EUPayConcierge
CS

Itálie: 1 500 € hrubého → 1 326 € čistého

Podle pravidel pro rok 2026 dostane svobodný zaměstnanec bez dětí s hrubou mzdou 1 500 € měsíčně (Itálie) čistou mzdu 1 326 €. Celková cena práce je 2 054 €.

Mzdová kalkulačka pro EU s uvedenými zdroji

Výpočet čisté mzdy Itálie 2026
Hrubá, čistá nebo celková cena práce?

Zadejte kteroukoli ze tří částek a zbylé dvě doplníme – pro všech 27 členských států podle pravidel každé země pro rok 2026. Každý řádek uvádí zákonnou sazbu, zdroj a míru ověření.

Zdarma · Bez účtu · Pravidla datována pro každou zemi

Zadejte kteroukoli ze tří částek

€
€
€

Hrubá mzda plus odvody zaměstnavatele

EUR · Měsíčně

Poprvé pojištěn po 31. prosinci 1995 (platí strop pojistného)

Pracovníci bez příspěvků před rokem 1996 platí INPS jen do 122 295 €.

Zatím nezahrnuto: Regionální a obecní přirážky mimo Řím/Lazio; Odpočty na vyživovaného manžela/manželku, děti ve věku 21+ a další vyživované osoby (děti do 21 let dostávají Assegno Unico mimo mzdu); Sazby INPS zaměstnavatele podle odvětví a velikosti (použita referenční hodnota 30 %) a úrazové pojištění INAIL; Režim pro impatrianty (osvobození 50 %/60 %) a 90% osvobození pro výzkumníky; Rovná daň 1 % z prémií za produktivitu a paušální daně pro rok 2026 ze zvýšení při obnově kolektivních smluv; Snížení odpočtů o 440 € nad 200 000 € a strop odpočtů 19 % nad 75 000 €.

Itálie, měsíčně

Některé hodnoty nepotvrzenyPravidla ověřena 13. 10. 2026

Z každých 100 hrubé mzdy

88,43Čistá mzda
2,38Daň z příjmů
9,19Odvody zaměstnance
+36,91Odvody zaměstnavatele, nad hrubou mzdu

Z dalších 100 hrubého se k zaměstnanci dostane 63,57. Nejvyšší nominální sazba daně z příjmů (Itálie): 43 % nad 50 000 € + regionální a obecní přirážky. Mezní a efektivní sazby se od ní liší.

Položky výpočtu, měsíčně
PoložkaZákonná sazbaČástka
Hrubá mzda1 500 €
Důchodový příspěvek INPS (IVS), zaměstnanec9.19%Sekundární zdroj Contributi INPS lavoratori dipendenti9.19%− 137,85 €
IRPEF (celostátní daň z příjmů)23 % do 28 000 €, 33 % do 50 000 €, 43 % nadSekundární zdroj TUIR art. 11 – IRPEF brackets (33% from 2026, L. 199/2025) · Nuova IRPEF dal 2026 (33% second bracket)23 % do 28 000 €, 33 % do 50 000 €, 43 % nad− 313,29 €
Odpočet na příjem ze zaměstnání (čl. 13 TUIR)1 910 € + 1 190 € × (28 000 − příjem) / 13 000Sekundární zdroj TUIR art. 13 – deduction for employment income · Detrazioni lavoro dipendente 20261 910 € + 1 190 € × (28 000 − příjem) / 13 000+ 248,07 €
Cuneo fiscale – nezdanitelná částka (příjem do 20 000 €)4,8 % příjmu ze zaměstnáníSekundární zdroj Agenzia delle Entrate circ. 4/E 2025: cuneo fiscale and trattamento integrativo · CU 2026: bonus taglio cuneo fiscale4,8 % příjmu ze zaměstnání+ 65,38 €
Regionální přirážka, Lazio (sražena v následujícím roce)1,73 % (paušálně pro příjem do 28 000 €)Oficiální zdroj Addizionale regionale IRPEF 20261,73 % (paušálně pro příjem do 28 000 €)− 23,56 €
Obecní přirážka, Řím (částečně sražena v následujícím roce)0,9 % (osvobozeno do 14 000 €)Oficiální zdroj Addizionale comunale IRPEF – Roma (2025 resolution, no 2026 change) · Addizionali comunali: esenzioni nei capoluoghi0,9 % (osvobozeno do 14 000 €)− 12,26 €
Čistá mzda88,43 % hrubé mzdy1 326 €
Důchodový příspěvek INPS (IVS), zaměstnavatel23.81%Sekundární zdroj Contributi INPS lavoratori dipendenti23.81%+ 357,15 €
Další příspěvky INPS zaměstnavatele (rodinné přídavky, NASpI, CIG, mateřství…), referenční hodnota≈ 6,19 % (podle odvětví a velikosti)Nepotvrzeno PwC Worldwide Tax Summaries, Italy – other taxes≈ 6,19 % (podle odvětví a velikosti)+ 92,85 €
Tvorba rezervy na odstupné (TFR)mzda ÷ 13,5 minus 0,5 % (= 6,91 %)Sekundární zdroj L. 297/1982 (art. 2120 c.c.: TFR = pay ÷ 13.5) · TFR calculation (0.5% INPS contribution deducted)mzda ÷ 13,5 minus 0,5 % (= 6,91 %)+ 103,61 €
Celková cena práce2 054 €

