Comparar os 27 · regras em vigor em outubro de 2026
Para onde vão 3000 € de bruto.
Efetiva: o que é efetivamente pago dividido pelo salário bruto neste cenário. O mesmo salário bruto em euros em todos os países, convertido às taxas do BCE de 13/10/2026.
- Salário líquido
- Imposto sobre o rendimento
- Contribuições do trabalhador
- Contribuições da entidade empregadora
- As barras repartem o custo total para a empresa
O índice completo
Ordene por qualquer coluna. Selecione até quatro países para os comparar lado a lado.
| Lado a lado | # | País | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |  Países Baixos | 87,06% | 2612 € | 2,93% | 10,01% | 17,13% | 25,67% | 3514 € | 40,20% | |
| 2 |  Luxemburgo | 85,98% | 2579 € | 1,40% | 12,63% | 12,57% | 23,62% | 3377 € | 42,56% | |
| 3 |  Irlanda | 85,06% | 2552 € | 10,59% | 4,35% | 11,40% | 23,65% | 3342 € | 27,35% | |
| 4 |  Chipre | 83,06% | 2492 € | 5,49% | 11,45% | 15,40% | 28,02% | 3462 € | 31,89% | |
| 5 |  Suécia | 81,63% | 2449 € | 11,38% | 6,99% | 31,42% | 37,89% | 3943 € | 22,83% | |
| 6 |  Finlândia | 81,32% | 2440 € | 9,61% | 9,07% | 19,98% | 32,22% | 3599 € | 34,17% | |
| 7 |  Bulgária | 80,49% | 2415 € | 8,94% | 10,56% | 14,51% | 29,70% | 3435 € | 10,00% | |
| 8 |  Estónia | 80,33% | 2410 € | 16,07% | 3,60% | 33,80% | 39,97% | 4014 € | 24,81% | |
| 9 |  Áustria | 77,10% | 2313 € | 5,70% | 17,19% | 30,00% | 40,69% | 3900 € | 44,58% | |
| 10 |  Chéquia | 76,90% | 2307 € | 11,50% | 11,60% | 33,80% | 42,53% | 4014 € | 26,53% | |
| 11 |  Espanha | 76,40% | 2292 € | 17,10% | 6,50% | 32,15% | 42,19% | 3965 € | 32,49% | |
| 12 |  Malta | 76,37% | 2291 € | 15,56% | 8,08% | 8,32% | 29,50% | 3250 € | 25,00% | |
| 13 |  Bélgica | 75,85% | 2275 € | 14,22% | 9,93% | 21,22% | 37,43% | 3636 € | 76,43% | |
| 14 |  França | 75,01% | 2250 € | 4,15% | 20,84% | 36,56% | 45,07% | 4097 € | 32,63% | |
| 15 |  Itália | 72,34% | 2170 € | 18,47% | 9,19% | 36,91% | 47,16% | 4107 € | 62,23% | |
| 16 |  Eslováquia | 71,65% | 2150 € | 13,95% | 14,40% | 36,20% | 47,39% | 4086 € | 36,09% | |
| 17 |  Letónia | 71,35% | 2141 € | 18,15% | 10,50% | 23,60% | 42,27% | 3708 € | 33,32% | |
| 18 |  Grécia | 71,32% | 2140 € | 15,31% | 13,37% | 21,79% | 41,44% | 3654 € | 44,56% | |
| 19 |  Portugal | 70,94% | 2128 € | 18,06% | 11,00% | 23,75% | 42,68% | 3713 € | 45,90% | |
| 20 |  Dinamarca | 69,45% | 2083 € | 22,14% | 8,41% | 2,88% | 32,50% | 3087 € | 36,53% | |
| 21 |  Polónia | 69,04% | 2071 € | 9,49% | 21,48% | 20,48% | 42,70% | 3614 € | 49,08% | |
| 22 |  Alemanha | 68,48% | 2054 € | 9,77% | 21,75% | 21,74% | 43,75% | 3652 € | 43,69% | |
| 23 |  Hungria | 66,50% | 1995 € | 15,00% | 18,50% | 13,00% | 41,15% | 3390 € | 33,50% | |
| 24 |  Croácia | 66,20% | 1986 € | 13,80% | 20,00% | 16,50% | 43,18% | 3495 € | 38,40% | |
| 25 |  Eslovénia | 62,65% | 1879 € | 12,94% | 24,41% | 17,10% | 46,50% | 3513 € | 43,09% | |
| 26 |  Lituânia | 60,50% | 1815 € | 20,00% | 19,50% | 1,77% | 40,55% | 3053 € | 39,50% | |
| 27 |  Roménia | 58,50% | 1755 € | 6,50% | 35,00% | 2,25% | 42,79% | 3067 € | 41,23% |
Lado a lado
| Indicador | Alemanha | Roménia | Espanha | Países Baixos |
|---|---|---|---|---|
| Bruto por mês | 3000 € | 16 009 RON | 3000 € | 3000 € |
| Contribuições do trabalhador | 653 € | 5603 RON | 195 € | 300 € |
| Imposto sobre o rendimento | 293 € | 1041 RON | 513 € | 88 € |
| Salário líquido | 2054 € | 9365 RON | 2292 € | 2612 € |
| Contribuições da entidade empregadora | 652 € | 360 RON | 965 € | 514 € |
| Custo para a empresa | 3652 € | 16 369 RON | 3965 € | 3514 € |
| Líquido em euros | 2054 € | 1755 € | 2292 € | 2612 € |
| Parte líquida do bruto | 68,48% | 58,50% | 76,40% | 87,06% |
| Carga fiscal sobre o trabalho | 43,75% | 42,79% | 42,19% | 25,67% |
| Taxa marginal, trabalhador | 43,69% | 41,23% | 32,49% | 40,20% |
| Taxa máxima nominal do imposto sobre o rendimento | 45% acima de 277 826 € (+5,5% de Soli) | Taxa única de 10% | 45% acima de 300 000 € (Estado 24,5% + Madrid 20,5%) | 49,50% acima de 78 426 € |
| Pagamentos de salário por ano | 12 | 12 | 14 | 12 |
O nível salarial altera a ordem
Os impostos de taxa única e os tetos de contribuições favorecem os salários mais altos em alguns países; deduções generosas favorecem os mais baixos. Altere o montante e a classificação muda.
Quem paga conta
Alguns países fazem recair o custo sobre a entidade empregadora, outros sobre o trabalhador. Ordenando por contribuições da entidade empregadora e por salário líquido, obtêm-se líderes diferentes.
As taxas nominais enganam
Uma taxa máxima de 45% pode coexistir com uma carga efetiva mais baixa do que uma taxa única. Mude para marginal para ver quanto custa o próximo euro.