EUPayConcierge
EL

Ρουμανία: 4.325 RON μικτά → 2.699 RON καθαρά

Με τους κανόνες του 2026, ένας άγαμος εργαζόμενος χωρίς παιδιά με μικτές αποδοχές 4.325 RON τον μήνα (Ρουμανία) λαμβάνει 2.699 RON καθαρά. Το συνολικό κόστος εργοδότη είναι 4.418 RON.

Υπολογιστής μισθοδοσίας για την ΕΕ με τεκμηριωμένες πηγές

Υπολογισμός μισθού Ρουμανία 2026
Μικτός, καθαρός ή το συνολικό κόστος;

Πληκτρολογήστε οποιοδήποτε από τα τρία και συμπληρώνουμε τα άλλα δύο, για όλα τα 27 κράτη μέλη, με τους κανόνες του 2026 κάθε χώρας. Κάθε γραμμή αναφέρει τον νόμιμο συντελεστή της, την πηγή της και πόσο διεξοδικά ελέγχθηκε.

Δωρεάν · Χωρίς λογαριασμό · Κανόνες με ημερομηνία ανά χώρα

Πληκτρολογήστε οποιοδήποτε από τα τρία

RON
RON
RON

Μικτός μισθός συν τις εισφορές του ίδιου του εργοδότη

RON · Ανά μήνα

1 EUR = 5,3363 RON · αποθηκευμένη ισοτιμία (η ροή δεδομένων της ΕΚΤ δεν είναι διαθέσιμη)

Αυτή είναι η κύρια εργασία του εργαζομένου (funcție de bază)

Οι προσωπικές εκπτώσεις ισχύουν μόνο στην κύρια εργασία.

Ο/η σύζυγος είναι εξαρτώμενο μέλος (εισόδημα έως 20% του κατώτατου μισθού)
Απαλλαγή από την ελάχιστη βάση εισφορών (φοιτητής κάτω των 26, συνταξιούχος ή πολλές θέσεις εργασίας που φτάνουν τον κατώτατο μισθό)

Δεν περιλαμβάνονται ακόμη: Κουπόνια σίτισης και διακοπών (CASS και φόρος, αλλά όχι CAS ή CAM); Αφορολόγητο ποσό κατώτατου μισθού όταν τα μπόνους ανεβάζουν τις μικτές αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό (εξακολουθεί να ισχύει έως 4.300 lei μέχρι τον Ιούνιο του 2026 και 4.600 lei από τον Ιούλιο)· ο υπολογιστής το εφαρμόζει μόνο όταν οι μικτές αποδοχές είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό; Εκπιπτόμενες εισφορές προαιρετικής σύνταξης, ασφάλισης υγείας, PEPP, επαγγελματικής σύνταξης και αγοράς μετοχών (400 EUR ετησίως η καθεμία); Ειδικές ή ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας (εργοδοτική CAS 4% / 8%); Μισθοί έργων Ε&Α (απαλλαγή από φόρο εισοδήματος); Αποζημιώσεις αναρρωτικής άδειας; Εισφορά για μη απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργοδότες με 50+ εργαζόμενους).

Ρουμανία, ανά μήνα

Επίσημες πηγέςΈλεγχος κανόνων: 13 Οκτ 2026

Από κάθε 100 του μικτού μισθού

62,40Καθαρός μισθός
4,21Φόρος εισοδήματος
33,39Εισφορές εργαζομένου
+2,15Εργοδοτικές εισφορές, επιπλέον των μικτών
Γραμμές υπολογισμού, ανά μήνα
ΓραμμήΝόμιμος συντελεστήςΠοσό
Μικτός μισθός4.325 RON
Συνταξιοδοτική εισφορά (CAS), συμπ. 4,75% στον Πυλώνα II25%Επίσημη πηγή Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text25%− 1.031,00 RON
Εισφορά υγείας (CASS)10%Επίσημη πηγή Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text10%− 413,00 RON
Φόρος εισοδήματος επί (μικτές αποδοχές − εισφορές)10%Επίσημη πηγή Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text10%− 268,00 RON
Προσωπικές εκπτώσεις (βασική έκπτωση 20% × 4325 = 865 lei)20% του κατώτατου μισθού για 0 εξαρτώμενα μέλη, −0,5 π.μ. ανά 50 lei πάνω από τον κατώτατοΕπίσημη πηγή Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text20% του κατώτατου μισθού για 0 εξαρτώμενα μέλη, −0,5 π.μ. ανά 50 lei πάνω από τον κατώτατο+ 86,00 RON
Καθαρός μισθός62,40% των μικτών2.699 RON
Εισφορά ασφάλισης εργασίας (CAM)2.25%Επίσημη πηγή Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text2.25%+ 93,00 RON
Συνολικό κόστος εργοδότη4.418 RON

Πού πηγαίνουν τα 4.418 RON του εργοδότη

Κόστος εργοδότη 4.418 RONΕργοδοτικές εισφορές 93 RON · 2,15% των μικτώνΜικτός μισθός 4.325 RONΕισφορές εργαζομένου 1.444 RON · 33,39% των μικτώνΦόρος εισοδήματος 182 RON · 4,21% των μικτώνΚαθαρός μισθός 2.699 RON · 62,40% των μικτών

Minimum-wage employee: 200 lei a month is exempt from tax and contributions (OUG 89/2025).

