EUPayConcierge
SK

Nemecko: 1 200 € brutto → 1 013 € netto

Podľa pravidiel na rok 2026 dostane slobodný zamestnanec bez detí s hrubou mzdou 1 200 € mesačne (Nemecko) čistú mzdu 1 013 €. Celková cena práce je 1 484 €.

Mzdová kalkulačka pre EÚ s uvedenými zdrojmi

Výpočet čistej mzdy Nemecko 2026
Hrubá, čistá alebo celková cena práce?

Zadajte ktorúkoľvek z troch súm a zvyšné dve doplníme – pre všetkých 27 členských štátov podľa pravidiel každej krajiny na rok 2026. Každý riadok uvádza zákonnú sadzbu, zdroj a mieru overenia.

Zadarmo · Bez účtu · Pravidlá datované pre každú krajinu

Zadajte ktorúkoľvek z troch súm

€
€
€

Hrubá mzda plus odvody zamestnávateľa

EUR · Mesačne

Domácnosť
Cirkevná daň

Člen cirkvi, ktorá vyberá daň

Od 23 rokov platí bezdetný zamestnanec prirážku 0,6 % k poisteniu dlhodobej starostlivosti; od 65 rokov sa môže uplatniť Altersentlastungsbetrag.

Automaticky: slobodný → I (II s deťmi), manželia s jedným príjmom → III, obaja zárobkovo činní → IV.

Každá Krankenkasse si určuje vlastnú; 2,9 % je priemer na rok 2026 stanovený ministerstvom zdravotníctva.

Paušál podľa § 33b je zapísaný ako nezdaniteľná suma vo vašom ELStAM.

Zamestnávateľ má 30 alebo menej zamestnancov (odvod na náhradu mzdy pri chorobe U1)

Zatiaľ nezahrnuté: Súkromné zdravotné poistenie (PKV) namiesto zákonného zdravotného poistenia; Paušálne odvody zamestnávateľa pri minijob (≤ 603 € mesačne); Spoločné vyrubenie manželov (triedy III/V a IV sú rozdelenia zrážok; metóda faktora nie je zahrnutá); Aktivrente (2 000 € mesačne oslobodených od dane po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku) a pravidlá odvodov pre zamestnancov nad dôchodkovým vekom; Úrazové poistenie zamestnávateľa (Berufsgenossenschaft), závislé od odvetvia a triedy rizika; Ďalšie nezdaniteľné sumy ELStAM (dochádzanie, vysoké pracovné výdavky) a dodatočná úľava pre osamelých rodičov od 2. dieťaťa; Stropy cirkevnej dane (Kappung) a minimálna cirkevná daň v niektorých spolkových krajinách.

Nemecko, mesačne

Oficiálne zdrojePravidlá overené 13. 10. 2026

Suma je nižšia ako minimálna mzda pri plnom úväzku (Nemecko: 2 409 € mesačne), preto sa počíta ako mzda za čiastočný úväzok.

Z každých 100 hrubej mzdy

84,39Čistá mzda
0,00Daň z príjmu
15,61Odvody zamestnanca
+23,65Odvody zamestnávateľa, nad hrubú mzdu

Z ďalších 100 hrubej mzdy sa k zamestnancovi dostane 69,03. Najvyššia nominálna sadzba dane z príjmu (Nemecko): 45 % nad 277 826 € (+5,5 % Soli). Marginálne a efektívne sadzby sa od nej líšia.

Položky výpočtu, mesačne
PoložkaZákonná sadzbaSuma
Hrubá mzda1 200 €
Zdravotné poistenie (KV) vrátane polovice 2,9 % príplatku poisťovne7.3% + 1.45%Oficiálny zdroj Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%− 74,79 €
Dôchodkové poistenie (RV)9.3%Oficiálny zdroj Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%− 79,49 €
Poistenie v nezamestnanosti (AV)1.3%Oficiálny zdroj Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%− 11,11 €
Poistenie dlhodobej starostlivosti (PV) vrátane prirážky pre bezdetných1.8% + 0.6%Oficiálny zdroj Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8% + 0.6%− 21,88 €
Daň zo mzdy (Lohnsteuer), trieda ITarifa § 32a EStG 2026 (14 %–45 %)Oficiálny zdroj Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · § 32a EStG – income tax tariff from 2026Tarifa § 32a EStG 2026 (14 %–45 %)− 0,00 €
Čistá mzda84,39 % hrubej mzdy1 013 €
Zdravotné poistenie (KV), podiel zamestnávateľa7.3% + 1.45%Oficiálny zdroj Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.37.3% + 1.45%+ 114,78 €
Dôchodkové poistenie (RV), podiel zamestnávateľa9.3%Oficiálny zdroj Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.39.3%+ 122,00 €
Poistenie v nezamestnanosti (AV), podiel zamestnávateľa1.3%Oficiálny zdroj Programmablaufplan Lohnsteuer 2026 (Anlage 1, final 12 Nov 2025) · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.3%+ 17,05 €
Poistenie dlhodobej starostlivosti (PV), podiel zamestnávateľa1.8%Oficiálny zdroj Beitragssatz Pflegeversicherung 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.31.8%+ 23,61 €
Materský odvod U2 (sadzba TK)0.44%Oficiálny zdroj Umlagesätze U1 und U2 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.44%+ 4,77 €
Insolvenčný odvod U30.15%Oficiálny zdroj Insolvenzgeldumlage 2026 · Gemeinsames Rundschreiben: Beschäftigungen im Übergangsbereich (20 Dec 2022), section 4.30.15%+ 1,63 €
Celková cena práce1 484 €

