Portugal: 7000 € bruto → 4176 € neto
Según las normas de 2026, un trabajador soltero sin hijos que cobra 7000 € brutos al mes en Portugal percibe 4176 € netos. El coste total para la empresa es de 8663 €.
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¿Bruto, neto o coste total?
Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.
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Portugal, al mes
De cada 100 de salario bruto
De los siguientes 100 de bruto, 49,31 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Portugal: 48% por encima de 86.634 € (+ recargo de solidaridad de hasta el 5%). Los tipos marginal y efectivo difieren de él.
| Concepto | Tipo legal | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto | 7000 € | |
| Seguridad social (Segurança Social)11%Fuente secundaria Tax guide 2026: social security | 11% | − 770,00 € |
| IRS, escala del art. 68Del 12,5% al 48% (9 tramos)Fuente oficial CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | Del 12,5% al 48% (9 tramos) | − 2075,12 € |
| Deducción por gastos familiares generales (supone facturas suficientes)35%, máx. 250 € por contribuyenteFuente oficial CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, máx. 250 € por contribuyente | + 20,83 € |
| Salario neto | 59,65 % del bruto | 4176 € |
| Seguridad social, empresa23.75%Fuente secundaria Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 1662,50 € |
| Coste empresa | 8663 € |
A dónde van los 8663 € de la empresa
El neto de la nómina difiere del impuesto final: se retienen 4044 € al mes en nómina; la diferencia se regulariza en la declaración anual.
Se paga en 14 pagas (12 salarios más los subsidios de vacaciones y Navidad); la retención se aplica a cada paga por separado.
Una rebaja de los tipos del IRS de 2026 en los tramos 1–6, con efectos retroactivos a enero, fue aprobada por el Parlamento el 9 de octubre de 2026, pero aún no es ley; no se incluye.
No incluido: Madeira y Azores (tipos más bajos y tablas de retención propias); Discapacidad del trabajador o de personas a cargo (tablas IV–VII y deducciones por discapacidad); Deducciones por facturas de salud, educación, vivienda e IVA (solo se aplican los 250 € de gastos familiares generales); Tributación conjunta de parejas en las que ambos cónyuges tienen ingresos (se aplica la tributación separada); Prima obligatoria del seguro de accidentes de trabajo (privada, sin tipo legal); Dietas de manutención por encima del límite diario exento; Deducciones en cuota (gastos familiares, personas a cargo) con IFICI: no aplicadas, tratamiento no confirmado.
Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.
El mismo bruto en otros países, soltero/a, al mes
Comparar los 27
La nómina en Portugal en 2026, de un vistazo
- Moneda
- EUR
- Pagas al año
- 14
- Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual)
- 920 €
- Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta
- 48% por encima de 86.634 € (+ recargo de solidaridad de hasta el 5%)
- Complejidad del cálculo
- Media
Preguntas que cambian el resultado
- Unidad familiar
- Hijos a cargo
- Hijos de 6 años o menos
- De ellos, con 3 años o menos
- IRS Jovem (35 años o menos): año del régimen
- Inscrito en IFICI («NHR 2,0»), empleo que cumple los requisitos
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son 7000 € brutos al mes en Portugal después de impuestos?
Un trabajador soltero sin hijos que cobra 7000 € brutos al mes en Portugal percibe unos 4176 € netos según las normas de 2026: 770 € se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 2054 € al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 1663 €, por lo que el coste empresa total es de 8663 €.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Portugal?
Con un salario bruto de 7000 € al mes, la empresa paga 1663 € en cotizaciones, el 23,75 % del bruto, con un coste total de 8663 €.
¿Qué salario bruto da 2000 € netos en Portugal?
Para cobrar 2000 € netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 2768 € brutos, lo que cuesta a la empresa 3425 €.
¿Son exactas estas cifras?
Siguen las normas generales de 2026 para Portugal, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.