EUPayConcierge
PL

Koszt pracownika – Łotwa (2026)

Łotwa: ile pracodawca płaci ponad wynagrodzenie brutto według przepisów na 2026 rok, pozycja po pozycji, przy pięciu poziomach wynagrodzenia.

Koszt pracodawcy przy różnych wynagrodzeniach

Brutto miesięcznieSkładki pracodawcyPonad bruttoCałkowity koszt pracodawcyNetto pracownika
1500 €354 €23,61%1854 €1140 €
2500 €590 €23,60%3090 €1807 €
3500 €826 €23,60%4326 €2474 €
5000 €1180 €23,60%6180 €3474 €
8000 €1888 €23,59%9888 €5474 €

Kalkulator płacowy dla UE ze źródłami

Kalkulator wynagrodzeń Łotwa 2026
Brutto, netto czy koszt całkowity?

Wpisz dowolną z trzech kwot, a dwie pozostałe uzupełnimy za Ciebie – dla wszystkich 27 państw członkowskich, według przepisów każdego kraju na 2026 rok. Każda pozycja podaje stawkę ustawową, źródło i stopień weryfikacji.

Bezpłatnie · Bez konta · Przepisy datowane dla każdego kraju

Wpisz dowolną z trzech kwot

€
€
€

Wynagrodzenie brutto plus składki pracodawcy

EUR · Miesięcznie

To mój główny pracodawca (tu złożona jest książeczka podatkowa wynagrodzenia)

Minimum nieopodatkowane i ulgi na osoby na utrzymaniu stosuje tylko pracodawca, u którego jest Twoja elektroniczna książeczka podatkowa wynagrodzenia.

Każda osoba na utrzymaniu daje ulgę 250 € miesięcznie.

Jeszcze nieuwzględnione: Minimum nieopodatkowane dla emerytów (1 000 € miesięcznie, dzielone z wypłacającym emeryturę) i stawki składek emerytów; Ulgi z tytułu niepełnosprawności; Obniżone składki dla pracowników start-upów i ryczałtowy reżim dla mikroprzedsiębiorstw; Koszty do odliczenia w zeznaniu rocznym (edukacja, leczenie, darowizny, oszczędności emerytalne); Zwolnienia z minimalnych składek pracodawcy od wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (emeryci, osoby z niepełnosprawnością, rodzice dziecka poniżej 3 lat, studenci poniżej 24 lat i inni).

Łotwa, miesięcznie

Niektóre wartości niepotwierdzonePrzepisy sprawdzone 13 paź 2026

Z każdych 100 wynagrodzenia brutto

71,35Netto
18,15Podatek dochodowy
10,50Składki pracownika
+23,60Składki pracodawcy, ponad wynagrodzenie brutto

Z kolejnych 100 brutto do pracownika trafia 66,68. Najwyższa nominalna stawka podatku dochodowego (Łotwa): 33% powyżej 105 300 € (+3% powyżej 200 000 €). Stawki krańcowe i efektywne różnią się od niej.

Pozycje obliczenia, miesięcznie
PozycjaStawka ustawowaKwota
Wynagrodzenie brutto3000 €
Państwowe składki na ubezpieczenie społeczne (VSAOI), pracownik10.5%Źródło oficjalne Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (34.09%, minimum and maximum base 2026) · Algas nodokļa piemērošana (rates, non-taxable minimum 2025–2027, VSAOI)10.5%− 315,00 €
Podatek dochodowy od osób fizycznych (IIN) od dochodu po składkach25.5%Źródło oficjalne Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (Arts. 1(3), 10, 12, 13, 15, 15.1) · Algas nodokļa piemērošana (rates, non-taxable minimum 2025–2027, VSAOI)25.5%− 684,68 €
Minimum nieopodatkowane550 € miesięcznieŹródło oficjalne Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (Arts. 1(3), 10, 12, 13, 15, 15.1) · Algas nodokļa piemērošana (rates, non-taxable minimum 2025–2027, VSAOI)550 € miesięcznie+ 140,25 €
Wynagrodzenie netto71,35% brutto2141 €
Państwowe składki na ubezpieczenie społeczne (VSAOI), pracodawca23.59%Źródło oficjalne Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (34.09%, minimum and maximum base 2026) · Algas nodokļa piemērošana (rates, non-taxable minimum 2025–2027, VSAOI)23.59%+ 707,70 €
Państwowa opłata z tytułu ryzyka gospodarczego0,36 € miesięcznie na pracownikaNiepotwierdzone Uzņēmējdarbības riska valsts nodeva0,36 € miesięcznie na pracownika+ 0,36 €
Koszt pracodawcy3708 €

