Разход за един служител в Италия (2026)
Какво плаща работодателят в Италия отгоре на брутната заплата по правилата за 2026 г., ред по ред, при пет нива на заплата.
Разход на работодателя при различни заплати
| Бруто на месец | Вноски на работодателя | Отгоре на брутото | Общ разход на работодателя | Нето на служителя |
|---|---|---|---|---|
| 1500 € | 554 € | 36,91% | 2054 € | 1326 € |
| 2500 € | 923 € | 36,91% | 3423 € | 1942 € |
| 3500 € | 1292 € | 36,91% | 4792 € | 2354 € |
| 5000 € | 1845 € | 36,91% | 6845 € | 3064 € |
| 8000 € | 2953 € | 36,91% | 10 953 € | 4486 € |
- Пенсионна вноска към INPS (IVS), работодател23.81%833,35 €
- Други вноски на работодателя към INPS (семейни помощи, NASpI, CIG, майчинство…), ориентировъчна стойност≈ 6,19% (според отрасъла и размера)216,65 €
- Натрупване на обезщетение при прекратяване (TFR)заплата ÷ 13,5 минус 0,5% (= 6,91%)241,76 €
- Общ разход на работодателя · 3500 €4792 €
Калкулатор на заплати за ЕС с посочени източници
Калкулатор за заплата Италия 2026
Бруто, нето или общият разход?
Въведете която и да е от трите стойности и ние попълваме другите две за всички 27 държави членки, по правилата на всяка държава за 2026 г. Всеки ред посочва законовата ставка, източника ѝ и доколко е проверена.
Безплатно · Без регистрация · Правилата са датирани за всяка държава
Италия, на месец
От всеки 100 от брутната заплата
От следващите 100 бруто 37,77 достигат до служителя. Най-високата номинална ставка на данъка върху доходите в Италия: 43% над 50 000 € + регионални и общински добавки. Пределната и ефективната ставка се различават от нея.
| Ред | Законова ставка | Сума |
|---|---|---|
| Брутна заплата | 3000 € | |
| Пенсионна вноска към INPS (IVS), служител9.19%Вторичен източник Contributi INPS lavoratori dipendenti | 9.19% | − 275,70 € |
| IRPEF (национален данък върху доходите)23% до 28 000 €, 33% до 50 000 €, 43% над тази сумаВторичен източник TUIR art. 11 – IRPEF brackets (33% from 2026, L. 199/2025) · Nuova IRPEF dal 2026 (33% second bracket) | 23% до 28 000 €, 33% до 50 000 €, 43% над тази сума | − 665,69 € |
| Приспадане за доходи от трудово правоотношение (art. 13 TUIR)1 910 € × (50 000 − доход) / 22 000Вторичен източник TUIR art. 13 – deduction for employment income · Detrazioni lavoro dipendente 2026 | 1 910 € × (50 000 − доход) / 22 000 | + 130,64 € |
| Допълнително приспадане cuneo fiscale (доход 20 000–40 000 €)1 000 € × (40 000 − доход) / 8 000Вторичен източник Agenzia delle Entrate circ. 4/E 2025: cuneo fiscale and trattamento integrativo · CU 2026: bonus taglio cuneo fiscale · Detrazioni lavoro dipendente 2026 | 1 000 € × (40 000 − доход) / 8 000 | + 76,13 € |
| Регионална добавка, Лацио (удържа се през следващата година)1,73% до 15 000 €, 3,33% над тази сумаОфициален източник Addizionale regionale IRPEF 2026 | 1,73% до 15 000 €, 3,33% над тази сума | − 70,72 € |
| Общинска добавка, Рим (удържа се частично през следващата година)0,9% (освободено до 14 000 €)Официален източник Addizionale comunale IRPEF – Roma (2025 resolution, no 2026 change) · Addizionali comunali: esenzioni nei capoluoghi | 0,9% (освободено до 14 000 €) | − 24,52 € |
| Нетна заплата | 72,34% от брутото | 2170 € |
| Пенсионна вноска към INPS (IVS), работодател23.81%Вторичен източник Contributi INPS lavoratori dipendenti | 23.81% | + 714,30 € |
| Други вноски на работодателя към INPS (семейни помощи, NASpI, CIG, майчинство…), ориентировъчна стойност≈ 6,19% (според отрасъла и размера)Непотвърдено PwC Worldwide Tax Summaries, Italy – other taxes | ≈ 6,19% (според отрасъла и размера) | + 185,70 € |
| Натрупване на обезщетение при прекратяване (TFR)заплата ÷ 13,5 минус 0,5% (= 6,91%)Вторичен източник L. 297/1982 (art. 2120 c.c.: TFR = pay ÷ 13.5) · TFR calculation (0.5% INPS contribution deducted) | заплата ÷ 13,5 минус 0,5% (= 6,91%) | + 207,22 € |
| Разход на работодателя | 4107 € |
Накъде отиват 4107 € на работодателя
Италия няма законова минимална заплата; минимумите се определят от колективни трудови договори (CCNL).
Приети са 13 плащания; годишните суми не зависят от броя на плащанията.
Осигуряването за злополука INAIL не е включено.
Не е включено: Регионални и общински добавки извън Рим/Лацио; Приспадания за съпруг на издръжка, деца на 21+ години и други лица на издръжка (децата под 21 години получават Assegno Unico извън ведомостта); Специфични за отрасъла и размера ставки на работодателя към INPS (използва се ориентир от 30%) и осигуряване за злополука INAIL; Режим за импатрирани лица (освобождаване 50%/60%) и освобождаване 90% за изследователи; Плосък данък от 1% върху бонусите за производителност и плоски данъци за 2026 г. върху увеличенията при подновяване на договори; Намаление с 440 € на приспаданията над 200 000 € и таванът на приспаданията от 19% над 75 000 €.
Изчисление по общите правила, а не индивидуална данъчна консултация.
Заплатите в Италия през 2026 г. накратко
- Валута
- EUR
- Брой заплати годишно
- 13
- Законова минимална работна заплата (пълно работно време, месечно)
- Няма законова минимална работна заплата (определя се с колективни трудови договори)
- Най-висока номинална ставка на данъка върху доходите
- 43% над 50 000 € + регионални и общински добавки
- Сложност на изчислението
- Висока
Въпроси, които променят резултата
- Осигурен за първи път след 31 дек. 1995 г. (прилага се таванът на вноските)
Често задавани въпроси
Колко е 3000 € бруто на месец в Италия след данъци?
Несемеен служител без деца с брутна заплата 3000 € на месец в Италия получава около 2170 € нето по правилата за 2026 г.: 276 € отиват за осигурителни вноски на служителя и 554 € за данък върху доходите. Работодателят плаща отгоре 1107 €, така че общият разход на работодателя е 4107 €.
Колко струва един служител на работодателя в Италия?
При брутна заплата 3000 € на месец работодателят плаща 1107 € вноски, или 36,91% от брутото, при общ разход 4107 €.
Каква брутна заплата дава 2000 € нето в Италия?
За 2000 € нето на месец несемеен служител се нуждае от около 2629 € бруто, което струва на работодателя 3599 €.
Точни ли са тези стойности?
Те следват общите правила за 2026 г. за Италия, като всяка законова ставка и източникът ѝ са показани ред по ред. Личните обстоятелства, колективните трудови договори и специфичните за работодателя ставки могат да променят резултата, затова ги приемайте като внимателна оценка, а не като индивидуална данъчна консултация.