Zypern: 8.000 € brutto → 5.709 € netto
Nach den Regeln für 2026 erhält ein lediger Arbeitnehmer ohne Kinder mit 8.000 € brutto im Monat in Zypern 5.709 € ausgezahlt. Die Gesamtkosten des Arbeitgebers betragen 8.995 €.
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Brutto Netto Rechner Zypern 2026
Brutto, netto oder die Gesamtkosten?
Geben Sie einen der drei Werte ein, wir ergänzen die anderen beiden – für alle 27 Mitgliedstaaten nach den Regeln des jeweiligen Landes für 2026. Jede Zeile nennt ihren gesetzlichen Satz, ihre Quelle und wie gründlich sie geprüft wurde.
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Zypern, pro Monat
Von je 100 Bruttolohn
Von den nächsten 100 brutto erreichen 63,28 den Arbeitnehmer. Nomineller Spitzensteuersatz in Zypern: 35% über 72.000 €. Grenz- und Durchschnittssätze weichen davon ab.
| Position | Gesetzlicher Satz | Betrag |
|---|---|---|
| Bruttolohn | 8.000 € | |
| Sozialversicherung8.8%Sekundäre Quelle Maximum insurable earnings 2026 · Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 8.8% | − 505,30 € |
| Allgemeines Gesundheitssystem (GESY)2.65%Sekundäre Quelle Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 2.65% | − 212,00 € |
| Einkommensteuer (nach Beiträgen, abziehbar bis 1/5 des Einkommens)0% bis 22.000 €; 20% / 25% / 30% / 35%Sekundäre Quelle PwC Worldwide Tax Summaries, Cyprus (rates) · Cyprus tax reform effective 1 January 2026 · Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 0% bis 22.000 €; 20% / 25% / 30% / 35% | − 1.573,95 € |
| Nettolohn | 71,36 % des Bruttolohns | 5.709 € |
| Sozialversicherung (Arbeitgeber)8.8%Sekundäre Quelle Maximum insurable earnings 2026 | 8.8% | + 505,30 € |
| Sozialkohäsionsfonds (ohne Obergrenze)2%Sekundäre Quelle Maximum insurable earnings 2026 | 2% | + 160,00 € |
| Abfindungsfonds (Redundancy Fund)1.2%Sekundäre Quelle Maximum insurable earnings 2026 | 1.2% | + 68,90 € |
| Personalentwicklung (HRDA)0.5%Sekundäre Quelle Maximum insurable earnings 2026 | 0.5% | + 28,71 € |
| Allgemeines Gesundheitssystem (Arbeitgeber)2.9%Sekundäre Quelle Tax Facts & Figures 2026 – Cyprus | 2.9% | + 232,00 € |
| Arbeitgeberkosten | 8.995 € |
Wohin die 8.995 € des Arbeitgebers fließen
Mindestlohn 1.088 € im Monat nach 6 Monaten beim selben Arbeitgeber (davor 979 €).
Nicht berücksichtigt: Entlastung für Miete oder Hypothekenzinsen (bis 2.000 €), energetische Sanierung/E-Auto (bis 1.000 €) und Katastrophenversicherung; Abzüge für Vorsorgefonds, Krankenkasse und Lebensversicherung (innerhalb der Obergrenze von 1/5); 13. Gehalt: im Jahresbrutto berücksichtigen (die Beiträge verwenden hier die jährliche Obergrenze); Kinder von 18–24 Jahren in Vollzeitausbildung oder im Dienst der Nationalgarde berechtigen ebenfalls zum Kinderfreibetrag; Beitrag zur Zentralen Urlaubskasse für nicht befreite Arbeitgeber.
Eine Berechnung nach allgemeinen Regeln, keine individuelle Steuerberatung.
Lohnabrechnung in Zypern 2026 auf einen Blick
- Währung
- EUR
- Gehaltszahlungen pro Jahr
- 12
- Gesetzlicher Mindestlohn (Vollzeit, monatlich)
- 1.088 €
- Nomineller Spitzensteuersatz
- 35% über 72.000 €
- Komplexität der Berechnung
- Mittel
Fragen, die das Ergebnis verändern
- Unterhaltsberechtigte Kinder
- Gesamtes Familieneinkommen im Jahr (€, 0 = nur dieses Gehalt)
- Alleinerziehend oder Elternteil mit vollem Sorgerecht
- Beschäftigungsbefreiung für Neuansässige
Häufig gestellte Fragen
Wie viel sind 8.000 € brutto im Monat in Zypern nach Steuern?
Ein lediger Arbeitnehmer ohne Kinder mit 8.000 € brutto im Monat in Zypern erhält nach den Regeln für 2026 etwa 5.709 € netto: 717 € entfallen auf die Sozialbeiträge des Arbeitnehmers und 1.574 € auf die Einkommensteuer. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 995 €, die Arbeitgeberkosten betragen somit insgesamt 8.995 €.
Was kostet ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Zypern?
Bei einem Bruttolohn von 8.000 € im Monat zahlt der Arbeitgeber 995 € an Beiträgen, 12,44 % des Bruttolohns, insgesamt also 8.995 €.
Welcher Bruttolohn ergibt 2.000 € netto in Zypern?
Für 2.000 € netto im Monat braucht ein lediger Arbeitnehmer etwa 2.306 € brutto, was den Arbeitgeber 2.661 € kostet.
Sind diese Zahlen exakt?
Sie folgen den allgemeinen Regeln für 2026 in Zypern, wobei jeder gesetzliche Satz und seine Quelle Zeile für Zeile angegeben sind. Persönliche Umstände, Tarifverträge und arbeitgeberspezifische Sätze können das Ergebnis ändern; betrachten Sie sie daher als sorgfältige Schätzung, nicht als individuelle Steuerberatung.