Mindestlohn 2026
Mindestlohn Portugal 2026
Portugal: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 920 € brutto pro Zahlung (14 im Jahr). Ein lediger Arbeitnehmer ohne Kinder erhält 818,80 € netto; der Arbeitgeber zahlt insgesamt 1.138,50 €.
Mindestlohn Portugal 2026
Mindestlohn, brutto
920 €pro Zahlung (14 im Jahr)Nettolohn
818,80 €89,00 % · pro Zahlung (14 im Jahr)Arbeitgeberkosten
1.138,50 €pro Zahlung (14 im Jahr)12.880 € im Jahr · Wird 14-mal im Jahr gezahlt; entspricht 1.073 € im Monat.
Wohin der Mindestlohn fließt
- Bruttolohn
- 920 €
- Arbeitnehmerbeiträge
- − 101,20 € · 11,00 %
- Einkommensteuer
- − 0 € · 0,00 %
- Nettolohn
- 818,80 € · 89,00 %
- Arbeitgeberbeiträge
- + 218,50 € · 23,75 %
- Arbeitgeberkosten
- 1.138,50 €
Mindestlöhne in allen 27 EU-Ländern Jedes andere Gehalt berechnen: Portugal
Häufig gestellte Fragen
Portugal: Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?
920 € brutto pro Zahlung (14 im Jahr) bzw. 12.880 € im Jahr bei Vollzeit.
Portugal: Wie viel bleibt vom Mindestlohn nach Steuern?
Ein lediger Arbeitnehmer ohne Kinder erhält 818,80 € netto pro Zahlung (14 im Jahr). Abgezogen werden 101,20 € Arbeitnehmerbeiträge und 0 € Einkommensteuer.
Portugal: Was kostet ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn den Arbeitgeber?
1.138,50 € pro Zahlung (14 im Jahr): der Bruttolohn zuzüglich 218,50 € Arbeitgeberbeiträge.
Ein belegter Gehaltsrechner für die EU
Brutto Netto Rechner Portugal 2026
Brutto, netto oder die Gesamtkosten?
Geben Sie einen der drei Werte ein, wir ergänzen die anderen beiden – für alle 27 Mitgliedstaaten nach den Regeln des jeweiligen Landes für 2026. Jede Zeile nennt ihren gesetzlichen Satz, ihre Quelle und wie gründlich sie geprüft wurde.
Kostenlos · Ohne Konto · Regelstand je Land angegeben
Portugal, pro Zahlung (14 im Jahr)
Von je 100 Bruttolohn
Von den nächsten 100 brutto erreichen 44,00 den Arbeitnehmer. Nomineller Spitzensteuersatz in Portugal: 48% über 86.634 € (+ bis zu 5% Solidaritätszuschlag). Grenz- und Durchschnittssätze weichen davon ab.
| Position | Gesetzlicher Satz | Betrag |
|---|---|---|
| Bruttolohn | 920 € | |
| Sozialversicherung (Segurança Social)11%Sekundäre Quelle Tax guide 2026: social security | 11% | − 101,20 € |
| IRS, Tarif nach art. 6812,5% bis 48% (9 Stufen)Amtliche Quelle CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | 12,5% bis 48% (9 Stufen) | − 74,04 € |
| Mínimo de existência (vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen)Referenzwert 12.880 €Amtliche Quelle CIRS art. 70 (mínimo de existência) · Despacho n.º 233-A/2026 (withholding tables 2026) | Referenzwert 12.880 € | + 56,19 € |
| Abzug für allgemeine Familienausgaben (setzt ausreichende Rechnungen voraus)35%, max. 250 € je SteuerpflichtigemAmtliche Quelle CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, max. 250 € je Steuerpflichtigem | + 17,86 € |
| Nettolohn | 89,00 % des Bruttolohns | 819 € |
| Sozialversicherung, Arbeitgeber23.75%Sekundäre Quelle Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 218,50 € |
| Arbeitgeberkosten | 1.139 € |
Wohin die 1.139 € des Arbeitgebers fließen
Ausgezahlt in 14 Zahlungen (12 Gehälter plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld); der Steuerabzug gilt für jede Zahlung gesondert.
Eine rückwirkend ab Januar geltende Senkung der IRS-Sätze 2026 für die Stufen 1–6 wurde am 9. Oktober 2026 vom Parlament beschlossen, ist aber noch nicht Gesetz; sie ist nicht berücksichtigt.
Nicht berücksichtigt: Madeira und Azoren (eigene niedrigere Sätze und Lohnsteuertabellen); Behinderung des Arbeitnehmers oder von Unterhaltsberechtigten (Tabellen IV–VII und Behindertenabzüge); Abzüge für Gesundheits-, Bildungs-, Wohn- und MwSt.-Rechnungen (nur die allgemeinen Familienausgaben von 250 € werden angewendet); Gemeinsame Besteuerung von Paaren, in denen beide verdienen (getrennte Besteuerung wird angewendet); Pflichtbeitrag zur Arbeitsunfallversicherung (privat, kein gesetzlicher Satz); Essenszuschuss über dem steuerfreien Tagessatz; Abzüge von der Steuer (Familienausgaben, Unterhaltsberechtigte) unter IFICI: nicht angewendet, Behandlung nicht bestätigt.
Eine Berechnung nach allgemeinen Regeln, keine individuelle Steuerberatung.
Lohnabrechnung in Portugal 2026 auf einen Blick
- Währung
- EUR
- Gehaltszahlungen pro Jahr
- 14
- Gesetzlicher Mindestlohn (Vollzeit, monatlich)
- 920 €
- Nomineller Spitzensteuersatz
- 48% über 86.634 € (+ bis zu 5% Solidaritätszuschlag)
- Komplexität der Berechnung
- Mittel
Fragen, die das Ergebnis verändern
- Haushalt
- Unterhaltsberechtigte Kinder
- Kinder bis 6 Jahre
- Davon 3 Jahre oder jünger
- IRS Jovem (35 Jahre oder jünger): Jahr der Regelung
- IFICI („NHR 2,0“) registriert, begünstigte Tätigkeit
Häufig gestellte Fragen
Wie viel sind 3.000 € brutto im Monat in Portugal nach Steuern?
Ein lediger Arbeitnehmer ohne Kinder mit 3.000 € brutto im Monat in Portugal erhält nach den Regeln für 2026 etwa 2.128 € netto: 330 € entfallen auf die Sozialbeiträge des Arbeitnehmers und 542 € auf die Einkommensteuer. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 713 €, die Arbeitgeberkosten betragen somit insgesamt 3.713 €.
Was kostet ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber in Portugal?
Bei einem Bruttolohn von 3.000 € im Monat zahlt der Arbeitgeber 713 € an Beiträgen, 23,75 % des Bruttolohns, insgesamt also 3.713 €.
Welcher Bruttolohn ergibt 2.000 € netto in Portugal?
Für 2.000 € netto im Monat braucht ein lediger Arbeitnehmer etwa 2.768 € brutto, was den Arbeitgeber 3.425 € kostet.
Sind diese Zahlen exakt?
Sie folgen den allgemeinen Regeln für 2026 in Portugal, wobei jeder gesetzliche Satz und seine Quelle Zeile für Zeile angegeben sind. Persönliche Umstände, Tarifverträge und arbeitgeberspezifische Sätze können das Ergebnis ändern; betrachten Sie sie daher als sorgfältige Schätzung, nicht als individuelle Steuerberatung.