Salario mínimo 2026
Salario mínimo en Portugal 2026
El salario mínimo legal en Portugal es de 920 € brutos por paga (14 al año). Un trabajador soltero sin hijos cobra 818,80 € netos; la empresa paga 1138,50 € en total.
Salario mínimo en Portugal 2026
Salario mínimo bruto
920 €por paga (14 al año)Salario neto
818,80 €89,00 % · por paga (14 al año)Coste empresa
1138,50 €por paga (14 al año)12.880 € al año · Se abona en 14 pagas al año; equivalente mensual: 1073 €.
A dónde va el salario mínimo
- Salario bruto
- 920 €
- Cotizaciones del trabajador
- − 101,20 € · 11,00 %
- Impuesto sobre la renta
- − 0 € · 0,00 %
- Salario neto
- 818,80 € · 89,00 %
- Cotizaciones empresariales
- + 218,50 € · 23,75 %
- Coste empresa
- 1138,50 €
Salarios mínimos en los 27 países de la UE Calcular cualquier otro salario en Portugal
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Portugal en 2026?
920 € brutos por paga (14 al año), es decir, 12.880 € al año, por una jornada completa.
¿Cuánto queda del salario mínimo en Portugal después de impuestos?
Un trabajador soltero sin hijos cobra 818,80 € netos por paga (14 al año): se descuentan 101,20 € de cotizaciones del trabajador y 0 € de impuesto sobre la renta.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con salario mínimo en Portugal?
1138,50 € por paga (14 al año): el salario bruto más 218,50 € de cotizaciones empresariales.
Una calculadora de nóminas con fuentes para la UE
Calculadora sueldo neto Portugal 2026
¿Bruto, neto o coste total?
Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.
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Portugal, por paga (14 al año)
De cada 100 de salario bruto
De los siguientes 100 de bruto, 44,00 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Portugal: 48% por encima de 86.634 € (+ recargo de solidaridad de hasta el 5%). Los tipos marginal y efectivo difieren de él.
| Concepto | Tipo legal | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto | 920 € | |
| Seguridad social (Segurança Social)11%Fuente secundaria Tax guide 2026: social security | 11% | − 101,20 € |
| IRS, escala del art. 68Del 12,5% al 48% (9 tramos)Fuente oficial CIRS arts. 68 and 68-A (rates, solidarity surcharge) · Código do IRS art. 68 (Lei 73-A/2025) | Del 12,5% al 48% (9 tramos) | − 74,04 € |
| Mínimo de existência (deducido de la base imponible)Valor de referencia de 12.880 €Fuente oficial CIRS art. 70 (mínimo de existência) · Despacho n.º 233-A/2026 (withholding tables 2026) | Valor de referencia de 12.880 € | + 56,19 € |
| Deducción por gastos familiares generales (supone facturas suficientes)35%, máx. 250 € por contribuyenteFuente oficial CIRS art. 78-B (general family expenses) | 35%, máx. 250 € por contribuyente | + 17,86 € |
| Salario neto | 89,00 % del bruto | 819 € |
| Seguridad social, empresa23.75%Fuente secundaria Tax guide 2026: social security | 23.75% | + 218,50 € |
| Coste empresa | 1139 € |
A dónde van los 1139 € de la empresa
Se paga en 14 pagas (12 salarios más los subsidios de vacaciones y Navidad); la retención se aplica a cada paga por separado.
Una rebaja de los tipos del IRS de 2026 en los tramos 1–6, con efectos retroactivos a enero, fue aprobada por el Parlamento el 9 de octubre de 2026, pero aún no es ley; no se incluye.
No incluido: Madeira y Azores (tipos más bajos y tablas de retención propias); Discapacidad del trabajador o de personas a cargo (tablas IV–VII y deducciones por discapacidad); Deducciones por facturas de salud, educación, vivienda e IVA (solo se aplican los 250 € de gastos familiares generales); Tributación conjunta de parejas en las que ambos cónyuges tienen ingresos (se aplica la tributación separada); Prima obligatoria del seguro de accidentes de trabajo (privada, sin tipo legal); Dietas de manutención por encima del límite diario exento; Deducciones en cuota (gastos familiares, personas a cargo) con IFICI: no aplicadas, tratamiento no confirmado.
Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.
El mismo bruto en otros países, soltero/a, al mes
Comparar los 27
La nómina en Portugal en 2026, de un vistazo
- Moneda
- EUR
- Pagas al año
- 14
- Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual)
- 920 €
- Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta
- 48% por encima de 86.634 € (+ recargo de solidaridad de hasta el 5%)
- Complejidad del cálculo
- Media
Preguntas que cambian el resultado
- Unidad familiar
- Hijos a cargo
- Hijos de 6 años o menos
- De ellos, con 3 años o menos
- IRS Jovem (35 años o menos): año del régimen
- Inscrito en IFICI («NHR 2,0»), empleo que cumple los requisitos
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son 3000 € brutos al mes en Portugal después de impuestos?
Un trabajador soltero sin hijos que cobra 3000 € brutos al mes en Portugal percibe unos 2128 € netos según las normas de 2026: 330 € se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 542 € al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 713 €, por lo que el coste empresa total es de 3713 €.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Portugal?
Con un salario bruto de 3000 € al mes, la empresa paga 713 € en cotizaciones, el 23,75 % del bruto, con un coste total de 3713 €.
¿Qué salario bruto da 2000 € netos en Portugal?
Para cobrar 2000 € netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 2768 € brutos, lo que cuesta a la empresa 3425 €.
¿Son exactas estas cifras?
Siguen las normas generales de 2026 para Portugal, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.