Dinamarca: 60.000 DKK bruto → 38.365 DKK neto
Según las normas de 2026, un trabajador soltero sin hijos que cobra 60.000 DKK brutos al mes en Dinamarca percibe 38.365 DKK netos. El coste total para la empresa es de 60.645 DKK.
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Calculadora sueldo neto Dinamarca 2026
¿Bruto, neto o coste total?
Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.
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Dinamarca, al mes
De cada 100 de salario bruto
De los siguientes 100 de bruto, 52,53 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Dinamarca: ≈60,5% marginal por encima de 2.592.700 DKK (incl. 8% de AM-bidrag e impuesto municipal medio). Los tipos marginal y efectivo difieren de él.
| Concepto | Tipo legal | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto | 60.000 DKK | |
| ATP (pensión complementaria del mercado laboral), parte del trabajador99 DKK al mesFuente oficial ATP rates 2026 for private employers | 99 DKK al mes | − 99,00 DKK |
| Contribución al mercado laboral (AM-bidrag, legalmente un impuesto sobre los ingresos brutos)8%Fuente oficial Labour market contribution (am-bidrag): 8% after ATP and own pension; from the year you turn 18 · Overview of amount limits 2026 | 8% | − 4792,08 DKK |
| Impuesto estatal básico (bundskat) sobre la renta personal por encima de la reducción personal de 54.100 DKK12.01%Fuente oficial Bundskat, mellemskat, topskat and toptopskat 2026 · Overview of amount limits 2026 | 12.01% | − 6077,13 DKK |
| Impuesto intermedio (mellemskat) por encima de 641.200 DKK7.5%Fuente oficial Bundskat, mellemskat, topskat and toptopskat 2026 | 7.5% | − 125,67 DKK |
| Impuesto municipal (Copenhague (København)) sobre la base imponible por encima de 54.100 DKK23.39%Fuente oficial PSKAT: municipal and church tax rates 2026 (Copenhagen 23.39% / 0.80%; average 25.05% / 0.87%) | 23.39% | − 10.541,23 DKK |
| Salario neto | 63,94 % del bruto | 38.365 DKK |
| ATP, parte empresarial198 DKK al mesFuente oficial ATP rates 2026 for private employers | 198 DKK al mes | + 198,00 DKK |
| Contribución empresarial a la formación (AUB, vía Samlet Betaling)705,25 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestreFuente oficial Samlet Betaling rates | 705,25 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestre | + 235,08 DKK |
| Fondo de permisos parentales (Barsel.dk, vía Samlet Betaling)550 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestreFuente oficial Samlet Betaling rates | 550 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestre | + 183,33 DKK |
| Contribución de financiación y tasa de gestión de los fondos de vacaciones (vía Samlet Betaling)82 DKK + 5 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestreFuente oficial Samlet Betaling rates | 82 DKK + 5 DKK por trabajador a tiempo completo y trimestre | + 29,00 DKK |
| Coste empresa | 60.645 DKK |
A dónde van los 60.645 DKK de la empresa
Las reducciones por empleo rebajan la base municipal/eclesiástica: beskæftigelsesfradrag de 63.300 DKK (12,75%, máx. 63.300), jobfradrag de 3.100 DKK.
No incluido: Transferencia entre cónyuges de una reducción personal no utilizada; Deducción por desplazamiento (befordringsfradrag), deducciones por intereses y cuotas sindicales; Cotizaciones al seguro de accidentes de trabajo y AES (enfermedades profesionales); Complemento de vacaciones (1% ferietillæg) y devengo de la paga de vacaciones; La deducción adicional por pensiones incrementada del 32% en los 15 años anteriores a la edad de pensión estatal (se usa el 12%).
Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.
El mismo bruto en otros países, soltero/a, al mes
Comparar los 27Dinamarca5143 €neto · coste 8129 €
Alemania4700 €neto · coste 9556 €
Rumanía4705 €neto · coste 8224 €
España5270 €neto · coste 9714 €
Países Bajos5098 €neto · coste 9176 €Se muestra en euros para poder comparar los países.
La nómina en Dinamarca en 2026, de un vistazo
- Moneda
- DKK
- Pagas al año
- 12
- Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual)
- Sin salario mínimo legal (lo fijan los convenios colectivos)
- Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta
- ≈60,5% marginal por encima de 2.592.700 DKK (incl. 8% de AM-bidrag e impuesto municipal medio)
- Complejidad del cálculo
- Alta
Preguntas que cambian el resultado
- Hijos a cargo
- Impuesto eclesiástico
- Región o municipio
- Tipo del impuesto municipal (%)
- Tipo del impuesto eclesiástico de su municipio (%)
- Horas de trabajo al mes (determina la cotización ATP)
- Su propia aportación a la pensión del mercado laboral (% del salario)
- Aportación empresarial a pensiones (% del salario)
- Familia monoparental que percibe la prestación adicional por hijos
- Empleado de 1 a 2 años antes de la edad de pensión estatal
- Régimen de investigadores / empleados clave (27%)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son 60.000 DKK brutos al mes en Dinamarca después de impuestos?
Un trabajador soltero sin hijos que cobra 60.000 DKK brutos al mes en Dinamarca percibe unos 38.365 DKK netos según las normas de 2026: 4891 DKK se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 16.744 DKK al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 645 DKK, por lo que el coste empresa total es de 60.645 DKK.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Dinamarca?
Con un salario bruto de 60.000 DKK al mes, la empresa paga 645 DKK en cotizaciones, el 1,08 % del bruto, con un coste total de 60.645 DKK.
¿Qué salario bruto da 14.900 DKK netos en Dinamarca?
Para cobrar 14.900 DKK netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 21.367 DKK brutos, lo que cuesta a la empresa 22.013 DKK.
¿Son exactas estas cifras?
Siguen las normas generales de 2026 para Dinamarca, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.