de 44 000 € (solteiro), mais USC até 8%
- Complexidade do cálculo
- Média
Perguntas que alteram o resultado
- Agregado familiar
- Dependentes
- A sua idade
- Rendimento bruto anual do cônjuge ou unido civilmente (€)
- Renda anual que paga pela sua habitação (€), para o Rent Tax Credit
- Inscrito na adesão automática ao MyFutureFund (sem outro plano de pensões da empresa)
Perguntas frequentes
Quanto ficam 4500 € brutos por mês em Irlanda depois de impostos?
Um trabalhador solteiro sem filhos que ganhe 4500 € brutos por mês em Irlanda recebe cerca de 3475 € líquidos segundo as regras de 2026: 196 € vão para as contribuições sociais do trabalhador e 829 € para o imposto sobre o rendimento. A entidade empregadora paga ainda 513 €, pelo que o custo total para a empresa é de 5013 €.
Quanto custa um trabalhador a uma empresa em Irlanda?
Com um salário bruto de 4500 € por mês, a entidade empregadora paga 513 € em contribuições, 11,40% do bruto, para um custo total de 5013 €.
Que salário bruto dá 2000 € líquidos em Irlanda?
Para 2000 € líquidos por mês, um trabalhador solteiro precisa de cerca de 2243 € brutos, o que custa à empresa 2448 €.
Estes valores são exatos?
Seguem as regras gerais de 2026 para Irlanda, com cada taxa legal e a respetiva fonte indicadas linha a linha. Circunstâncias pessoais, convenções coletivas e taxas específicas da entidade empregadora podem alterar o resultado, pelo que devem ser tratados como uma estimativa cuidadosa e não como aconselhamento fiscal individual.