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Alemania: 1500 € bruto → 1211 € neto

Según las normas de 2026, un trabajador soltero sin hijos que cobra 1500 € brutos al mes en Alemania percibe 1211 € netos. El coste total para la empresa es de 1840 €.

Una calculadora de nóminas con fuentes para la UE

Calculadora sueldo neto Alemania 2026
¿Bruto, neto o coste total?

Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.

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Salario bruto más las cotizaciones empresariales

EUR · Al mes

Unidad familiar
Impuesto eclesiástico

Miembro de una iglesia que recauda impuesto

Desde los 23 años, un trabajador sin hijos paga un recargo del 0,6% al seguro de dependencia; desde los 65 puede aplicarse el Altersentlastungsbetrag.

Automático: soltero → I (II con hijos), casado con un solo ingreso → III, ambos con ingresos → IV.

Cada Krankenkasse fija el suyo; el 2,9% es la media de 2026 fijada por el Ministerio de Sanidad.

La cantidad fija del § 33b se introduce como reducción exenta en su ELStAM.

La empresa tiene 30 trabajadores o menos (cuota de incapacidad temporal U1)

Aún no incluido: Seguro de enfermedad privado (PKV) en lugar del seguro de enfermedad obligatorio; Minijob (≤ 603 € al mes): cotizaciones empresariales a tanto alzado; Tributación conjunta de matrimonios (las clases III/V y IV son repartos de retención; no se incluye el método del factor); Aktivrente (2.000 € al mes exentos tras la edad legal de jubilación) y normas de cotización para trabajadores que superan la edad de jubilación; Seguro de accidentes empresarial (Berufsgenossenschaft), que depende del sector y la clase de riesgo; Otras reducciones ELStAM (desplazamientos, gastos profesionales elevados) y la reducción adicional para familias monoparentales a partir del 2.º hijo; Topes del impuesto eclesiástico (Kappung) y el impuesto eclesiástico mínimo en algunos Länder.

Alemania, al mes

Fuentes oficialesNormas verificadas el 13 oct 2026

Está por debajo del salario mínimo a tiempo completo de Alemania, 2409 € al mes, por lo que se calcula como salario a tiempo parcial.

De cada 100 de salario bruto

80,71Salario neto
0,62Impuesto sobre la renta
18,68Cotizaciones del trabajador
+22,70Cotizaciones empresariales, además del bruto

De los siguientes 100 de bruto, 56,81 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Alemania: 45% por encima de 277.826 € (+5,5% de Soli). Los tipos marginal y efectivo difieren de él.

Líneas del cálculo, al mes
ConceptoTipo legalImporte
Salario bruto1500 €
Seguro de enfermedad (KV), incl. la mitad del recargo de la caja del 2,9%7.3% + 1.45%Fuente oficial Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%− 112,37 €
Seguro de pensiones (RV)9.3%Fuente oficial Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%− 119,43 €
Seguro de desempleo (AV)1.3%Fuente oficial Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%− 16,69 €
Seguro de dependencia (PV), incl. recargo por no tener hijos1.8% + 0.6%Fuente oficial Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8% + 0.6%− 31,68 €
Impuesto sobre el salario (Lohnsteuer), clase ITarifa del § 32a EStG 2026 (14%–45%)Fuente oficial Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · § 32a EStG – income tax tariff from 2026Tarifa del § 32a EStG 2026 (14%–45%)− 9,25 €
Salario neto80,71 % del bruto1211 €
Seguro de enfermedad (KV), parte empresarial7.3% + 1.45%Fuente oficial Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%+ 137,37 €
Seguro de pensiones (RV), parte empresarial9.3%Fuente oficial Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%+ 146,00 €
Seguro de desempleo (AV), parte empresarial1.3%Fuente oficial Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%+ 20,41 €
Seguro de dependencia (PV), parte empresarial1.8%Fuente oficial Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8%+ 28,26 €
Cuota de maternidad U2 (tipo de la TK)0.44%Fuente oficial Umlagesätze U1 und U2 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.44%+ 6,28 €
Cuota de insolvencia U30.15%Fuente oficial Insolvenzgeldumlage 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.15%+ 2,14 €
Coste empresa1840 €

A dónde van los 1840 € de la empresa

Coste empresa 1840 €Cotizaciones empresariales 340 € · 22,70 % del brutoSalario bruto 1500 €Cotizaciones del trabajador 280 € · 18,68 % del brutoImpuesto sobre la renta 9 € · 0,62 % del brutoSalario neto 1211 € · 80,71 % del bruto

Factor F del Übergangsbereich = 0,6619 para 2026, según lo publicado por el Ministerio Federal de Trabajo.

La retención sobre el salario sigue el BMF PAP 2026, que basa la Vorsorgepauschale en el salario completo (también en el Übergangsbereich).

No se incluye el seguro de accidentes empresarial (Berufsgenossenschaft).

No incluido: Seguro de enfermedad privado (PKV) en lugar del seguro de enfermedad obligatorio; Minijob (≤ 603 € al mes): cotizaciones empresariales a tanto alzado; Tributación conjunta de matrimonios (las clases III/V y IV son repartos de retención; no se incluye el método del factor); Aktivrente (2.000 € al mes exentos tras la edad legal de jubilación) y normas de cotización para trabajadores que superan la edad de jubilación; Seguro de accidentes empresarial (Berufsgenossenschaft), que depende del sector y la clase de riesgo; Otras reducciones ELStAM (desplazamientos, gastos profesionales elevados) y la reducción adicional para familias monoparentales a partir del 2.º hijo; Topes del impuesto eclesiástico (Kappung) y el impuesto eclesiástico mínimo en algunos Länder.

Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.

La nómina en Alemania en 2026, de un vistazo

Moneda
EUR
Pagas al año
12
Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual)
2409 €
Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta
45% por encima de 277.826 € (+5,5% de Soli)
Complejidad del cálculo
Alta

Preguntas que cambian el resultado

  • Unidad familiar
  • Hijos a cargo
  • Impuesto eclesiástico
  • Región o municipio
  • Su edad
  • Clase fiscal (Steuerklasse)
  • Reducción por hijo
  • Recargo de su caja de enfermedad (Zusatzbeitrag), %
  • Grado de discapacidad reconocido (GdB)
  • La empresa tiene 30 trabajadores o menos (cuota de incapacidad temporal U1)

Preguntas frecuentes

¿Cuánto son 1500 € brutos al mes en Alemania después de impuestos?

Un trabajador soltero sin hijos que cobra 1500 € brutos al mes en Alemania percibe unos 1211 € netos según las normas de 2026: 280 € se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 9 € al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 340 €, por lo que el coste empresa total es de 1840 €.

¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Alemania?

Con un salario bruto de 1500 € al mes, la empresa paga 340 € en cotizaciones, el 22,70 % del bruto, con un coste total de 1840 €.

¿Qué salario bruto da 2000 € netos en Alemania?

Para cobrar 2000 € netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 2904 € brutos, lo que cuesta a la empresa 3535 €.

¿Son exactas estas cifras?

Siguen las normas generales de 2026 para Alemania, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.