Espagne: 8 000 € brut → 5 246 € net
Selon les règles 2026, un salarié célibataire sans enfant gagnant 8 000 € brut par mois (Espagne) perçoit 5 246 € net. Le coût employeur total est de 9 670 €.
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Calcul salaire brut en net Espagne 2026
Brut, net ou coût total ?
Saisissez l’un des trois montants et nous calculons les deux autres, pour les 27 États membres, selon les règles 2026 de chaque pays. Chaque ligne indique son taux légal, sa source et son niveau de vérification.
Gratuit · Sans compte · Règles datées par pays
Espagne, par mois
Sur 100 de salaire brut
Sur les 100 prochains de brut, 56,86 reviennent au salarié. Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu (Espagne) : 45 % au-delà de 300 000 € (État 24,5 % + Madrid 20,5 %). Les taux marginaux et effectifs en diffèrent.
| Ligne | Taux légal | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 8 000 € | |
| Risques communs4.70%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 4.70% | − 239,76 € |
| Mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI)0.15%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 0.15% | − 7,65 € |
| Chômage (durée indéterminée)1.55%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 1.55% | − 79,07 € |
| Formation professionnelle0.10%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 0.10% | − 5,10 € |
| Contribution de solidarité sur le salaire au-delà de 5 101,20 € par mois0,19 % / 0,21 % / 0,24 % selon la trancheSource officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Cotización adicional de solidaridad 2026 | 0,19 % / 0,21 % / 0,24 % selon la tranche | − 6,09 € |
| IRPF, barème de l’État9.5% / 12% / 15% / 18.5% / 22.5% / 24.5%Source officielle Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado (arts. 20, 57–63, 84, DA 61ª) | 9.5% / 12% / 15% / 18.5% / 22.5% / 24.5% | − 1 307,42 € |
| Minimum personnel et familial (État)5 550 € imposés au barème de l’ÉtatSource officielle Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado (arts. 20, 57–63, 84, DA 61ª) | 5 550 € imposés au barème de l’État | + 43,94 € |
| IRPF, barème de la Comunidad de Madrid8.5% / 10.7% / 12.8% / 17.4% / 20.5%Source officielle Manual Renta: escala autonómica, Comunidad de Madrid | 8.5% / 10.7% / 12.8% / 17.4% / 20.5% | − 1 194,98 € |
| Minimum personnel et familial (Madrid)5 956,65 € imposés au barème de MadridSource officielle Manual Renta: mínimo personal y familiar, Comunidad de Madrid | 5 956,65 € imposés au barème de Madrid | + 42,19 € |
| Salaire net | 65,58 % du brut | 5 246 € |
| Risques communs23.60%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 23.60% | + 1 203,88 € |
| MEI0.75%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 0.75% | + 38,26 € |
| Chômage (durée indéterminée)5.50%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 5.50% | + 280,57 € |
| Fonds de garantie des salaires (FOGASA)0.20%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 0.20% | + 10,20 € |
| Formation professionnelle0.60%Source officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Resumen Orden PJC/297/2026 | 0.60% | + 30,61 € |
| Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/EP), travail de bureau1.50%Source officielle LGSS, disposición adicional 61ª (tarifa de primas AT/EP, cuadro II a: office work 0.80% + 0.70%) | 1.50% | + 76,52 € |
| Contribution de solidarité au-delà du plafond, employeur0,96 % / 1,04 % / 1,22 % selon la trancheSource officielle Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · Cotización adicional de solidaridad 2026 | 0,96 % / 1,04 % / 1,22 % selon la tranche | + 30,37 € |
| Coût employeur | 9 670 € |
Où vont les 9 670 € de l’employeur
Le net de la fiche de paie diffère de l’impôt définitif : 5 136 € par mois sont prélevés à la source ; l’écart est régularisé dans la déclaration annuelle de revenus.
Versé en 14 fois (deux versements supplémentaires) ou en 12 avec les suppléments proratisés ; taux de retenue à la source 31,58 %.
Non pris en compte : Communautés autonomes autres que Madrid (leurs barèmes 2026 ne sont pas encore sourcés); Pays basque et Navarre (régimes fiscaux foraux distincts); Déclaration commune lorsque les deux conjoints ont des revenus, et réductions d’impôt régionales (loyer, garde d’enfants, naissances, etc.); Loi Beckham (taux unique de 24 % pour les impatriés); Déduction pour ascendants à charge, handicap des descendants et maternité; Primes accidents du travail (AT/EP) autres que pour le travail de bureau.
Un calcul selon les règles générales, pas un conseil fiscal individuel.
La paie en 2026 en un coup d’œil : Espagne
- Devise
- EUR
- Versements de salaire par an
- 14
- Salaire minimum légal (temps plein, mensuel)
- 1 221 €
- Taux marginal supérieur affiché de l’impôt sur le revenu
- 45 % au-delà de 300 000 € (État 24,5 % + Madrid 20,5 %)
- Complexité du calcul
- Élevée
Questions qui modifient le résultat
- Foyer
- Enfants à charge
- Type de contrat
- Groupe de cotisation de sécurité sociale
- Enfants de moins de 3 ans
- Vos enfants vivent aussi avec leur autre parent
- Handicap du salarié
- Déménagement pour cet emploi (mobilité géographique, +2 000 € de frais)
Questions fréquentes
Combien font 8 000 € brut par mois en net après impôt (Espagne) ?
Un salarié célibataire sans enfant gagnant 8 000 € brut par mois (Espagne) perçoit environ 5 246 € net selon les règles 2026 : 338 € vont aux cotisations sociales salariales et 2 416 € à l’impôt sur le revenu. L’employeur paie 1 670 € en plus, soit un coût employeur total de 9 670 €.
Combien un salarié coûte-t-il à un employeur (Espagne) ?
Pour un salaire brut de 8 000 € par mois, l’employeur paie 1 670 € de cotisations, soit 20,88 % du brut, pour un coût total de 9 670 €.
Quel salaire brut donne 2 000 € net (Espagne) ?
Pour 2 000 € net par mois, un salarié célibataire a besoin d’environ 2 568 € brut, ce qui coûte 3 393 € à l’employeur.
Ces chiffres sont-ils exacts ?
Ils suivent les règles générales 2026 pour Espagne, avec chaque taux légal et sa source indiqués ligne par ligne. La situation personnelle, les conventions collectives et les taux propres à l’employeur peuvent modifier le résultat : considérez-les comme une estimation soignée, pas comme un conseil fiscal individuel.