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Allemagne: 1 200 € brut → 1 013 € net

Selon les règles 2026, un salarié célibataire sans enfant gagnant 1 200 € brut par mois (Allemagne) perçoit 1 013 € net. Le coût employeur total est de 1 484 €.

Un calculateur de paie sourcé pour l’UE

Calcul salaire brut en net Allemagne 2026
Brut, net ou coût total ?

Saisissez l’un des trois montants et nous calculons les deux autres, pour les 27 États membres, selon les règles 2026 de chaque pays. Chaque ligne indique son taux légal, sa source et son niveau de vérification.

Gratuit · Sans compte · Règles datées par pays

Saisissez l’un des trois montants

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Salaire brut plus les cotisations patronales

EUR · Par mois

Foyer
Impôt d’église

Membre d’une Église qui prélève un impôt

À partir de 23 ans, un salarié sans enfant paie une majoration d’assurance dépendance de 0,6 % ; à partir de 65 ans, l’Altersentlastungsbetrag peut s’appliquer.

Auto : célibataire → I (II avec enfants), marié avec un revenu → III, deux revenus → IV.

Chaque Krankenkasse fixe son propre taux ; 2,9 % est la moyenne 2026 fixée par le ministère de la Santé.

Le forfait du § 33b est inscrit comme abattement exonéré sur votre ELStAM.

L’employeur compte 30 salariés ou moins (contribution maladie U1)

Pas encore pris en compte : Assurance maladie privée (PKV) au lieu de l’assurance maladie obligatoire; Minijob (≤ 603 € par mois) : prélèvements patronaux forfaitaires; Imposition commune des couples mariés (les classes III/V et IV sont des répartitions de retenue ; la méthode du facteur n’est pas incluse); Aktivrente (2 000 € par mois exonérés après l’âge légal de la retraite) et règles de cotisation des salariés ayant dépassé l’âge de la retraite; Assurance accidents employeur (Berufsgenossenschaft), qui dépend du secteur et de la classe de risque; Autres abattements ELStAM (trajets, frais professionnels élevés) et allègement supplémentaire pour parent isolé dès le 2e enfant; Plafonnements de l’impôt d’église (Kappung) et impôt d’église minimal dans certains Länder.

Allemagne, par mois

Sources officiellesRègles vérifiées le 13 oct. 2026

Ce montant est inférieur au salaire minimum à temps plein de Allemagne (2 409 € par mois) ; il est donc calculé comme un salaire à temps partiel.

Sur 100 de salaire brut

84,39Salaire net
0,00Impôt sur le revenu
15,61Cotisations salariales
+23,65Cotisations patronales, en plus du brut

Sur les 100 prochains de brut, 69,03 reviennent au salarié. Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu (Allemagne) : 45 % au-delà de 277 826 € (+5,5 % Soli). Les taux marginaux et effectifs en diffèrent.

Lignes de calcul, par mois
LigneTaux légalMontant
Salaire brut1 200 €
Assurance maladie (KV), y compris la moitié de la cotisation complémentaire de 2,9 %7.3% + 1.45%Source officielle Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%− 74,79 €
Assurance retraite (RV)9.3%Source officielle Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%− 79,49 €
Assurance chômage (AV)1.3%Source officielle Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%− 11,11 €
Assurance dépendance (PV), majoration sans enfant incluse1.8% + 0.6%Source officielle Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8% + 0.6%− 21,88 €
Impôt sur les salaires (Lohnsteuer), classe IBarème § 32a EStG 2026 (14 %–45 %)Source officielle Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · § 32a EStG – income tax tariff from 2026Barème § 32a EStG 2026 (14 %–45 %)− 0,00 €
Salaire net84,39 % du brut1 013 €
Assurance maladie (KV), part patronale7.3% + 1.45%Source officielle Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%+ 114,78 €
Assurance retraite (RV), part patronale9.3%Source officielle Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%+ 122,00 €
Assurance chômage (AV), part patronale1.3%Source officielle Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%+ 17,05 €
Assurance dépendance (PV), part patronale1.8%Source officielle Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8%+ 23,61 €
Contribution maternité U2 (taux TK)0.44%Source officielle Umlagesätze U1 und U2 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.44%+ 4,77 €
Contribution insolvabilité U30.15%Source officielle Insolvenzgeldumlage 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.15%+ 1,63 €
Coût employeur1 484 €

