Lønomkostning for en medarbejder i Polen (2026)
Hvad en arbejdsgiver betaler oven i bruttolønnen i Polen efter reglerne for 2026, linje for linje, ved fem lønniveauer.
Lønomkostning ved forskellige lønninger
| Brutto pr. måned | Arbejdsgiverbidrag | Oven i brutto | Samlet lønomkostning | Medarbejderens netto |
|---|---|---|---|---|
| 6.600 PLN | 1.352 PLN | 20,48 % | 7.952 PLN | 4.829 PLN |
| 11.000 PLN | 2.253 PLN | 20,48 % | 13.253 PLN | 7.829 PLN |
| 15.000 PLN | 3.072 PLN | 20,48 % | 18.072 PLN | 10.017 PLN |
| 22.000 PLN | 4.506 PLN | 20,48 % | 26.506 PLN | 13.580 PLN |
| 35.000 PLN | 5.306 PLN | 15,16 % | 40.306 PLN | 20.960 PLN |
- Pensionsforsikring, arbejdsgiver9.76%1.464,00 PLN
- Invaliditetsforsikring, arbejdsgiver6.5%975,00 PLN
- Ulykkesforsikring (wypadkowe)1.67%250,50 PLN
- Arbejdsfond (Fundusz Pracy)1%150,00 PLN
- Solidaritetsfond (Fundusz Solidarnościowy)1.45%217,50 PLN
- Fonden for garanterede lønmodtagerydelser (FGŚP)0.1%15,00 PLN
- Samlet lønomkostning · 15.000 PLN18.072 PLN
En lønberegner for EU med kildeangivelser
Lønberegner Polen 2026
Brutto, netto eller den samlede omkostning?
Indtast én af de tre, så udfylder vi de to andre – for alle 27 medlemslande efter hvert lands regler for 2026. Hver linje angiver den lovbestemte sats, kilden og hvor grundigt den er kontrolleret.
Gratis · Ingen konto · Regler dateret for hvert land
Polen, pr. måned
Af hver 100 i bruttoløn
Af de næste 100 i bruttoløn går 50,92 til medarbejderen. Nominel topskattesats i Polen: 32% over 120.000 PLN (+4% solidaritetsafgift over 1 mio. PLN). Marginale og effektive satser afviger fra den.
| Post | Lovbestemt sats | Beløb |
|---|---|---|
| Bruttoløn | 13.100 PLN | |
| Pensionsforsikring (emerytalne)9.76%Sekundær kilde Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 2026 | 9.76% | − 1.278,56 PLN |
| Invaliditetsforsikring (rentowe)1.5%Sekundær kilde Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 2026 | 1.5% | − 196,50 PLN |
| Sygeforsikring (chorobowe)2.45%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 | 2.45% | − 320,95 PLN |
| Sygeforsikring (ikke fradragsberettiget)9%Sekundær kilde Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki (art. 83) | 9% | − 1.017,36 PLN |
| Indkomstskat efter skala (brutto − sociale bidrag − lønmodtagerudgifter)12% op til 120.000 PLN; 32% deroverSekundær kilde PwC Worldwide Tax Summaries, Poland · Skala podatkowa 2026 | 12% op til 120.000 PLN; 32% derover | − 1.537,25 PLN |
| Skattenedsættende beløb (30.000 PLN skattefrit)3.600 PLN om åretSekundær kilde PwC Worldwide Tax Summaries, Poland | 3.600 PLN om året | + 300,00 PLN |
| Nettoløn | 69,08 % af bruttolønnen | 9.049 PLN |
| Pensionsforsikring, arbejdsgiver9.76%Sekundær kilde Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r. · Składki ZUS za pracowników 2026 | 9.76% | + 1.278,56 PLN |
| Invaliditetsforsikring, arbejdsgiver6.5%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 | 6.5% | + 851,50 PLN |
| Ulykkesforsikring (wypadkowe)1.67%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 | 1.67% | + 218,77 PLN |
| Arbejdsfond (Fundusz Pracy)1%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 · Składki na FP – kiedy jesteśmy zwolnieni w 2026 r. | 1% | + 131,00 PLN |
| Solidaritetsfond (Fundusz Solidarnościowy)1.45%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 · Składki na FP – kiedy jesteśmy zwolnieni w 2026 r. | 1.45% | + 189,95 PLN |
| Fonden for garanterede lønmodtagerydelser (FGŚP)0.1%Sekundær kilde Składki ZUS za pracowników 2026 | 0.1% | + 13,10 PLN |
| Lønomkostning | 15.783 PLN |
Hvor arbejdsgiverens 15.783 PLN går hen
PPK er som standard opt-out i Polen; besvar PPK-spørgsmålet, hvis medarbejderen ikke har fravalgt det.