Kam jde 2 054 € zaměstnavatele

Celková cena práce 2 054 €Odvody zaměstnavatele 554 € · 36,91 % z hrubé mzdyHrubá mzda 1 500 €Odvody zaměstnance 138 € · 9,19 % z hrubé mzdyDaň z příjmů 36 € · 2,38 % z hrubé mzdyČistá mzda 1 326 € · 88,43 % z hrubé mzdy

Itálie nemá zákonnou minimální mzdu; minima stanovují kolektivní smlouvy (CCNL).

Předpokládá se 13 výplat; roční částky na počtu výplat nezávisí.

Úrazové pojištění INAIL není zahrnuto.

Nezahrnuto: Regionální a obecní přirážky mimo Řím/Lazio; Odpočty na vyživovaného manžela/manželku, děti ve věku 21+ a další vyživované osoby (děti do 21 let dostávají Assegno Unico mimo mzdu); Sazby INPS zaměstnavatele podle odvětví a velikosti (použita referenční hodnota 30 %) a úrazové pojištění INAIL; Režim pro impatrianty (osvobození 50 %/60 %) a 90% osvobození pro výzkumníky; Rovná daň 1 % z prémií za produktivitu a paušální daně pro rok 2026 ze zvýšení při obnově kolektivních smluv; Snížení odpočtů o 440 € nad 200 000 € a strop odpočtů 19 % nad 75 000 €.

Výpočet podle obecných pravidel, nikoli individuální daňové poradenství.

Itálie: mzdy v roce 2026 v kostce

Měna
EUR
Počet výplat mzdy za rok
13
Zákonná minimální mzda (plný úvazek, měsíčně)
Žádná zákonná minimální mzda (stanovují ji kolektivní smlouvy)
Nejvyšší nominální sazba daně z příjmů
43 % nad 50 000 € + regionální a obecní přirážky
Složitost výpočtu
Vysoká

Otázky, které mění výsledek

  • Poprvé pojištěn po 31. prosinci 1995 (platí strop pojistného)

Často kladené otázky

Itálie: kolik je 1 500 € hrubého měsíčně po zdanění?

Svobodný zaměstnanec bez dětí s hrubou mzdou 1 500 € měsíčně (Itálie) dostane podle pravidel pro rok 2026 přibližně 1 326 € čistého: 138 € připadá na sociální odvody zaměstnance a 36 € na daň z příjmů. Zaměstnavatel k tomu zaplatí 554 €, takže celková cena práce je 2 054 €.

Itálie: kolik zaměstnanec stojí zaměstnavatele?

Při hrubé mzdě 1 500 € měsíčně zaplatí zaměstnavatel na odvodech 554 €, tedy 36,91 % hrubé mzdy, celkem tedy 2 054 €.

Itálie: jaká hrubá mzda dává 2 000 € čistého?

Pro 2 000 € čistého měsíčně potřebuje svobodný zaměstnanec přibližně 2 629 € hrubého, což zaměstnavatele stojí 3 599 €.

Jsou tyto údaje přesné?

Vycházejí z obecných pravidel pro rok 2026 (Itálie) a každá zákonná sazba i její zdroj jsou uvedeny řádek po řádku. Osobní okolnosti, kolektivní smlouvy a sazby specifické pro zaměstnavatele mohou výsledek změnit, proto je berte jako pečlivý odhad, nikoli individuální daňové poradenství.