27 vergelijken · regels geldend in oktober 2026
Waar € 3.000 bruto naartoe gaat.
Effectief: wat werkelijk wordt betaald, gedeeld door het brutoloon in dit scenario. Zelfde brutoloon in euro in elk land, omgerekend tegen ECB-koersen van 13 okt 2026.
- Nettoloon
- Inkomstenbelasting
- Werknemerspremies
- Werkgeverslasten
- De balken verdelen de totale loonkosten van de werkgever
De volledige index
Sorteer op elke kolom. Vink maximaal vier landen aan om ze naast elkaar te vergelijken.
| Naast elkaar | # | Land | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |  Nederland | 87,06% | € 2.612 | 2,93% | 10,01% | 17,13% | 25,67% | € 3.514 | 40,20% | |
| 2 |  Luxemburg | 85,98% | € 2.579 | 1,40% | 12,63% | 12,57% | 23,62% | € 3.377 | 42,56% | |
| 3 |  Ierland | 85,06% | € 2.552 | 10,59% | 4,35% | 11,40% | 23,65% | € 3.342 | 27,35% | |
| 4 |  Cyprus | 83,06% | € 2.492 | 5,49% | 11,45% | 15,40% | 28,02% | € 3.462 | 31,89% | |
| 5 |  Zweden | 81,63% | € 2.449 | 11,38% | 6,99% | 31,42% | 37,89% | € 3.943 | 22,83% | |
| 6 |  Finland | 81,32% | € 2.440 | 9,61% | 9,07% | 19,98% | 32,22% | € 3.599 | 34,17% | |
| 7 |  Bulgarije | 80,49% | € 2.415 | 8,94% | 10,56% | 14,51% | 29,70% | € 3.435 | 10,00% | |
| 8 |  Estland | 80,33% | € 2.410 | 16,07% | 3,60% | 33,80% | 39,97% | € 4.014 | 24,81% | |
| 9 |  Oostenrijk | 77,10% | € 2.313 | 5,70% | 17,19% | 30,00% | 40,69% | € 3.900 | 44,58% | |
| 10 |  Tsjechië | 76,90% | € 2.307 | 11,50% | 11,60% | 33,80% | 42,53% | € 4.014 | 26,53% | |
| 11 |  Spanje | 76,40% | € 2.292 | 17,10% | 6,50% | 32,15% | 42,19% | € 3.965 | 32,49% | |
| 12 |  Malta | 76,37% | € 2.291 | 15,56% | 8,08% | 8,32% | 29,50% | € 3.250 | 25,00% | |
| 13 |  België | 75,85% | € 2.275 | 14,22% | 9,93% | 21,22% | 37,43% | € 3.636 | 76,43% | |
| 14 |  Frankrijk | 75,01% | € 2.250 | 4,15% | 20,84% | 36,56% | 45,07% | € 4.097 | 32,63% | |
| 15 |  Italië | 72,34% | € 2.170 | 18,47% | 9,19% | 36,91% | 47,16% | € 4.107 | 62,23% | |
| 16 |  Slowakije | 71,65% | € 2.150 | 13,95% | 14,40% | 36,20% | 47,39% | € 4.086 | 36,09% | |
| 17 |  Letland | 71,35% | € 2.141 | 18,15% | 10,50% | 23,60% | 42,27% | € 3.708 | 33,32% | |
| 18 |  Griekenland | 71,32% | € 2.140 | 15,31% | 13,37% | 21,79% | 41,44% | € 3.654 | 44,56% | |
| 19 |  Portugal | 70,94% | € 2.128 | 18,06% | 11,00% | 23,75% | 42,68% | € 3.713 | 45,90% | |
| 20 |  Denemarken | 69,45% | € 2.083 | 22,14% | 8,41% | 2,88% | 32,50% | € 3.087 | 36,53% | |
| 21 |  Polen | 69,04% | € 2.071 | 9,49% | 21,48% | 20,48% | 42,70% | € 3.614 | 49,08% | |
| 22 |  Duitsland | 68,48% | € 2.054 | 9,77% | 21,75% | 21,74% | 43,75% | € 3.652 | 43,69% | |
| 23 |  Hongarije | 66,50% | € 1.995 | 15,00% | 18,50% | 13,00% | 41,15% | € 3.390 | 33,50% | |
| 24 |  Kroatië | 66,20% | € 1.986 | 13,80% | 20,00% | 16,50% | 43,18% | € 3.495 | 38,40% | |
| 25 |  Slovenië | 62,65% | € 1.879 | 12,94% | 24,41% | 17,10% | 46,50% | € 3.513 | 43,09% | |
| 26 |  Litouwen | 60,50% | € 1.815 | 20,00% | 19,50% | 1,77% | 40,55% | € 3.053 | 39,50% | |
| 27 |  Roemenië | 58,50% | € 1.755 | 6,50% | 35,00% | 2,25% | 42,79% | € 3.067 | 41,23% |
Naast elkaar
| Indicator | Duitsland | Roemenië | Spanje | Nederland |
|---|---|---|---|---|
| Bruto per maand | € 3.000 | RON 16.009 | € 3.000 | € 3.000 |
| Werknemerspremies | € 653 | RON 5.603 | € 195 | € 300 |
| Inkomstenbelasting | € 293 | RON 1.041 | € 513 | € 88 |
| Nettoloon | € 2.054 | RON 9.365 | € 2.292 | € 2.612 |
| Werkgeverslasten | € 652 | RON 360 | € 965 | € 514 |
| Loonkosten werkgever | € 3.652 | RON 16.369 | € 3.965 | € 3.514 |
| Netto in euro | € 2.054 | € 1.755 | € 2.292 | € 2.612 |
| Nettoaandeel van bruto | 68,48% | 58,50% | 76,40% | 87,06% |
| Belastingwig | 43,75% | 42,79% | 42,19% | 25,67% |
| Marginaal tarief, werknemer | 43,69% | 41,23% | 32,49% | 40,20% |
| Nominaal toptarief inkomstenbelasting | 45% boven € 277.826 (+5,5% Soli) | Vast 10% | 45% boven € 300.000 (staat 24,5% + Madrid 20,5%) | 49,50% boven € 78.426 |
| Salarisbetalingen per jaar | 12 | 12 | 14 | 12 |
Het salarisniveau verandert de volgorde
Vlaktaksen en premieplafonds bevoordelen in sommige landen hogere salarissen; royale vrijstellingen bevoordelen lagere. Wijzig het bedrag en de ranglijst verschuift.
Wie betaalt, maakt uit
Sommige landen leggen de kosten bij de werkgever, andere bij de werknemer. Rangschik op werkgeverslasten en op nettoloon en u krijgt verschillende koplopers.
Nominale tarieven misleiden
Een toptarief van 45% kan samengaan met een lagere effectieve druk dan een vlaktaks. Schakel over naar marginaal om te zien wat de volgende euro kost.