Irlanda: 3000 € bruto → 2552 € neto
Según las normas de 2026, un trabajador soltero sin hijos que cobra 3000 € brutos al mes en Irlanda percibe 2552 € netos. El coste total para la empresa es de 3342 €.
Una calculadora de nóminas con fuentes para la UE
Calculadora sueldo neto Irlanda 2026
¿Bruto, neto o coste total?
Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.
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Irlanda, al mes
De cada 100 de salario bruto
De los siguientes 100 de bruto, 72,65 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Irlanda: 40% por encima de 44.000 € (soltero), más USC de hasta el 8%. Los tipos marginal y efectivo difieren de él.
| Concepto | Tipo legal | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto | 3000 € | |
| PRSI clase A, trabajador (sobre todo el salario)4.35%Fuente oficial PRSI Class A rates (to 30 Sep 2026 and from 1 Oct 2026) · PRSI rate changes effective 1 October 2026 | 4.35% | − 130,50 € |
| Impuesto sobre la renta20% hasta 44.000 €, 40% por encimaFuente oficial Tax rates, bands and reliefs | 20% hasta 44.000 €, 40% por encima | − 600,00 € |
| Deducciones (personal, por trabajo), no reembolsables€2,000 + €2,000Fuente oficial Tax rates, bands and reliefs | €2,000 + €2,000 | + 333,33 € |
| Universal Social Charge (USC)0,5% hasta 12.012 €, 2% hasta 28.700 €, 3% hasta 70.044 €, 8% por encimaFuente oficial USC standard rates and thresholds · Universal Social Charge: total income over €13,000 | 0,5% hasta 12.012 €, 2% hasta 28.700 €, 3% hasta 70.044 €, 8% por encima | − 51,07 € |
| Salario neto | 85,06 % del bruto | 2552 € |
| PRSI, empresa (salario semanal superior a 552 €)11.4%Fuente oficial PRSI Class A rates (to 30 Sep 2026 and from 1 Oct 2026) · PRSI rate changes effective 1 October 2026 | 11.4% | + 342,00 € |
| Coste empresa | 3342 € |
A dónde van los 3342 € de la empresa
Los umbrales del PRSI se aplican sobre el salario semanal equivalente (anual ÷ 52).
Salario mínimo indicado como 14,15 € por hora × 39 horas semanales.
No incluido: Tipos reducidos del USC para titulares de tarjeta médica y personas de 70+ años; Límites de exención del impuesto sobre la renta por edad y deducción por edad (65+); Otras deducciones (cuidador en el hogar, hijo incapacitado, gastos médicos, familiar a cargo); Special Assignee Relief Programme (SARP) y Foreign Earnings Deduction.
Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.
El mismo bruto en otros países, soltero/a, al mes
Comparar los 27
La nómina en Irlanda en 2026, de un vistazo
- Moneda
- EUR
- Pagas al año
- 12
- Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual)
- 2391 €
- Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta
- 40% por encima de 44.000 € (soltero), más USC de hasta el 8%
- Complejidad del cálculo
- Media
Preguntas que cambian el resultado
- Unidad familiar
- Hijos a cargo
- Su edad
- Ingresos brutos anuales de su cónyuge o pareja registrada (€)
- Alquiler anual que paga por su vivienda (€), para el Rent Tax Credit
- Adherido a la inscripción automática en MyFutureFund (sin otro plan de pensiones de empresa)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son 3000 € brutos al mes en Irlanda después de impuestos?
Un trabajador soltero sin hijos que cobra 3000 € brutos al mes en Irlanda percibe unos 2552 € netos según las normas de 2026: 131 € se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 318 € al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 342 €, por lo que el coste empresa total es de 3342 €.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Irlanda?
Con un salario bruto de 3000 € al mes, la empresa paga 342 € en cotizaciones, el 11,40 % del bruto, con un coste total de 3342 €.
¿Qué salario bruto da 2000 € netos en Irlanda?
Para cobrar 2000 € netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 2243 € brutos, lo que cuesta a la empresa 2448 €.
¿Son exactas estas cifras?
Siguen las normas generales de 2026 para Irlanda, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.