Płaca minimalna 2026
Płaca minimalna 2026 – Portugalia
Portugalia: ustawowa płaca minimalna wynosi 920 € brutto na wypłatę (14 w roku). Samotny pracownik bez dzieci otrzymuje 818,80 € netto; całkowity koszt pracodawcy to 1138,50 €.
Płaca minimalna 2026 – Portugalia
Płaca minimalna brutto
920 €na wypłatę (14 w roku)Wynagrodzenie netto
818,80 €89,00% · na wypłatę (14 w roku)Koszt pracodawcy
1138,50 €na wypłatę (14 w roku)12 880 € rocznie · Wypłacana 14 razy w roku; miesięczny ekwiwalent 1073 €.
Na co idzie płaca minimalna
- Wynagrodzenie brutto
- 920 €
- Składki pracownika
- − 101,20 € · 11,00%
- Podatek dochodowy
- − 0 € · 0,00%
- Netto
- 818,80 € · 89,00%
- Składki pracodawcy
- + 218,50 € · 23,75%
- Koszt pracodawcy
- 1138,50 €
Płaca minimalna we wszystkich 27 krajach UE Portugalia: oblicz dowolne inne wynagrodzenie
Najczęściej zadawane pytania
Portugalia: ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku?
920 € brutto na wypłatę (14 w roku), czyli 12 880 € rocznie, przy pełnym etacie.
Portugalia: ile wynosi płaca minimalna netto, po opodatkowaniu?
Samotny pracownik bez dzieci otrzymuje 818,80 € netto na wypłatę (14 w roku): potrąca się 101,20 € składek pracownika i 0 € podatku dochodowego.
Portugalia: ile pracodawcę kosztuje pracownik z płacą minimalną?
1138,50 € na wypłatę (14 w roku): wynagrodzenie brutto plus 218,50 € składek pracodawcy.
Kalkulator płacowy dla UE ze źródłami
Kalkulator wynagrodzeń Portugalia 2026
Brutto, netto czy koszt całkowity?
Wpisz dowolną z trzech kwot, a dwie pozostałe uzupełnimy za Ciebie – dla wszystkich 27 państw członkowskich, według przepisów każdego kraju na 2026 rok. Każda pozycja podaje stawkę ustawową, źródło i stopień weryfikacji.
Bezpłatnie · Bez konta · Przepisy datowane dla każdego kraju
Portugalia, na wypłatę (14 w roku)
Z każdych 100 wynagrodzenia brutto
Z kolejnych 100 brutto do pracownika trafia 44,00. Najwyższa nominalna stawka podatku dochodowego (Portugalia): 48% powyżej 86 634 € (+ do 5% dodatku solidarnościowego). Stawki krańcowe i efektywne różnią się od niej.
| Pozycja | Stawka ustawowa | Kwota |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 920 € | |
| Zabezpieczenie społeczne (Segurança Social)11%Źródło wtórne Tax guide 2026: social security | 11% | − 101,20 € |
| IRS, skala z art. 68Od 12,5% do 48% (9 progów)Źródło oficjalne CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | Od 12,5% do 48% (9 progów) | − 74,04 € |
| Mínimo de existência (odliczane od dochodu podlegającego opodatkowaniu)Wartość referencyjna 12 880 €Źródło oficjalne CIRS art. 70 (mínimo de existência) · Despacho n.º 233-A/2026 (withholding tables 2026) | Wartość referencyjna 12 880 € | + 56,19 € |
| Odliczenie ogólnych wydatków rodzinnych (zakłada wystarczającą liczbę faktur)35%, maks. 250 € na podatnikaŹródło oficjalne CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, maks. 250 € na podatnika | + 17,86 € |
| Wynagrodzenie netto | 89,00% brutto | 819 € |
| Zabezpieczenie społeczne, pracodawca23.75%Źródło wtórne Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 218,50 € |
| Koszt pracodawcy | 1139 € |
Na co idzie 1139 € pracodawcy
Wypłacane w 14 ratach (12 pensji plus dodatki urlopowy i świąteczny); zaliczka jest pobierana od każdej wypłaty osobno.
Obniżka stawek IRS na 2026 r. w progach 1–6, z mocą wsteczną od stycznia, została zatwierdzona przez parlament 9 października 2026 r., ale nie jest jeszcze obowiązującym prawem; nie została uwzględniona.
Nieuwzględnione: Madera i Azory (własne niższe stawki i tabele zaliczek); Niepełnosprawność pracownika lub osoby na utrzymaniu (tabele IV–VII i odliczenia z tytułu niepełnosprawności); Odliczenia za faktury za zdrowie, edukację, mieszkanie i VAT (stosowane są tylko ogólne wydatki rodzinne 250 €); Wspólne opodatkowanie par, w których zarabiają oboje małżonkowie (stosowane jest opodatkowanie odrębne); Obowiązkowa składka na ubezpieczenie od wypadków przy pracy (prywatna, bez stawki ustawowej); Dodatek na posiłki powyżej zwolnionego limitu dziennego; Odliczenia od podatku (wydatki rodzinne, osoby na utrzymaniu) w ramach IFICI: niestosowane, sposób traktowania niepotwierdzony.
Obliczenie według zasad ogólnych, nie indywidualna porada podatkowa.
To samo brutto w innych krajach, osoba samotna, miesięcznie
Porównaj wszystkie 27
Płace w 2026 roku w skrócie – Portugalia
- Waluta
- EUR
- Wypłaty wynagrodzenia w roku
- 14
- Ustawowe wynagrodzenie minimalne (pełny etat, miesięcznie)
- 920 €
- Najwyższa nominalna stawka podatku dochodowego
- 48% powyżej 86 634 € (+ do 5% dodatku solidarnościowego)
- Złożoność obliczeń
- Średnia
Pytania, które zmieniają wynik
- Gospodarstwo domowe
- Dzieci na utrzymaniu
- Dzieci w wieku 6 lat lub młodsze
- W tym w wieku 3 lat lub młodsze
- IRS Jovem (wiek do 35 lat): rok stosowania reżimu
- Zarejestrowany w IFICI („NHR 2,0”), kwalifikująca się praca
Najczęściej zadawane pytania
Portugalia: ile to jest 3000 € brutto miesięcznie po opodatkowaniu?
Samotny pracownik bez dzieci zarabiający 3000 € brutto miesięcznie (Portugalia) otrzymuje według przepisów na 2026 rok około 2128 € netto: 330 € to składki pracownika na ubezpieczenia społeczne, a 542 € – podatek dochodowy. Pracodawca dopłaca 713 €, więc całkowity koszt pracodawcy wynosi 3713 €.
Portugalia: ile pracownik kosztuje pracodawcę?
Przy wynagrodzeniu brutto 3000 € miesięcznie pracodawca płaci 713 € składek, czyli 23,75% kwoty brutto, co daje łączny koszt 3713 €.
Portugalia: jakie wynagrodzenie brutto daje 2000 € netto?
Aby otrzymać 2000 € netto miesięcznie, samotny pracownik potrzebuje około 2768 € brutto, co kosztuje pracodawcę 3425 €.
Czy te kwoty są dokładne?
Wynikają z ogólnych przepisów na 2026 rok (Portugalia), a każda stawka ustawowa i jej źródło są pokazane pozycja po pozycji. Sytuacja osobista, układy zbiorowe i stawki właściwe dla pracodawcy mogą zmienić wynik, dlatego traktuj je jako staranne oszacowanie, a nie indywidualną poradę podatkową.