EUPayConcierge
SL

Litva: 1500 € neto → 2441 € bruto

Da bi po pravilih za leto 2026 prejel 1500 € neto na mesec (Litva), samski delojemalec brez otrok potrebuje 2441 € bruto. Skupni strošek delodajalca znaša 2484 €.

Kalkulator plač za EU z navedenimi viri

Izračun plače Litva 2026
Bruto, neto ali skupni strošek?

Vnesite katerikoli od treh zneskov, druga dva izpolnimo mi – za vseh 27 držav članic po pravilih vsake države za leto 2026. Vsaka postavka navaja zakonsko stopnjo, vir in stopnjo preverjenosti.

Brezplačno · Brez računa · Pravila datirana za vsako državo

Vnesite katerikoli od treh zneskov

€
€
€

Bruto plača in prispevki delodajalca

EUR · Mesečno

Plačujem v pokojninski sklad 2. stebra (3 %)

Prostovoljno od 2026; obstoječi udeleženci lahko vplačila ohranijo, povečajo ali začasno ustavijo.

Pogodba o zaposlitvi

Pri pogodbah za določen čas je prispevek delodajalca za zavarovanje za brezposelnost višji.

Skupina nezgodnega zavarovanja delodajalca

Sodra vsakega delodajalca uvrsti v eno od štirih skupin tveganja; skupina I je najnižja.

Še ni vključeno: Višji NPD za osebe z zmanjšano delovno zmožnostjo (invalidnost); Najnižja osnova za prispevke v višini ene minimalne plače (1.153 €) pri nižji plači za krajši delovni čas in izjeme od nje; Davčna olajšava za otroke, napovedana od 2027 (v 2026 ne velja).

Litva, mesečno

Nekatere vrednosti niso potrjenePravila preverjena 13. okt. 2026

Od vsakih 100 bruto plače

61,45Neto plača
19,05Dohodnina
19,50Prispevki delojemalca
+1,77Prispevki delodajalca, povrh bruto plače

Od naslednjih 100 bruto do delojemalca pride 50,70. Najvišja nominalna stopnja dohodnine (Litva): 32 % nad 60 povprečnimi plačami (138.729 €). Mejne in efektivne stopnje se od nje razlikujejo.

Postavke izračuna, mesečno
PostavkaZakonska stopnjaZnesek
Bruto plača2441 €
Pokojninsko zavarovanje8.72%Sekundarni vir Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor)8.72%− 212,86 €
Zdravstveno zavarovanje za bolezen1.99%Ni potrjeno Aktuali informacija draudėjams 20261.99%− 48,58 €
Porodniško zavarovanje1.81%Ni potrjeno Aktuali informacija draudėjams 20261.81%− 44,18 €
Obvezno zdravstveno zavarovanje (brez zgornje meje)6.98%Sekundarni vir Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)6.98%− 170,38 €
Dohodnina (GPM) od bruto plače (prispevki niso odbitni)20%Sekundarni vir Tax and legal newsletter, January 2026 · 2026 tax updates20%− 488,21 €
Neobdavčeni znesek (NPD)747 € na mesec − 0,49 × (mesečna plača − 1.153 €)Sekundarni vir Tax and legal newsletter, January 2026747 € na mesec − 0,49 × (mesečna plača − 1.153 €)+ 23,17 €
Neto plača61,45 % bruto plače1500 €
Zavarovanje za brezposelnost (pogodba za nedoločen čas)1.31%Sekundarni vir Aktuali informacija draudėjams 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)1.31%+ 31,98 €
Zavarovanje za nesreče pri delu in poklicne bolezni (skupina I)0.14%Sekundarni vir Aktuali informacija draudėjams 2026 · Tax and legal newsletter, January 2026 · „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.14%+ 3,42 €
Jamstveni sklad0.16%Sekundarni vir „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.16%+ 3,91 €
Sklad za nadomestila pri dolgotrajni zaposlitvi0.16%Sekundarni vir „Sodros“ įmokų atmintinė 2026 m. (rates by risk group and contract type, ceiling, floor) · PwC Worldwide Tax Summaries, Lithuania: other taxes (19.5%, 1.77%–3.03%, 60-average-wage ceiling for both sides)0.16%+ 3,91 €
Strošek delodajalca2484 €

Kam gre 2484 € delodajalca

Strošek delodajalca 2484 €Prispevki delodajalca 43 € · 1,77 % bruto plačeBruto plača 2441 €Prispevki delojemalca 476 € · 19,50 % bruto plačeDohodnina 465 € · 19,05 % bruto plačeNeto plača 1500 € · 61,45 % bruto plače

Stopnji 25 % in 32 % veljata za skupni letni dohodek in se poravnata v letni napovedi; delodajalci odtegujejo 20 %, razen če jih prosite, naj med letom uporabijo višji stopnji.

Ni vključeno: Višji NPD za osebe z zmanjšano delovno zmožnostjo (invalidnost); Najnižja osnova za prispevke v višini ene minimalne plače (1.153 €) pri nižji plači za krajši delovni čas in izjeme od nje; Davčna olajšava za otroke, napovedana od 2027 (v 2026 ne velja).

Izračun po splošnih pravilih, ne individualno davčno svetovanje.

Litva: plače v letu 2026 na kratko

Valuta
EUR
Izplačila plače na leto
12
Zakonska minimalna plača (polni delovni čas, mesečno)
1153 €
Najvišja nominalna stopnja dohodnine
32 % nad 60 povprečnimi plačami (138.729 €)
Zahtevnost izračuna
Nizka

Vprašanja, ki spremenijo rezultat

  • Plačujem v pokojninski sklad 2. stebra (3 %)
  • Pogodba o zaposlitvi
  • Skupina nezgodnega zavarovanja delodajalca

Pogosta vprašanja

Litva: koliko je 3000 € bruto na mesec po obdavčitvi?

Samski delojemalec brez otrok z bruto plačo 3000 € na mesec (Litva) po pravilih za leto 2026 prejme približno 1815 € neto: 585 € gre za prispevke delojemalca za socialno varnost, 600 € pa za dohodnino. Delodajalec plača še 53 €, zato skupni strošek delodajalca znaša 3053 €.

Litva: koliko delojemalec stane delodajalca?

Pri bruto plači 3000 € na mesec delodajalec plača 53 € prispevkov, kar je 1,77 % bruto plače, skupni strošek pa znaša 3053 €.

Litva: katera bruto plača da 2000 € neto?

Za 2000 € neto na mesec samski delojemalec potrebuje približno 3306 € bruto, kar delodajalca stane 3364 €.

Ali so ti zneski natančni?

Sledijo splošnim pravilom za leto 2026 (Litva), vsaka zakonska stopnja in njen vir pa sta prikazana po postavkah. Osebne okoliščine, kolektivne pogodbe in stopnje, specifične za delodajalca, lahko spremenijo rezultat, zato jih obravnavajte kot skrbno oceno, ne kot individualno davčno svetovanje.