Η μηνιαία μισθοδοσία είναι οριστική για το εισόδημα από μισθούς· το ετήσιο ποσό είναι ο μήνας × 12.

Δεν περιλαμβάνονται: Κουπόνια σίτισης και διακοπών (CASS και φόρος, αλλά όχι CAS ή CAM); Αφορολόγητο ποσό κατώτατου μισθού όταν τα μπόνους ανεβάζουν τις μικτές αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό (εξακολουθεί να ισχύει έως 4.300 lei μέχρι τον Ιούνιο του 2026 και 4.600 lei από τον Ιούλιο)· ο υπολογιστής το εφαρμόζει μόνο όταν οι μικτές αποδοχές είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό; Εκπιπτόμενες εισφορές προαιρετικής σύνταξης, ασφάλισης υγείας, PEPP, επαγγελματικής σύνταξης και αγοράς μετοχών (400 EUR ετησίως η καθεμία); Ειδικές ή ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας (εργοδοτική CAS 4% / 8%); Μισθοί έργων Ε&Α (απαλλαγή από φόρο εισοδήματος); Αποζημιώσεις αναρρωτικής άδειας; Εισφορά για μη απασχόληση ατόμων με αναπηρία (εργοδότες με 50+ εργαζόμενους).

Υπολογισμός βάσει γενικών κανόνων, όχι εξατομικευμένη φορολογική συμβουλή.

Ρουμανία: η μισθοδοσία του 2026 με μια ματιά

Νόμισμα
RON
Καταβολές μισθού ανά έτος
12
Νόμιμος κατώτατος μισθός (πλήρης απασχόληση, μηνιαίος)
4.325 RON
Ανώτατος ονομαστικός συντελεστής φόρου εισοδήματος
Ενιαίος 10%
Πολυπλοκότητα υπολογισμού
Χαμηλή

Ερωτήσεις που αλλάζουν το αποτέλεσμα

  • Εξαρτώμενα τέκνα
  • Αυτή είναι η κύρια εργασία του εργαζομένου (funcție de bază)
  • Ο/η σύζυγος είναι εξαρτώμενο μέλος (εισόδημα έως 20% του κατώτατου μισθού)
  • Άλλα εξαρτώμενα μέλη (συγγενείς έως 2ου βαθμού με εισόδημα έως 20% του κατώτατου μισθού)
  • Παιδιά κάτω των 18 εγγεγραμμένα σε σχολείο (100 lei το καθένα, το δικαιούται ένας γονέας)
  • Αναπηρία εργαζομένου
  • Απαλλαγή από την ελάχιστη βάση εισφορών (φοιτητής κάτω των 26, συνταξιούχος ή πολλές θέσεις εργασίας που φτάνουν τον κατώτατο μισθό)

Συχνές ερωτήσεις

Ρουμανία: πόσα μένουν από 4.325 RON μικτά τον μήνα μετά τους φόρους;

Ένας άγαμος εργαζόμενος χωρίς παιδιά με μικτές αποδοχές 4.325 RON τον μήνα (Ρουμανία) λαμβάνει περίπου 2.699 RON καθαρά με τους κανόνες του 2026: 1.444 RON πηγαίνουν σε κοινωνικές εισφορές εργαζομένου και 182 RON σε φόρο εισοδήματος. Ο εργοδότης καταβάλλει επιπλέον 93 RON, οπότε το συνολικό κόστος εργοδότη είναι 4.418 RON.

Ρουμανία: πόσο κοστίζει ένας εργαζόμενος στον εργοδότη;

Για μικτό μισθό 4.325 RON τον μήνα, ο εργοδότης καταβάλλει 93 RON σε εισφορές, δηλαδή 2,15% των μικτών, με συνολικό κόστος 4.418 RON.

Ρουμανία: ποιος μικτός μισθός δίνει 10.700 RON καθαρά;

Για 10.700 RON καθαρά τον μήνα, ένας άγαμος εργαζόμενος χρειάζεται περίπου 18.291 RON μικτά, που κοστίζουν στον εργοδότη 18.703 RON.

Είναι ακριβή αυτά τα ποσά;

Ακολουθούν τους γενικούς κανόνες του 2026 (Ρουμανία), με κάθε νόμιμο συντελεστή και την πηγή του ανά γραμμή. Οι προσωπικές συνθήκες, οι συλλογικές συμβάσεις και οι συντελεστές ανά εργοδότη μπορεί να αλλάξουν το αποτέλεσμα, οπότε θεωρήστε τα προσεκτική εκτίμηση, όχι εξατομικευμένη φορολογική συμβουλή.