EUPayConcierge
RO

Slovenia: 1.500 EUR brut → 1.010 EUR net

După regulile din 2026, un angajat necăsătorit, fără copii, cu un salariu brut de 1.500 EUR pe lună în Slovenia primește în mână 1.010 EUR. Costul total angajator este 1.765 EUR.

Un calculator de salarii cu surse, pentru UE

Calculator salariu net Slovenia 2026
Brut, net sau costul total?

Introduceți oricare dintre cele trei valori și le completăm pe celelalte două, pentru toate cele 27 de state membre, după regulile din 2026 ale fiecărei țări. Fiecare linie indică cota legală, sursa și cât de temeinic a fost verificată.

Gratuit · Fără cont · Reguli datate pentru fiecare țară

Introduceți oricare dintre cele trei

€
€
€

Salariul brut plus contribuțiile angajatorului

EUR · Pe lună

Plătește contribuția obligatorie de sănătate (OZP)

Sumă lunară fixă; unele grupuri cu venituri mici sunt acoperite de stat.

Fiecare reduce baza de impozitare cu 2.995,83 € pe an.

Deficiență fizică de 100% (evaluată oficial)

Reduce baza de impozitare cu 20.196,38 € pe an.

Încă neinclus: Facilitate pentru un copil care necesită îngrijire specială (10.856,24 € pe an); Facilitate personală după vârsta de 70 de ani (1.665,58 € pe an); Indemnizația de concediu (regres, cel puțin salariul minim) și indemnizația de iarnă 2026 (740,94 €): plătite în plus și în mare parte scutite; Al doilea loc de muncă (avans de 16%, fără facilități) și participarea angajaților la profit (impozit final de 25–30%); Facilitate pentru pensia suplimentară voluntară.

Slovenia, pe lună

Surse oficiale și secundareReguli verificate la 13 oct. 2026

Din fiecare 100 de salariu brut

67,33Salariu net
6,95Impozit pe venit
25,72Contribuții angajat
+17,68Contribuții angajator, peste salariul brut

Din următorii 100 de brut, 64,60 ajung la angajat. Cota maximă nominală a impozitului pe venit în Slovenia: 50% peste 82.346,23 €. Cotele marginală și efectivă diferă de aceasta.

Liniile calculului, pe lună
LinieCotă legalăSumă
Salariu brut1.500 EUR
Asigurare de pensie și invaliditate15.50%Sursă oficială Zakon o prispevkih za socialno varnost, Art. 8 (pension 15.50% / 8.85%) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)15.50%− 232,50 EUR
Asigurare de sănătate6.36%Sursă secundară Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)6.36%− 95,40 EUR
Îngrijire pe termen lung1.00%Sursă secundară Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)1.00%− 15,00 EUR
Asigurare de șomaj0.14%Sursă secundară Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)0.14%− 2,10 EUR
Protecție parentală0.10%Sursă secundară Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)0.10%− 1,50 EUR
Contribuția obligatorie de sănătate (OZP)39,36 € pe lunăSursă oficială Višina obveznega zdravstvenega prispevka (€39.36 from 1 March 2026) · Zakon o dohodnini in pokojnine v letu 2026 (OZP and long-term care reduce the tax base)39,36 € pe lună− 39,36 EUR
Impozit pe venit aplicat la (brut − contribuții)16% / 26% / 33% / 39% / 50%Sursă oficială Pravilnik o določitvi usklajenih zneskov olajšav, enačbe za določitev olajšave in lestvice za odmero dohodnine za leto 2026 · Zakon o dohodnini in pokojnine v letu 2026 (OZP and long-term care reduce the tax base)16% / 26% / 33% / 39% / 50%− 208,66 EUR
Reducere generală5.551,93 € pe anSursă oficială Pravilnik o določitvi usklajenih zneskov olajšav, enačbe za določitev olajšave in lestvice za odmero dohodnine za leto 2026 · ZDoh-2, Art. 111 (general and additional general relief, total income)5.551,93 € pe an+ 104,43 EUR
Salariu net67,33 % din brut1.010 EUR
Asigurare de pensie și invaliditate, angajator8.85%Sursă oficială Zakon o prispevkih za socialno varnost, Art. 8 (pension 15.50% / 8.85%) · ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)8.85%+ 134,66 EUR
Asigurare de sănătate, angajator6.56%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)6.56%+ 99,82 EUR
Accidente de muncă și boli profesionale, angajator0.53%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)0.53%+ 8,07 EUR
Îngrijire pe termen lung, angajator1.00%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)1.00%+ 15,22 EUR
Asigurare de șomaj, angajator0.06%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)0.06%+ 0,91 EUR
Protecție parentală, angajator0.10%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)0.10%+ 1,52 EUR
Contribuțiile angajatului la diferența până la baza minimă, plătite de angajator23.10%Sursă secundară ZPIZ-2, Art. 152 (employer pays the employee's contribution on the difference to the minimum base) · ZZVZZ, Art. 50 (the same rule for health insurance) · ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage)23.10%+ 4,99 EUR
Cost total angajator1.765 EUR

