Costul unui angajat în Ungaria (2026)
Ce plătește un angajator peste salariul brut în Ungaria după regulile din 2026, linie cu linie, la cinci niveluri de salariu.
Costul angajatorului la diferite salarii
| Brut lunar | Contribuții angajator | Peste brut | Cost total angajator | Netul angajatului |
|---|---|---|---|---|
| 550.000 HUF | 71.500 HUF | 13,00 % | 621.500 HUF | 365.750 HUF |
| 910.000 HUF | 118.300 HUF | 13,00 % | 1.028.300 HUF | 605.150 HUF |
| 1.280.000 HUF | 166.400 HUF | 13,00 % | 1.446.400 HUF | 851.200 HUF |
| 1.820.000 HUF | 236.600 HUF | 13,00 % | 2.056.600 HUF | 1.210.300 HUF |
| 2.910.000 HUF | 378.300 HUF | 13,00 % | 3.288.300 HUF | 1.935.150 HUF |
- Contribuția socială (szocho)13%166.400,00 HUF
- Cost total angajator · 1.280.000 HUF1.446.400 HUF
Un calculator de salarii cu surse, pentru UE
Calculator salariu net Ungaria 2026
Brut, net sau costul total?
Introduceți oricare dintre cele trei valori și le completăm pe celelalte două, pentru toate cele 27 de state membre, după regulile din 2026 ale fiecărei țări. Fiecare linie indică cota legală, sursa și cât de temeinic a fost verificată.
Gratuit · Fără cont · Reguli datate pentru fiecare țară
Ungaria, pe lună
Din fiecare 100 de salariu brut
Din următorii 100 de brut, 66,50 ajung la angajat. Cota maximă nominală a impozitului pe venit în Ungaria: Cotă unică 15%. Cotele marginală și efectivă diferă de aceasta.
| Linie | Cotă legală | Sumă |
|---|---|---|
| Salariu brut | 1.092.900 HUF | |
| Contribuția de asigurări sociale (TB): pensie, sănătate, piața muncii18.5%Sursă secundară PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary | 18.5% | − 202.186,50 HUF |
| Impozit pe venit pe brut (contribuțiile nu sunt deductibile)15%Sursă secundară PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary (taxes on personal income) | 15% | − 163.935,00 HUF |
| Salariu net | 66,50 % din brut | 726.779 HUF |
| Contribuția socială (szocho)13%Sursă secundară PwC Worldwide Tax Summaries, Hungary | 13% | + 142.077,00 HUF |
| Cost total angajator | 1.234.977 HUF |
Unde merg cei 1.234.977 HUF ai angajatorului
Neinclus: Împărțirea deducerii familiale cu soțul/soția sau partenerul (calculatorul acordă întreaga deducere acestui angajat); Deducere pentru prima căsătorie; Facilități de szocho pentru angajator.
Un calcul după regulile generale, nu consultanță fiscală individuală.
Același brut în alte țări, necăsătorit, pe lună
Compară toate cele 27Ungaria1.995 EURnet · cost 3.390 EUR
Germania2.054 EURnet · cost 3.652 EUR
România1.755 EURnet · cost 3.067 EUR
Spania2.292 EURnet · cost 3.964 EUR
Țările de Jos2.612 EURnet · cost 3.514 EURAfișat în euro, ca țările să poată fi comparate.
Salarizarea în Ungaria în 2026, pe scurt
- Monedă
- HUF
- Plăți salariale pe an
- 12
- Salariul minim legal (normă întreagă, lunar)
- 322.800 HUF
- Cota maximă nominală a impozitului pe venit
- Cotă unică 15%
- Complexitatea calculului
- Scăzută
Întrebări care schimbă rezultatul
- Gospodărie
- Copii în întreținere
- Copii cu boli permanente sau cu handicap grav
- Scutirea de impozit pe venit pentru mame
- Angajatul are un handicap grav (deducere personală)
Întrebări frecvente
Cât înseamnă 1.093.000 HUF brut pe lună în Ungaria, după impozitare?
Un angajat necăsătorit, fără copii, cu un salariu brut de 1.093.000 HUF pe lună în Ungaria primește în mână aproximativ 726.845 HUF net după regulile din 2026: 202.205 HUF merg la contribuțiile sociale ale angajatului și 163.950 HUF la impozitul pe venit. Angajatorul plătește în plus 142.090 HUF, așa că costul total angajator este 1.235.090 HUF.
Cât îl costă un angajat pe angajator în Ungaria?
La un salariu brut de 1.093.000 HUF pe lună, angajatorul plătește 142.090 HUF contribuții, adică 13,00 % din brut, pentru un cost total de 1.235.090 HUF.
Ce salariu brut înseamnă 728.600 HUF net în Ungaria?
Pentru 728.600 HUF net pe lună, un angajat necăsătorit are nevoie de aproximativ 1.095.639 HUF brut, ceea ce îl costă pe angajator 1.238.072 HUF.
Sunt exacte aceste cifre?
Ele urmează regulile generale din 2026 pentru Ungaria, cu fiecare cotă legală și sursa ei afișate linie cu linie. Situația personală, contractele colective și cotele specifice angajatorului pot schimba rezultatul, așa că tratați-le ca pe o estimare atentă, nu ca pe o consultanță fiscală individuală.