Portugalska: 5000 € bruto → 3190 € neto
Po pravilih za leto 2026 samski delojemalec brez otrok z bruto plačo 5000 € na mesec (Portugalska) prejme 3190 € neto. Skupni strošek delodajalca znaša 6188 €.
Kalkulator plač za EU z navedenimi viri
Izračun plače Portugalska 2026
Bruto, neto ali skupni strošek?
Vnesite katerikoli od treh zneskov, druga dva izpolnimo mi – za vseh 27 držav članic po pravilih vsake države za leto 2026. Vsaka postavka navaja zakonsko stopnjo, vir in stopnjo preverjenosti.
Brezplačno · Brez računa · Pravila datirana za vsako državo
Portugalska, mesečno
Od vsakih 100 bruto plače
Od naslednjih 100 bruto do delojemalca pride 49,31. Najvišja nominalna stopnja dohodnine (Portugalska): 48 % nad 86.634 € (+ do 5 % solidarnostne doklade). Mejne in efektivne stopnje se od nje razlikujejo.
| Postavka | Zakonska stopnja | Znesek |
|---|---|---|
| Bruto plača | 5000 € | |
| Socialna varnost (Segurança Social)11%Sekundarni vir Tax guide 2026: social security | 11% | − 550,00 € |
| IRS, lestvica iz čl. 68Od 12,5 % do 48 % (9 razredov)Uradni vir CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | Od 12,5 % do 48 % (9 razredov) | − 1281,24 € |
| Odbitek splošnih družinskih stroškov (predpostavlja dovolj računov)35 %, največ 250 € na zavezancaUradni vir CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35 %, največ 250 € na zavezanca | + 20,83 € |
| Neto plača | 63,79 % bruto plače | 3190 € |
| Socialna varnost, delodajalec23.75%Sekundarni vir Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 1187,50 € |
| Strošek delodajalca | 6188 € |
Kam gre 6188 € delodajalca
Neto na plačilni listi se razlikuje od končnega davka: 3086 € mesečno se odtegne pri obračunu plače; razlika se poravna v letni napovedi za odmero dohodnine.
Izplačano v 14 obrokih (12 plač ter regres in božičnica); odtegljaj se uporabi za vsako izplačilo posebej.
Znižanje stopenj IRS za 2026 v razredih 1–6, za nazaj od januarja, je parlament potrdil 9. oktobra 2026, vendar še ni zakon; ni upoštevano.
Ni vključeno: Madeira in Azori (lastne nižje stopnje in tabele odtegljaja); Invalidnost delojemalca ali vzdrževane osebe (tabele IV–VII in odbitki za invalidnost); Odbitki za račune za zdravje, izobraževanje, stanovanje in DDV (uporabi se le splošnih 250 € družinskih stroškov); Skupna obdavčitev parov, kjer zaslužita oba zakonca (uporabi se ločena obdavčitev); Obvezna premija za zavarovanje nesreč pri delu (zasebno, brez zakonske stopnje); Dodatek za prehrano nad oproščeno dnevno mejo; Odbitki od davka (družinski stroški, vzdrževane osebe) v režimu IFICI: niso uporabljeni, obravnava ni potrjena.
Izračun po splošnih pravilih, ne individualno davčno svetovanje.
Portugalska: plače v letu 2026 na kratko
- Valuta
- EUR
- Izplačila plače na leto
- 14
- Zakonska minimalna plača (polni delovni čas, mesečno)
- 920 €
- Najvišja nominalna stopnja dohodnine
- 48 % nad 86.634 € (+ do 5 % solidarnostne doklade)
- Zahtevnost izračuna
- Srednja
Vprašanja, ki spremenijo rezultat
- Gospodinjstvo
- Vzdrževani otroci
- Otroci, stari 6 let ali manj
- Od tega stari 3 let ali manj
- IRS Jovem (starost do 35 let): leto režima
- Registriran v IFICI („NHR 2,0“), upravičena zaposlitev
Pogosta vprašanja
Portugalska: koliko je 5000 € bruto na mesec po obdavčitvi?
Samski delojemalec brez otrok z bruto plačo 5000 € na mesec (Portugalska) po pravilih za leto 2026 prejme približno 3190 € neto: 550 € gre za prispevke delojemalca za socialno varnost, 1260 € pa za dohodnino. Delodajalec plača še 1188 €, zato skupni strošek delodajalca znaša 6188 €.
Portugalska: koliko delojemalec stane delodajalca?
Pri bruto plači 5000 € na mesec delodajalec plača 1188 € prispevkov, kar je 23,75 % bruto plače, skupni strošek pa znaša 6188 €.
Portugalska: katera bruto plača da 2000 € neto?
Za 2000 € neto na mesec samski delojemalec potrebuje približno 2768 € bruto, kar delodajalca stane 3425 €.
Ali so ti zneski natančni?
Sledijo splošnim pravilom za leto 2026 (Portugalska), vsaka zakonska stopnja in njen vir pa sta prikazana po postavkah. Osebne okoliščine, kolektivne pogodbe in stopnje, specifične za delodajalca, lahko spremenijo rezultat, zato jih obravnavajte kot skrbno oceno, ne kot individualno davčno svetovanje.