Minimipalkka 2026
Minimipalkka 2026 – Latvia
Latvia: lakisääteinen minimipalkka on 780 € brutto kuukaudessa. Yksin asuva lapseton työntekijä saa käteen 660,33 €; työnantaja maksaa yhteensä 964,36 €.
Minimipalkka 2026 – Latvia
Minimipalkka, brutto
780 €kuukaudessaKäteen jäävä palkka
660,33 €84,66 % · kuukaudessaTyönantajan kustannus
964,36 €kuukaudessa9 360 € vuodessa
Mihin minimipalkka menee
- Bruttopalkka
- 780 €
- Työntekijän maksut
- − 81,90 € · 10,50 %
- Tulovero
- − 37,77 € · 4,84 %
- Nettopalkka
- 660,33 € · 84,66 %
- Työnantajamaksut
- + 184,36 € · 23,64 %
- Työnantajan kokonaiskustannus
- 964,36 €
Minimipalkat kaikissa 27 EU-maassa Laske mikä tahansa muu palkka (Latvia)
Usein kysytyt kysymykset
Latvia: mikä on minimipalkka vuonna 2026?
780 € brutto kuukaudessa eli 9 360 € vuodessa kokoaikatyöstä.
Latvia: paljonko minimipalkasta jää käteen verojen jälkeen?
Yksin asuva lapseton työntekijä saa käteen 660,33 € kuukaudessa: palkasta vähennetään 81,90 € työntekijän maksuja ja 37,77 € tuloveroa.
Latvia: paljonko minimipalkkainen työntekijä maksaa työnantajalle?
964,36 € kuukaudessa: bruttopalkka sekä 184,36 € työnantajamaksuja.
Lähteisiin perustuva palkkalaskuri EU:lle
Palkkalaskuri Latvia 2026
Brutto, netto vai kokonaiskustannus?
Syötä mikä tahansa kolmesta, niin täytämme kaksi muuta kaikille 27 jäsenvaltiolle kunkin maan vuoden 2026 sääntöjen mukaan. Jokainen rivi kertoo lakisääteisen prosenttinsa, lähteensä ja sen, miten pitkälle se on tarkistettu.
Maksuton · Ei tiliä · Säännöt päivätty maittain
Latvia, kuukaudessa
Jokaisesta 100:sta bruttopalkasta
Seuraavasta 100:sta bruttona työntekijälle jää 66,68. Ylin tuloveroprosentti (Latvia): 33 % yli 105 300 € (+3 % yli 200 000 €). Marginaali- ja efektiiviset veroasteet poikkeavat siitä.
Mihin työnantajan 964 € menee
Tämä työnantaja soveltaa verovapaata vähimmäismäärää ja huollettavavähennyksiä (palkkaverokirja on täällä).
Palkasta pidätetään vain 25,5 %; 33 %:n ja 3 %:n osuudet maksetaan vuosi-ilmoituksen yhteydessä.
Ei sisälly: Eläkeläisten verovapaa vähimmäismäärä (1 000 € kuukaudessa, jaetaan eläkkeen maksajan kanssa) ja eläkeläisten maksuprosentit; Vammaisvähennykset; Alennetut maksut startup-yritysten työntekijöille ja mikroyritysten verojärjestelmä; Vuosi-ilmoituksessa vähennettävät kulut (koulutus, sairauskulut, lahjoitukset, eläkesäästöt); Vapautukset työnantajan vähimmäismaksuista vähimmäispalkkaa pienemmästä palkasta (eläkeläiset, vammaiset henkilöt, alle 3-vuotiaan lapsen vanhemmat, alle 24-vuotiaat opiskelijat ja muut).
Laskelma yleisten sääntöjen mukaan, ei henkilökohtaista veroneuvontaa.
Sama bruttopalkka muualla, yksin asuva, kuukaudessa
Vertaa kaikkia 27Palkanlaskenta 2026 lyhyesti: Latvia
- Valuutta
- EUR
- Palkanmaksuja vuodessa
- 12
- Lakisääteinen vähimmäispalkka (kokoaikainen, kuukausi)
- 780 €
- Ylin tuloveroprosentti
- 33 % yli 105 300 € (+3 % yli 200 000 €)
- Laskennan monimutkaisuus
- Matala
Tulokseen vaikuttavat kysymykset
- Huollettavat lapset
- Tämä on päätyönantajani (palkkaverokirja on täällä)
- Muut huollettavat (ei lapset), esim. ansiotyötä tekemätön puoliso, joka hoitaa alle 3-vuotiasta lasta, tai ansiotyötä tekemätön vammainen puoliso tai vanhempi
Usein kysytyt kysymykset
Latvia: paljonko 3 000 € bruttona kuukaudessa on verojen jälkeen?
Yksin asuva lapseton työntekijä, jonka bruttopalkka on 3 000 € kuukaudessa, saa vuoden 2026 sääntöjen mukaan (Latvia) käteen noin 2 141 € nettona: 315 € menee työntekijän sosiaalimaksuihin ja 544 € tuloveroon. Työnantaja maksaa lisäksi 708 €, joten työnantajan kokonaiskustannus on 3 708 €.
Latvia: paljonko työntekijä maksaa työnantajalle?
Kun bruttopalkka on 3 000 € kuukaudessa, työnantaja maksaa työnantajamaksuja 708 € eli 23,60 % bruttopalkasta, joten kokonaiskustannus on 3 708 €.
Latvia: mikä bruttopalkka tuottaa 2 000 € nettona?
Saadakseen 2 000 € nettona kuukaudessa yksin asuva työntekijä tarvitsee noin 2 789 € bruttona, mikä maksaa työnantajalle 3 447 €.
Ovatko luvut tarkkoja?
Ne noudattavat yleisiä vuoden 2026 sääntöjä (Latvia), ja jokainen lakisääteinen prosentti ja sen lähde näytetään rivi riviltä. Henkilökohtaiset olosuhteet, työehtosopimukset ja työnantajakohtaiset prosentit voivat muuttaa tulosta, joten pidä niitä huolellisena arviona, ei henkilökohtaisena veroneuvontana.