Kam ide 1 484 € zamestnávateľa

Celková cena práce 1 484 €Odvody zamestnávateľa 284 € · 23,65 % z hrubej mzdyHrubá mzda 1 200 €Odvody zamestnanca 187 € · 15,61 % z hrubej mzdyDaň z príjmu 0 € · 0,00 % z hrubej mzdyČistá mzda 1 013 € · 84,39 % z hrubej mzdy

Faktor Übergangsbereich F = 0,6619 na rok 2026, ako ho zverejnilo Spolkové ministerstvo práce.

Daň zo mzdy sa riadi BMF PAP 2026, ktorý zakladá Vorsorgepauschale na celej mzde (aj v Übergangsbereich).

Úrazové poistenie zamestnávateľa (Berufsgenossenschaft) nie je zahrnuté.

Nezahrnuté: Súkromné zdravotné poistenie (PKV) namiesto zákonného zdravotného poistenia; Paušálne odvody zamestnávateľa pri minijob (≤ 603 € mesačne); Spoločné vyrubenie manželov (triedy III/V a IV sú rozdelenia zrážok; metóda faktora nie je zahrnutá); Aktivrente (2 000 € mesačne oslobodených od dane po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku) a pravidlá odvodov pre zamestnancov nad dôchodkovým vekom; Úrazové poistenie zamestnávateľa (Berufsgenossenschaft), závislé od odvetvia a triedy rizika; Ďalšie nezdaniteľné sumy ELStAM (dochádzanie, vysoké pracovné výdavky) a dodatočná úľava pre osamelých rodičov od 2. dieťaťa; Stropy cirkevnej dane (Kappung) a minimálna cirkevná daň v niektorých spolkových krajinách.

Výpočet podľa všeobecných pravidiel, nie individuálne daňové poradenstvo.

Nemecko: mzdy v roku 2026 v skratke

Mena
EUR
Počet výplat mzdy za rok
12
Zákonná minimálna mzda (plný úväzok, mesačne)
2 409 €
Najvyššia nominálna sadzba dane z príjmu
45 % nad 277 826 € (+5,5 % Soli)
Zložitosť výpočtu
Vysoká

Otázky, ktoré menia výsledok

  • Domácnosť
  • Vyživované deti
  • Cirkevná daň
  • Región alebo obec
  • Váš vek
  • Daňová trieda (Steuerklasse)
  • Odpočet na každé dieťa
  • Príplatková sadzba vašej zdravotnej poisťovne (Zusatzbeitrag), %
  • Uznaný stupeň zdravotného postihnutia (GdB)
  • Zamestnávateľ má 30 alebo menej zamestnancov (odvod na náhradu mzdy pri chorobe U1)

Často kladené otázky

Nemecko: koľko je 1 200 € v hrubom mesačne po zdanení?

Slobodný zamestnanec bez detí s hrubou mzdou 1 200 € mesačne (Nemecko) dostane podľa pravidiel na rok 2026 približne 1 013 € v čistom: 187 € pripadá na sociálne odvody zamestnanca a 0 € na daň z príjmu. Zamestnávateľ k tomu zaplatí 284 €, takže celková cena práce je 1 484 €.

Nemecko: koľko zamestnanec stojí zamestnávateľa?

Pri hrubej mzde 1 200 € mesačne zaplatí zamestnávateľ na odvodoch 284 €, teda 23,65 % hrubej mzdy, spolu teda 1 484 €.

Nemecko: aká hrubá mzda dáva 2 000 € v čistom?

Na 2 000 € v čistom mesačne potrebuje slobodný zamestnanec približne 2 904 € v hrubom, čo zamestnávateľa stojí 3 535 €.

Sú tieto údaje presné?

Vychádzajú zo všeobecných pravidiel na rok 2026 (Nemecko) a každá zákonná sadzba aj jej zdroj sú uvedené riadok po riadku. Osobné okolnosti, kolektívne zmluvy a sadzby špecifické pre zamestnávateľa môžu výsledok zmeniť, preto ich berte ako starostlivý odhad, nie individuálne daňové poradenstvo.