Na co idzie 3708 € pracodawcy

Koszt pracodawcy 3708 €Składki pracodawcy 708 € · 23,60% bruttoWynagrodzenie brutto 3000 €Składki pracownika 315 € · 10,50% bruttoPodatek dochodowy 544 € · 18,15% bruttoWynagrodzenie netto 2141 € · 71,35% brutto

Minimum nieopodatkowane i ulgi na osoby na utrzymaniu stosuje ten pracodawca (książeczka podatkowa wynagrodzenia złożona tutaj).

Pracodawca pobiera tylko 25,5%; części 33% i 3% są płacone z zeznaniem rocznym.

Nieuwzględnione: Minimum nieopodatkowane dla emerytów (1 000 € miesięcznie, dzielone z wypłacającym emeryturę) i stawki składek emerytów; Ulgi z tytułu niepełnosprawności; Obniżone składki dla pracowników start-upów i ryczałtowy reżim dla mikroprzedsiębiorstw; Koszty do odliczenia w zeznaniu rocznym (edukacja, leczenie, darowizny, oszczędności emerytalne); Zwolnienia z minimalnych składek pracodawcy od wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (emeryci, osoby z niepełnosprawnością, rodzice dziecka poniżej 3 lat, studenci poniżej 24 lat i inni).

Obliczenie według zasad ogólnych, nie indywidualna porada podatkowa.

Płace w 2026 roku w skrócie – Łotwa

Waluta
EUR
Wypłaty wynagrodzenia w roku
12
Ustawowe wynagrodzenie minimalne (pełny etat, miesięcznie)
780 €
Najwyższa nominalna stawka podatku dochodowego
33% powyżej 105 300 € (+3% powyżej 200 000 €)
Złożoność obliczeń
Niska

Pytania, które zmieniają wynik

  • Dzieci na utrzymaniu
  • To mój główny pracodawca (tu złożona jest książeczka podatkowa wynagrodzenia)
  • Inne osoby na utrzymaniu (nie dzieci), np. niepracujący małżonek opiekujący się dzieckiem poniżej 3 lat albo niepracujący małżonek lub rodzic z niepełnosprawnością

Najczęściej zadawane pytania

Łotwa: ile to jest 3000 € brutto miesięcznie po opodatkowaniu?

Samotny pracownik bez dzieci zarabiający 3000 € brutto miesięcznie (Łotwa) otrzymuje według przepisów na 2026 rok około 2141 € netto: 315 € to składki pracownika na ubezpieczenia społeczne, a 544 € – podatek dochodowy. Pracodawca dopłaca 708 €, więc całkowity koszt pracodawcy wynosi 3708 €.

Łotwa: ile pracownik kosztuje pracodawcę?

Przy wynagrodzeniu brutto 3000 € miesięcznie pracodawca płaci 708 € składek, czyli 23,60% kwoty brutto, co daje łączny koszt 3708 €.

Łotwa: jakie wynagrodzenie brutto daje 2000 € netto?

Aby otrzymać 2000 € netto miesięcznie, samotny pracownik potrzebuje około 2789 € brutto, co kosztuje pracodawcę 3447 €.

Czy te kwoty są dokładne?

Wynikają z ogólnych przepisów na 2026 rok (Łotwa), a każda stawka ustawowa i jej źródło są pokazane pozycja po pozycji. Sytuacja osobista, układy zbiorowe i stawki właściwe dla pracodawcy mogą zmienić wynik, dlatego traktuj je jako staranne oszacowanie, a nie indywidualną poradę podatkową.