Portugal: 1.500 € brutto → 1.199 € netto
Efter reglerne for 2026 får en enlig medarbejder uden børn, der tjener 1.500 € brutto om måneden i Portugal, 1.199 € udbetalt. Arbejdsgiverens samlede omkostning er 1.856 €.
En lønberegner for EU med kildeangivelser
Lønberegner Portugal 2026
Brutto, netto eller den samlede omkostning?
Indtast én af de tre, så udfylder vi de to andre – for alle 27 medlemslande efter hvert lands regler for 2026. Hver linje angiver den lovbestemte sats, kilden og hvor grundigt den er kontrolleret.
Gratis · Ingen konto · Regler dateret for hvert land
Portugal, pr. måned
Af hver 100 i bruttoløn
Af de næste 100 i bruttoløn går 67,80 til medarbejderen. Nominel topskattesats i Portugal: 48% over 86.634 € (+ op til 5% solidaritetstillæg). Marginale og effektive satser afviger fra den.
| Post | Lovbestemt sats | Beløb |
|---|---|---|
| Bruttoløn | 1.500 € | |
| Social sikring (Segurança Social)11%Sekundær kilde Tax guide 2026: social security | 11% | − 165,00 € |
| IRS, skala efter art. 6812,5% til 48% (9 trin)Officiel kilde CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | 12,5% til 48% (9 trin) | − 157,02 € |
| Fradrag for generelle familieudgifter (forudsætter tilstrækkelige regninger)35%, maks. 250 € pr. skatteyderOfficiel kilde CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, maks. 250 € pr. skatteyder | + 20,83 € |
| Nettoløn | 79,92 % af bruttolønnen | 1.199 € |
| Social sikring, arbejdsgiver23.75%Sekundær kilde Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 356,25 € |
| Lønomkostning | 1.856 € |
Hvor arbejdsgiverens 1.856 € går hen
Nettolønnen på lønsedlen afviger fra den endelige skat: 1.199 € pr. måned tilbageholdes via lønnen; forskellen udlignes i den årlige selvangivelse.
Udbetales i 14 udbetalinger (12 lønninger plus ferie- og julegodtgørelse); tilbageholdelsen gælder hver udbetaling for sig.
En nedsættelse af IRS-satserne for 2026 i trin 1–6 med tilbagevirkende kraft fra januar blev vedtaget af parlamentet den 9. oktober 2026, men er endnu ikke lov; den er ikke medregnet.
Ikke medregnet: Madeira og Azorerne (egne lavere satser og tilbageholdelsestabeller); Handicap hos medarbejderen eller en forsørget (tabel IV–VII og handicapfradrag); Fradrag for regninger for sundhed, uddannelse, bolig og moms (kun de generelle familieudgifter på 250 € anvendes); Sambeskatning af par, hvor begge har indkomst (særskilt beskatning anvendes); Obligatorisk præmie til arbejdsskadeforsikring (privat, ingen lovbestemt sats); Måltidstilskud over den skattefri daglige grænse; Fradrag i skatten (familieudgifter, forsørgede) under IFICI: ikke anvendt, behandlingen er ikke bekræftet.
En beregning efter de generelle regler, ikke individuel skatterådgivning.
Løn i Portugal i 2026 i overblik
- Valuta
- EUR
- Lønudbetalinger om året
- 14
- Lovbestemt mindsteløn (fuldtid, månedlig)
- 920 €
- Nominel topskattesats
- 48% over 86.634 € (+ op til 5% solidaritetstillæg)
- Beregningens kompleksitet
- Middel
Spørgsmål, der ændrer resultatet
- Husstand
- Forsørgede børn
- Børn på 6 år eller derunder
- Heraf 3 år eller yngre
- IRS Jovem (35 år eller yngre): år i ordningen
- IFICI (»NHR 2,0«) registreret, kvalificerende job
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er 1.500 € brutto om måneden i Portugal efter skat?
En enlig medarbejder uden børn, der tjener 1.500 € brutto om måneden i Portugal, får omkring 1.199 € udbetalt netto efter reglerne for 2026: 165 € går til medarbejderens sociale bidrag og 136 € til indkomstskat. Arbejdsgiveren betaler 356 € oveni, så den samlede lønomkostning er 1.856 €.
Hvad koster en medarbejder en arbejdsgiver i Portugal?
Ved en bruttoløn på 1.500 € om måneden betaler arbejdsgiveren 356 € i bidrag, 23,75 % af bruttolønnen, for en samlet omkostning på 1.856 €.
Hvilken bruttoløn giver 2.000 € netto i Portugal?
For 2.000 € netto om måneden skal en enlig medarbejder have omkring 2.768 € brutto, hvilket koster arbejdsgiveren 3.425 €.
Er disse tal præcise?
De følger de generelle regler for 2026 i Portugal, med hver lovbestemt sats og dens kilde vist linje for linje. Personlige forhold, overenskomster og arbejdsgiverspecifikke satser kan ændre resultatet, så betragt dem som et omhyggeligt skøn, ikke individuel skatterådgivning.