Salario mínimo 2026

Salario mínimo en Eslovenia 2026

El salario mínimo legal en Eslovenia es de 1481,88 € brutos al mes. Un trabajador soltero sin hijos cobra 998,20 € netos; la empresa paga 1751,26 € en total.

Salario mínimo bruto

1481,88 €al mes

Salario neto

998,20 €67,36 % · al mes

Coste empresa

1751,26 €al mes

17.782,56 € al año

A dónde va el salario mínimo

Salario bruto: 1481,88 €
Cotizaciones del trabajador: − 381,68 € · 25,76 %
Impuesto sobre la renta: − 102,01 € · 6,88 %
Salario neto: 998,20 € · 67,36 %
Cotizaciones empresariales: + 269,38 € · 18,18 %
Coste empresa: 1751,26 €

Salarios mínimos en los 27 países de la UE Calcular cualquier otro salario en Eslovenia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Eslovenia en 2026?

1481,88 € brutos al mes, es decir, 17.782,56 € al año, por una jornada completa.

¿Cuánto queda del salario mínimo en Eslovenia después de impuestos?

Un trabajador soltero sin hijos cobra 998,20 € netos al mes: se descuentan 381,68 € de cotizaciones del trabajador y 102,01 € de impuesto sobre la renta.

¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con salario mínimo en Eslovenia?

1751,26 € al mes: el salario bruto más 269,38 € de cotizaciones empresariales.

Una calculadora de nóminas con fuentes para la UE

Calculadora sueldo neto Eslovenia 2026
¿Bruto, neto o coste total?

Escriba cualquiera de los tres y calculamos los otros dos, para los 27 Estados miembros, según las normas de 2026 de cada país. Cada línea indica su tipo legal, su fuente y hasta qué punto se ha verificado.

Gratis · Sin registro · Normas fechadas por país

País

Escriba cualquiera de los tres

Coste empresa

€

Salario bruto

€

Salario neto

€

Hijos a cargo

Edad

Paga la cotización sanitaria obligatoria (OZP)

Importe mensual fijo; algunos colectivos de bajos ingresos están cubiertos por el Estado.

Otros familiares a cargo (no hijos)

Cada uno reduce la base imponible en 2.995,83 € al año.

Discapacidad física del 100% (reconocida oficialmente)

Reduce la base imponible en 20.196,38 € al año.

Aún no incluido: Reducción por hijo que necesita cuidados especiales (10.856,24 € al año); Reducción personal a partir de los 70 años (1.665,58 € al año); Paga de vacaciones (regres, al menos el salario mínimo) y paga de invierno de 2026 (740,94 €): se abonan aparte y están exentas en gran parte; Segundo empleo (anticipo del 16%, sin reducciones) y participación de los trabajadores en beneficios (impuesto definitivo del 25–30%); Reducción por pensión complementaria voluntaria.

Eslovenia, al mes

Fuentes oficiales y secundariasNormas verificadas el 13 oct 2026

De cada 100 de salario bruto

67,36Salario neto

6,88Impuesto sobre la renta

25,76Cotizaciones del trabajador

+18,18Cotizaciones empresariales, además del bruto

De los siguientes 100 de bruto, 64,61 llegan al trabajador. Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta en Eslovenia: 50% por encima de 82.346,23 €. Los tipos marginal y efectivo difieren de él.