Unde merg cei 1.765 EUR ai angajatorului

Cost total angajator 1.765 EURContribuții angajator 265 EUR · 17,68 % din brutSalariu brut 1.500 EURContribuții angajat 386 EUR · 25,72 % din brutImpozit pe venit 104 EUR · 6,95 % din brutSalariu net 1.010 EUR · 67,33 % din brut

Sub baza minimă de contribuție de 1521,62 € pe lună, angajatul plătește contribuții la salariul efectiv; angajatorul își plătește propriile contribuții la bază, iar partea angajatului la diferență.

Indemnizația de concediu (regres) și indemnizația de iarnă nu sunt incluse în brutul anual.

Neinclus: Facilitate pentru un copil care necesită îngrijire specială (10.856,24 € pe an); Facilitate personală după vârsta de 70 de ani (1.665,58 € pe an); Indemnizația de concediu (regres, cel puțin salariul minim) și indemnizația de iarnă 2026 (740,94 €): plătite în plus și în mare parte scutite; Al doilea loc de muncă (avans de 16%, fără facilități) și participarea angajaților la profit (impozit final de 25–30%); Facilitate pentru pensia suplimentară voluntară.

Un calcul după regulile generale, nu consultanță fiscală individuală.

Același brut în alte țări, necăsătorit, pe lună

Compară toate cele 27
Slovenia1.010 EURnet · cost 1.765 EURGermania1.211 EURnet · cost 1.840 EURRomânia878 EURnet · cost 1.534 EURSpania1.358 EURnet · cost 1.982 EURȚările de Jos1.462 EURnet · cost 1.757 EUR

Salarizarea în Slovenia în 2026, pe scurt

Monedă
EUR
Plăți salariale pe an
12
Salariul minim legal (normă întreagă, lunar)
1.482 EUR
Cota maximă nominală a impozitului pe venit
50% peste 82.346,23 €
Complexitatea calculului
Medie

Întrebări care schimbă rezultatul

  • Copii în întreținere
  • Plătește contribuția obligatorie de sănătate (OZP)
  • Alți membri de familie în întreținere (nu copii)
  • Deficiență fizică de 100% (evaluată oficial)

Întrebări frecvente

Cât înseamnă 1.500 EUR brut pe lună în Slovenia, după impozitare?

Un angajat necăsătorit, fără copii, cu un salariu brut de 1.500 EUR pe lună în Slovenia primește în mână aproximativ 1.010 EUR net după regulile din 2026: 386 EUR merg la contribuțiile sociale ale angajatului și 104 EUR la impozitul pe venit. Angajatorul plătește în plus 265 EUR, așa că costul total angajator este 1.765 EUR.

Cât îl costă un angajat pe angajator în Slovenia?

La un salariu brut de 1.500 EUR pe lună, angajatorul plătește 265 EUR contribuții, adică 17,68 % din brut, pentru un cost total de 1.765 EUR.

Ce salariu brut înseamnă 2.000 EUR net în Slovenia?

Pentru 2.000 EUR net pe lună, un angajat necăsătorit are nevoie de aproximativ 3.212 EUR brut, ceea ce îl costă pe angajator 3.761 EUR.

Sunt exacte aceste cifre?

Ele urmează regulile generale din 2026 pentru Slovenia, cu fiecare cotă legală și sursa ei afișate linie cu linie. Situația personală, contractele colective și cotele specifice angajatorului pot schimba rezultatul, așa că tratați-le ca pe o estimare atentă, nu ca pe o consultanță fiscală individuală.