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Roménia: 4325 RON bruto → 2699 RON líquido

Segundo as regras de 2026, um trabalhador solteiro sem filhos que ganhe 4325 RON brutos por mês em Roménia recebe 2699 RON líquidos. O custo total para a empresa é de 4418 RON.

Uma calculadora salarial da UE com fontes indicadas

Simulador salário líquido Roménia 2026
Bruto, líquido ou o custo total?

Introduza qualquer um dos três valores e calculamos os outros dois, para os 27 Estados-Membros, segundo as regras de 2026 de cada país. Cada linha indica a taxa legal, a fonte e o grau de verificação.

Gratuito · Sem registo · Regras datadas por país

Introduza qualquer um dos três

RON
RON
RON

Salário bruto mais as contribuições da entidade empregadora

RON · Por mês

1 EUR = 5,3363 RON · taxa guardada (os dados do BCE não estão disponíveis)

Este é o emprego principal do trabalhador (funcție de bază)

As deduções pessoais só se aplicam no emprego principal.

O cônjuge é dependente (rendimento até 20% do salário mínimo)
Isento da base contributiva mínima (estudante com menos de 26 anos, pensionista ou vários empregos que atingem o salário mínimo)

Ainda não incluído: Vales de refeição e de férias (CASS e imposto, mas sem CAS nem CAM); Montante não tributável do salário mínimo quando prémios elevam o bruto acima do salário mínimo (continua devido até 4 300 lei até junho de 2026 e 4 600 lei a partir de julho); a calculadora só o aplica quando o bruto é igual ao salário mínimo; Contribuições dedutíveis para pensões voluntárias, seguro de saúde, PEPP, pensões profissionais e compra de ações (400 EUR por ano cada); Condições de trabalho especiais ou particulares (CAS da entidade empregadora 4% / 8%); Salários de projetos de I&D (isentos de imposto sobre o rendimento); Indemnizações por baixa médica; Contribuição por não empregar pessoas com deficiência (entidades empregadoras com 50+ trabalhadores).

Roménia, por mês

Fontes oficiaisRegras verificadas em 13/10/2026

De cada 100 de salário bruto

62,40Salário líquido
4,21Imposto sobre o rendimento
33,39Contribuições do trabalhador
+2,15Contribuições da entidade empregadora, além do bruto
Linhas de cálculo, por mês
LinhaTaxa legalMontante
Salário bruto4325 RON
Contribuição para a pensão (CAS), incl. 4,75% para o Pilar II25%Fonte oficial Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text25%− 1031,00 RON
Contribuição de saúde (CASS)10%Fonte oficial Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text10%− 413,00 RON
Imposto sobre o rendimento sobre (bruto − contribuições)10%Fonte oficial Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text10%− 268,00 RON
Deduções pessoais (dedução de base 20% × 4325 = 865 lei)20% do salário mínimo para 0 dependentes, −0,5 p.p. por cada 50 lei acima do mínimoFonte oficial Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text20% do salário mínimo para 0 dependentes, −0,5 p.p. por cada 50 lei acima do mínimo+ 86,00 RON
Salário líquido62,40% do bruto2699 RON
Contribuição para o seguro de trabalho (CAM)2.25%Fonte oficial Codul fiscal (Legea 227/2015), consolidated text2.25%+ 93,00 RON
Custo para a empresa4418 RON

Para onde vão os 4418 RON da empresa

Custo para a empresa 4418 RONContribuições da entidade empregadora 93 RON · 2,15% do brutoSalário bruto 4325 RONContribuições do trabalhador 1444 RON · 33,39% do brutoImposto sobre o rendimento 182 RON · 4,21% do brutoSalário líquido 2699 RON · 62,40% do bruto

Minimum-wage employee: 200 lei a month is exempt from tax and contributions (OUG 89/2025).

O processamento salarial mensal é definitivo para rendimentos salariais; o valor anual é o mês × 12.

Não incluído: Vales de refeição e de férias (CASS e imposto, mas sem CAS nem CAM); Montante não tributável do salário mínimo quando prémios elevam o bruto acima do salário mínimo (continua devido até 4 300 lei até junho de 2026 e 4 600 lei a partir de julho); a calculadora só o aplica quando o bruto é igual ao salário mínimo; Contribuições dedutíveis para pensões voluntárias, seguro de saúde, PEPP, pensões profissionais e compra de ações (400 EUR por ano cada); Condições de trabalho especiais ou particulares (CAS da entidade empregadora 4% / 8%); Salários de projetos de I&D (isentos de imposto sobre o rendimento); Indemnizações por baixa médica; Contribuição por não empregar pessoas com deficiência (entidades empregadoras com 50+ trabalhadores).

Um cálculo segundo as regras gerais, não aconselhamento fiscal individual.

Processamento salarial em Roménia em 2026, em resumo

Moeda
RON
Pagamentos de salário por ano
12
Salário mínimo legal (tempo inteiro, mensal)
4325 RON
Taxa máxima nominal do imposto sobre o rendimento
Taxa única de 10%
Complexidade do cálculo
Baixa

Perguntas que alteram o resultado

  • Dependentes
  • Este é o emprego principal do trabalhador (funcție de bază)
  • O cônjuge é dependente (rendimento até 20% do salário mínimo)
  • Outros dependentes (familiares até ao 2.º grau com rendimento até 20% do salário mínimo)
  • Filhos com menos de 18 anos inscritos na escola (100 lei cada, requerido por um dos progenitores)
  • Deficiência do trabalhador
  • Isento da base contributiva mínima (estudante com menos de 26 anos, pensionista ou vários empregos que atingem o salário mínimo)

Perguntas frequentes

Quanto ficam 4325 RON brutos por mês em Roménia depois de impostos?

Um trabalhador solteiro sem filhos que ganhe 4325 RON brutos por mês em Roménia recebe cerca de 2699 RON líquidos segundo as regras de 2026: 1444 RON vão para as contribuições sociais do trabalhador e 182 RON para o imposto sobre o rendimento. A entidade empregadora paga ainda 93 RON, pelo que o custo total para a empresa é de 4418 RON.

Quanto custa um trabalhador a uma empresa em Roménia?

Com um salário bruto de 4325 RON por mês, a entidade empregadora paga 93 RON em contribuições, 2,15% do bruto, para um custo total de 4418 RON.

Que salário bruto dá 10 700 RON líquidos em Roménia?

Para 10 700 RON líquidos por mês, um trabalhador solteiro precisa de cerca de 18 291 RON brutos, o que custa à empresa 18 703 RON.

Estes valores são exatos?

Seguem as regras gerais de 2026 para Roménia, com cada taxa legal e a respetiva fonte indicadas linha a linha. Circunstâncias pessoais, convenções coletivas e taxas específicas da entidade empregadora podem alterar o resultado, pelo que devem ser tratados como uma estimativa cuidadosa e não como aconselhamento fiscal individual.