Líneas del cálculo, al mes
Concepto	Tipo legal	Importe
Salario bruto		1482 €
Seguro de pensiones e incapacidad15.50%Fuente oficial Zakon o prispevkih za socialno varnost, Art. 8 (pension 15.50% / 8.85%) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	15.50%	− 229,69 €
Seguro de enfermedad6.36%Fuente secundaria Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	6.36%	− 94,25 €
Dependencia1.00%Fuente secundaria Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	1.00%	− 14,82 €
Seguro de desempleo0.14%Fuente secundaria Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	0.14%	− 2,07 €
Protección parental0.10%Fuente secundaria Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	0.10%	− 1,48 €
Cotización sanitaria obligatoria (OZP)39,36 € al mesFuente oficial Višina obveznega zdravstvenega prispevka (€39.36 from 1 March 2026) · Zakon o dohodnini in pokojnine v letu 2026 (OZP and long-term care reduce the tax base)	39,36 € al mes	− 39,36 €
Impuesto sobre la renta sobre (bruto − cotizaciones)16% / 26% / 33% / 39% / 50%Fuente oficial Pravilnik o določitvi usklajenih zneskov olajšav, enačbe za določitev olajšave in lestvice za odmero dohodnine za leto 2026 · Zakon o dohodnini in pokojnine v letu 2026 (OZP and long-term care reduce the tax base)	16% / 26% / 33% / 39% / 50%	− 205,04 €
Reducción general5.551,93 € al añoFuente oficial Pravilnik o določitvi usklajenih zneskov olajšav, enačbe za določitev olajšave in lestvice za odmero dohodnine za leto 2026 · ZDoh-2, Art. 111 (general and additional general relief, total income)	5.551,93 € al año	+ 103,03 €
Salario neto	67,36 % del bruto	998 €
Seguro de pensiones e incapacidad, empresa8.85%Fuente oficial Zakon o prispevkih za socialno varnost, Art. 8 (pension 15.50% / 8.85%) · ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	8.85%	+ 134,66 €
Seguro de enfermedad, empresa6.56%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	6.56%	+ 99,82 €
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, empresa0.53%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	0.53%	+ 8,07 €
Dependencia, empresa1.00%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	1.00%	+ 15,22 €
Seguro de desempleo, empresa0.06%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	0.06%	+ 0,91 €
Protección parental, empresa0.10%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage) · Izračun plače 2026 (contribution rates, minimum base)	0.10%	+ 1,52 €
Cotizaciones del trabajador sobre la diferencia hasta la base mínima, a cargo de la empresa23.10%Fuente secundaria ZPIZ-2, Art. 152 (employer pays the employee's contribution on the difference to the minimum base) · ZZVZZ, Art. 50 (the same rule for health insurance) · ZPIZ-2, Art. 144 (minimum contribution base: 60% of the average wage)	23.10%	+ 9,18 €
Coste empresa		1751 €

A dónde van los 1751 € de la empresa

Por debajo de la base mínima de cotización de 1521,62 € al mes, el trabajador cotiza sobre el salario real; la empresa paga sus propias cotizaciones sobre la base y la parte del trabajador sobre la diferencia.

La paga de vacaciones (regres) y la paga de invierno no se incluyen en el bruto anual.

No incluido: Reducción por hijo que necesita cuidados especiales (10.856,24 € al año); Reducción personal a partir de los 70 años (1.665,58 € al año); Paga de vacaciones (regres, al menos el salario mínimo) y paga de invierno de 2026 (740,94 €): se abonan aparte y están exentas en gran parte; Segundo empleo (anticipo del 16%, sin reducciones) y participación de los trabajadores en beneficios (impuesto definitivo del 25–30%); Reducción por pensión complementaria voluntaria.

Un cálculo según las normas generales, no asesoramiento fiscal individual.

El mismo bruto en otros países, soltero/a, al mes

Comparar los 27

Eslovenia998 €neto · coste 1751 €

Alemania1200 €neto · coste 1819 €

Rumanía867 €neto · coste 1515 €

España1353 €neto · coste 1958 €

Países Bajos1445 €neto · coste 1736 €

La nómina en Eslovenia en 2026, de un vistazo

Moneda: EUR
Pagas al año: 12
Salario mínimo legal (tiempo completo, mensual): 1481,88 €
Tipo máximo nominal del impuesto sobre la renta: 50% por encima de 82.346,23 €
Complejidad del cálculo: Media

Preguntas que cambian el resultado

Hijos a cargo
Paga la cotización sanitaria obligatoria (OZP)
Otros familiares a cargo (no hijos)
Discapacidad física del 100% (reconocida oficialmente)

Preguntas frecuentes

¿Cuánto son 3000 € brutos al mes en Eslovenia después de impuestos?

Un trabajador soltero sin hijos que cobra 3000 € brutos al mes en Eslovenia percibe unos 1879 € netos según las normas de 2026: 732 € se destinan a cotizaciones sociales del trabajador y 388 € al impuesto sobre la renta. La empresa paga además 513 €, por lo que el coste empresa total es de 3513 €.

¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Eslovenia?

Con un salario bruto de 3000 € al mes, la empresa paga 513 € en cotizaciones, el 17,10 % del bruto, con un coste total de 3513 €.

¿Qué salario bruto da 2000 € netos en Eslovenia?

Para cobrar 2000 € netos al mes, un trabajador soltero necesita unos 3212 € brutos, lo que cuesta a la empresa 3761 €.

¿Son exactas estas cifras?

Siguen las normas generales de 2026 para Eslovenia, con cada tipo legal y su fuente indicados línea a línea. Las circunstancias personales, los convenios colectivos y los tipos propios de cada empresa pueden cambiar el resultado, así que tómelas como una estimación cuidadosa, no como asesoramiento fiscal individual.