Coût d’un salarié (Hongrie, 2026)
Ce qu’un employeur paie en plus du salaire brut (Hongrie) selon les règles 2026, ligne par ligne, pour cinq niveaux de salaire.
Coût employeur selon le salaire
| Brut mensuel | Cotisations patronales | En plus du brut | Coût employeur total | Net du salarié |
|---|---|---|---|---|
| 550 000 HUF | 71 500 HUF | 13,00 % | 621 500 HUF | 365 750 HUF |
| 910 000 HUF | 118 300 HUF | 13,00 % | 1 028 300 HUF | 605 150 HUF |
| 1 280 000 HUF | 166 400 HUF | 13,00 % | 1 446 400 HUF | 851 200 HUF |
| 1 820 000 HUF | 236 600 HUF | 13,00 % | 2 056 600 HUF | 1 210 300 HUF |
| 2 910 000 HUF | 378 300 HUF | 13,00 % | 3 288 300 HUF | 1 935 150 HUF |
- Contribution sociale (szocho)13%166 400,00 HUF
- Coût employeur total · 1 280 000 HUF1 446 400 HUF
Un calculateur de paie sourcé pour l’UE
Calcul salaire brut en net Hongrie 2026
Brut, net ou coût total ?
Saisissez l’un des trois montants et nous calculons les deux autres, pour les 27 États membres, selon les règles 2026 de chaque pays. Chaque ligne indique son taux légal, sa source et son niveau de vérification.
Gratuit · Sans compte · Règles datées par pays
Hongrie, par mois
Sur 100 de salaire brut
Sur les 100 prochains de brut, 66,50 reviennent au salarié. Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu (Hongrie) : Taux unique de 15 %. Les taux marginaux et effectifs en diffèrent.
| Ligne | Taux légal | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 1 092 900 HUF | |
| Cotisation de sécurité sociale (TB) : retraite, santé, marché du travail18.5%Source secondaire PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary | 18.5% | − 202 186,50 HUF |
| Impôt sur le revenu sur le brut (cotisations non déductibles)15%Source secondaire PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary (taxes on personal income) | 15% | − 163 935,00 HUF |
| Salaire net | 66,50 % du brut | 726 779 HUF |
| Contribution sociale (szocho)13%Source secondaire PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary | 13% | + 142 077,00 HUF |
| Coût employeur | 1 234 977 HUF |
Où vont les 1 234 977 HUF de l’employeur
Non pris en compte : Partage de l’abattement familial avec un conjoint ou partenaire (le calculateur attribue la totalité de l’abattement à ce salarié); Abattement premier mariage; Allègements de szocho pour l’employeur.
Un calcul selon les règles générales, pas un conseil fiscal individuel.
Le même brut ailleurs, célibataire, par mois
Comparer les 27Hongrie1 995 €net · coût 3 390 €
Allemagne2 054 €net · coût 3 652 €
Roumanie1 755 €net · coût 3 067 €
Espagne2 292 €net · coût 3 964 €
Pays-Bas2 612 €net · coût 3 514 €Affiché en euros pour permettre la comparaison entre pays.
La paie en 2026 en un coup d’œil : Hongrie
- Devise
- HUF
- Versements de salaire par an
- 12
- Salaire minimum légal (temps plein, mensuel)
- 322 800 HUF
- Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu
- Taux unique de 15 %
- Complexité du calcul
- Faible
Questions qui modifient le résultat
- Foyer
- Enfants à charge
- Enfants malades de longue durée ou gravement handicapés
- Exonération d’impôt sur le revenu des mères
- Le salarié est gravement handicapé (abattement personnel)
Questions fréquentes
Combien font 1 093 000 HUF brut par mois en net après impôt (Hongrie) ?
Un salarié célibataire sans enfant gagnant 1 093 000 HUF brut par mois (Hongrie) perçoit environ 726 845 HUF net selon les règles 2026 : 202 205 HUF vont aux cotisations sociales salariales et 163 950 HUF à l’impôt sur le revenu. L’employeur paie 142 090 HUF en plus, soit un coût employeur total de 1 235 090 HUF.
Combien un salarié coûte-t-il à un employeur (Hongrie) ?
Pour un salaire brut de 1 093 000 HUF par mois, l’employeur paie 142 090 HUF de cotisations, soit 13,00 % du brut, pour un coût total de 1 235 090 HUF.
Quel salaire brut donne 728 600 HUF net (Hongrie) ?
Pour 728 600 HUF net par mois, un salarié célibataire a besoin d’environ 1 095 639 HUF brut, ce qui coûte 1 238 072 HUF à l’employeur.
Ces chiffres sont-ils exacts ?
Ils suivent les règles générales 2026 pour Hongrie, avec chaque taux légal et sa source indiqués ligne par ligne. La situation personnelle, les conventions collectives et les taux propres à l’employeur peuvent modifier le résultat : considérez-les comme une estimation soignée, pas comme un conseil fiscal individuel.