Ikke medregnet: Mandatkontrakter (umowa zlecenie) og opgavekontrakter (umowa o dzieło); 50% ophavsretsfradrag for kreativt arbejde; Andre årlige fradrag og nedslag (internet, genoptræning, gaver, IKZE); Bidrag til overgangspension (FEP, 1,5%) for farligt arbejde; Flere arbejdsgivere eller retsgrundlag i samme år (loft på 30× og Arbejdsfondens tærskel på tværs af retsgrundlag).
En beregning efter de generelle regler, ikke individuel skatterådgivning.
Samme bruttoløn andre steder, enlig, pr. måned
Sammenlign alle 27Polen2.068 €netto · omkostning 3.606 €
Tyskland2.050 €netto · omkostning 3.644 €
Rumænien1.751 €netto · omkostning 3.060 €
Spanien2.287 €netto · omkostning 3.955 €
Nederlandene2.608 €netto · omkostning 3.506 €Vist i euro, så landene kan sammenlignes.
Løn i Polen i 2026 i overblik
- Valuta
- PLN
- Lønudbetalinger om året
- 12
- Lovbestemt mindsteløn (fuldtid, månedlig)
- 4.806 PLN
- Nominel topskattesats
- 32% over 120.000 PLN (+4% solidaritetsafgift over 1 mio. PLN)
- Beregningens kompleksitet
- Høj
Spørgsmål, der ændrer resultatet
- Husstand
- Forsørgede børn
- Pendling fra en anden by (højere lønmodtagerudgifter)
- Anden PIT-0-lempelse (deler grænsen på 85.528 PLN)
- Opdrager børnene alene (fælles selvangivelse med et barn)
- Ægtefællens årlige skattepligtige indkomst efter skala (fælles selvangivelse)
- Deltager i PPK (medarbejderkapitalplan)
- Arbejdsgiverens sats for ulykkesforsikring
- Kvinde på 55+ eller mand på 60+ (intet bidrag til Arbejdsfonden)
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er 13.100 PLN brutto om måneden i Polen efter skat?
En enlig medarbejder uden børn, der tjener 13.100 PLN brutto om måneden i Polen, får omkring 9.049 PLN udbetalt netto efter reglerne for 2026: 2.813 PLN går til medarbejderens sociale bidrag og 1.237 PLN til indkomstskat. Arbejdsgiveren betaler 2.683 PLN oveni, så den samlede lønomkostning er 15.783 PLN.
Hvad koster en medarbejder en arbejdsgiver i Polen?
Ved en bruttoløn på 13.100 PLN om måneden betaler arbejdsgiveren 2.683 PLN i bidrag, 20,48 % af bruttolønnen, for en samlet omkostning på 15.783 PLN.
Hvilken bruttoløn giver 8.800 PLN netto i Polen?
For 8.800 PLN netto om måneden skal en enlig medarbejder have omkring 12.610 PLN brutto, hvilket koster arbejdsgiveren 15.193 PLN.
Er disse tal præcise?
De følger de generelle regler for 2026 i Polen, med hver lovbestemt sats og dens kilde vist linje for linje. Personlige forhold, overenskomster og arbejdsgiverspecifikke satser kan ændre resultatet, så betragt dem som et omhyggeligt skøn, ikke individuel skatterådgivning.