Où vont les 1 484 € de l’employeur

Coût employeur 1 484 €Cotisations patronales 284 € · 23,65 % du brutSalaire brut 1 200 €Cotisations salariales 187 € · 15,61 % du brutImpôt sur le revenu 0 € · 0,00 % du brutSalaire net 1 013 € · 84,39 % du brut

Facteur F de l’Übergangsbereich = 0,6619 pour 2026, tel que publié par le ministère fédéral du Travail.

L’impôt sur les salaires suit le PAP 2026 du BMF, qui calcule la Vorsorgepauschale sur le salaire complet (y compris dans l’Übergangsbereich).

L’assurance accidents employeur (Berufsgenossenschaft) n’est pas incluse.

Non pris en compte : Assurance maladie privée (PKV) au lieu de l’assurance maladie obligatoire; Minijob (≤ 603 € par mois) : prélèvements patronaux forfaitaires; Imposition commune des couples mariés (les classes III/V et IV sont des répartitions de retenue ; la méthode du facteur n’est pas incluse); Aktivrente (2 000 € par mois exonérés après l’âge légal de la retraite) et règles de cotisation des salariés ayant dépassé l’âge de la retraite; Assurance accidents employeur (Berufsgenossenschaft), qui dépend du secteur et de la classe de risque; Autres abattements ELStAM (trajets, frais professionnels élevés) et allègement supplémentaire pour parent isolé dès le 2e enfant; Plafonnements de l’impôt d’église (Kappung) et impôt d’église minimal dans certains Länder.

Un calcul selon les règles générales, pas un conseil fiscal individuel.

La paie en 2026 en un coup d’œil : Allemagne

Devise
EUR
Versements de salaire par an
12
Salaire minimum légal (temps plein, mensuel)
2 409 €
Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu
45 % au-delà de 277 826 € (+5,5 % Soli)
Complexité du calcul
Élevée

Questions qui modifient le résultat

  • Foyer
  • Enfants à charge
  • Impôt d’église
  • Région ou commune
  • Votre âge
  • Classe d’impôt (Steuerklasse)
  • Abattement par enfant
  • Taux de cotisation complémentaire de votre caisse (Zusatzbeitrag), %
  • Degré de handicap reconnu (GdB)
  • L’employeur compte 30 salariés ou moins (contribution maladie U1)

Questions fréquentes

Combien font 1 200 € brut par mois en net après impôt (Allemagne) ?

Un salarié célibataire sans enfant gagnant 1 200 € brut par mois (Allemagne) perçoit environ 1 013 € net selon les règles 2026 : 187 € vont aux cotisations sociales salariales et 0 € à l’impôt sur le revenu. L’employeur paie 284 € en plus, soit un coût employeur total de 1 484 €.

Combien un salarié coûte-t-il à un employeur (Allemagne) ?

Pour un salaire brut de 1 200 € par mois, l’employeur paie 284 € de cotisations, soit 23,65 % du brut, pour un coût total de 1 484 €.

Quel salaire brut donne 2 000 € net (Allemagne) ?

Pour 2 000 € net par mois, un salarié célibataire a besoin d’environ 2 904 € brut, ce qui coûte 3 535 € à l’employeur.

Ces chiffres sont-ils exacts ?

Ils suivent les règles générales 2026 pour Allemagne, avec chaque taux légal et sa source indiqués ligne par ligne. La situation personnelle, les conventions collectives et les taux propres à l’employeur peuvent modifier le résultat : considérez-les comme une estimation soignée, pas comme un conseil fiscal individuel.